雇用について教えて下さい！！
労働基準法に違反なのか教えて下さい。

①月間休日日数について
会社に入社する時（ハローワークの記載）には月間休日１１０日以上とありました。
従業員が少ないこともあり、休日出勤もありうると入社当時先輩から聞いてはいました。
しかし、入社して２ヶ月くらいは６休を頂いていました。
実質、１年間勤務して４０日も貰っていません。
徐々に休日は減り、ここ２ヶ月は無休。来月も取れて１休と宣告されています。
これは労働基準法に違反していませんか？

②休日手当てについて
現会社でのｱﾙﾊﾞｲﾄの日給は８０００円（８Ｈ）
社員（私）の休日手当ては５０００円（８Ｈ）
通常休日手当ては日給×１．３倍（１０３００円）では無いでしょうか？
この件に関しても違反はありませんか？？

③退職時期について
現社を退職するのに時期は自分で決められるものですか？
通常は退社申告をしてから一ヶ月ですが、法的に決まりはあるものですか？
なければすぐにでも退社希望です。
退職届けに【〇〇日までの勤務】と記載して良いものでしょうか？
教えて下さい！！


このような状態なので、現会社を来月にて退社する予定です。（体が持ちません）
（入社してからのタイムカードは全てコピーを持っています）

この場合、訴えを起こしたら勝率はありますか？
またその場合、費用・日数はいくらぐらい掛かるものですか？

真剣に悩んでいます。
皆様のお知恵をお貸し下さい！！

1．
36協定と割増賃金の支払いがあるなら、休日労働は合法です。

時間外労働が月45時間を超える場合は、「労働基準法に基づき定める基準」には違反しますが、36協定と割増賃金の支払いがあるなら、労基法違反ではありません。


2．
労基法上の「休日」とは、週1日の「法定休日」のことです。
法定休日での割増は3割5分以上です。

法定休日ではない休日については、週40時間超の部分についてのみ2割5分増しです。


3．
就業規則をご覧ください。

会社と合意できれば、いつでも辞められます。

合意できない場合、
・有期契約なら、就業規則又は労働契約に規定がない限り、「やむを得ない事由」がないと期間途中では辞められません。
・無期契約なら、退職の意思が人事権のある人に届いてから2週間を経過したときに労働契約が終了します。ただし、これについては就業規則と民法の規定のどちらが優先かは、確定していません。

この3月で定年退職し、雇用保険の手続きを行う予定ですが、7月に白内障手術が決まりました。4月に雇用保険手続を行う際に、受給中に求職が出来ない期間があることを伝えるべきでしょうか。受給できないと困ります。

雇用保険の傷病手当は１４日以内の病気やケガの場合は証明書によって次回の認定日にまとめて認定が出来ますから基本手当が支給されることになっていますから一度ハローワークに相談してください。
１ヶ月を超える場合にも事前にハローワークに連絡してください。

今の仕事を辞めて、国家資格をとるために高いお金を出して学校に行こうとするのは無謀なことでしょうか。
（長文、駄文失礼します）資格を取らなくても働ける場所はあると思うのですが、これか
らいくつになっても働き続けていくには、手に職をつけた方が良いのではないかと思い、そのためにもう一度学校に通おうかという考えに至りました。
ですが、学費も安くはなく、通っている間はアルバイトなどで給料も安定しないですし、そもそも考えが甘いのかとも思い…迷っています。
両親も若くはないので、安心してもらうためにも学校に行くという考えを改めて、今のまま働き続けた方が良いのか、多少無理があっても学校に通うか。
考えが甘いのは重々承知のうえですが、自分一人で考えていても悩み続けるだけになってしまいそうなので、どんな考えでも構いませんので、ご意見伺えたらと思います。よろしくお願い致します。

現在の仕事は安定してないのですか？
定年まで働けるような仕事ではないのですか？
お給料は？休みは？

国家資格をとっても、今抱えている問題が解決されるとは限りません。
その国家資格をとった場合、安定した収入を得られそうですか？年齢的にも就職先に困ることはありませんか？平均的なお給料はどれくらいでしょうか？保険や年金などがきちんと整っている職場はありそうですか？
今の時代、常に求人があるのは医師、看護師、介護福祉士くらいなもんです。

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