失業給付金について
病気を理由に会社を退職し、現在は社会保険の任意継続をして傷病手当金を受給しています。（一年間受給しています）
失業手当は受給延長をかけています。
仕事を探すため、傷病手当金の受給をやめて失業給付金を受け取るには、ハローワークにて離職票の提出をしてから７日間の待機期間すぎた翌日から支給の対象となりますか？
それとも自己都合と判断されて３ヶ月の給付制限がかかりますか？
病気を理由に会社を退職し、現在は社会保険の任意継続をして傷病手当金を受給しています。（一年間受給しています）
失業手当は受給延長をかけています。
仕事を探すため、傷病手当金の受給をやめて失業給付金を受け取るには、ハローワークにて離職票の提出をしてから７日間の待機期間すぎた翌日から支給の対象となりますか？
それとも自己都合と判断されて３ヶ月の給付制限がかかりますか？
〉ハローワークにて離職票の提出をしてから７日間の待機期間すぎた翌日から支給の対象となりますか？
「待機期間」ではなく「待期」です。
受給期間延長の手続きをしているということは、すでに離職票を提出して求職登録をしているはずですが？
※失業給付を受ける手続き→受給期間延長という手順ですよ？
現実の受給開始のための手続きとごっちゃになっていませんか？
すでに「待期」と「給付制限」の期間は進行中です。
「待機期間」ではなく「待期」です。
受給期間延長の手続きをしているということは、すでに離職票を提出して求職登録をしているはずですが？
※失業給付を受ける手続き→受給期間延長という手順ですよ？
現実の受給開始のための手続きとごっちゃになっていませんか？
すでに「待期」と「給付制限」の期間は進行中です。
短時間パートでも失業保険はもらえますか？
携帯から失礼します。今パソコンが使えずうまく検索できないので、既出の質問かもしれませんがお願いします。
ショートタイムのパートを一年半勤めました。扶養の範囲内ですが週20時間以上だったので雇用保険の保険料は天引きされていました。
(質問１)雇用保険を払っていたということは、失業保険がもらえますよね？？
退職して半月たちますがまだ職場から離職票が送られてきません。
(質問２)こちらから「ください」と言わないと貰えない場合もあるのでしょうか？
前に他の会社で正社員を辞めたときは総務から勝手に送られてきた気がします。
片方でもかまいません、ご回答お待ちしてます。よろしくお願いします。
携帯から失礼します。今パソコンが使えずうまく検索できないので、既出の質問かもしれませんがお願いします。
ショートタイムのパートを一年半勤めました。扶養の範囲内ですが週20時間以上だったので雇用保険の保険料は天引きされていました。
(質問１)雇用保険を払っていたということは、失業保険がもらえますよね？？
退職して半月たちますがまだ職場から離職票が送られてきません。
(質問２)こちらから「ください」と言わないと貰えない場合もあるのでしょうか？
前に他の会社で正社員を辞めたときは総務から勝手に送られてきた気がします。
片方でもかまいません、ご回答お待ちしてます。よろしくお願いします。
1
そうですね。
ただし、給付には条件があります。
・加入月数が足りていること
・即働けること、働く意志があること
・求職活動が行なえること
が第一条件です。
質問文だけでは判別しかねるので、離職票がきたらすぐ、ハローワークで問い合わせをしましょう。
受給には期限があります。給付日数が300日を越えるなど特殊なケースを除き、離職から一年です。
一年を過ぎると失効してしまいます。
退職理由（傷病の療養や出産育児、介護など）によっては「就職できるまで」、期間を止めておくことができます。「期間延長」といいます。
2
私の会社も、本人が要ると言わなくても勝手に送ります。
社会保険の資格喪失通知、雇用保険の被保険者証、離職票はセットで送付ですね。
タイミング的に間に合えば、最後の給与明細、源泉徴収票なども入れます。
退職から半年経過しているので、急いで送ってもらいましょう。
そうですね。
ただし、給付には条件があります。
・加入月数が足りていること
・即働けること、働く意志があること
・求職活動が行なえること
が第一条件です。
質問文だけでは判別しかねるので、離職票がきたらすぐ、ハローワークで問い合わせをしましょう。
受給には期限があります。給付日数が300日を越えるなど特殊なケースを除き、離職から一年です。
一年を過ぎると失効してしまいます。
退職理由（傷病の療養や出産育児、介護など）によっては「就職できるまで」、期間を止めておくことができます。「期間延長」といいます。
2
私の会社も、本人が要ると言わなくても勝手に送ります。
社会保険の資格喪失通知、雇用保険の被保険者証、離職票はセットで送付ですね。
タイミング的に間に合えば、最後の給与明細、源泉徴収票なども入れます。
退職から半年経過しているので、急いで送ってもらいましょう。
求職者支援訓練について、アドバイスくだ さい。 私は現在25歳で4歳の娘が1人いる母子家庭 なのですが、先日職場を退職し、事務職で の仕事を探しています。
今までは、一般事務とパソコンの
、 インス トラクターなどしていました。
不動産屋の事務で働きたいという気持ちが あるのですが、求人も多くはないので、そ こに固執せず事務職全般で探した方が良い という気持ちも正直あります。
また、今まで契約社員や派遣で働いていた ので正社員でこれからは出来れば働きたい と思っています。
そこで訓練校で勉強してもう少しスキルア ップを目指したいと考え始めました。
現在経理の勉強ができるところと宅建の勉 強ができるところの2ヶ所で悩んでいます 。 ちなみに、宅建の方は法務、総務の勉強も あると書いていたのですが、そういった知 識は不動産業界以外でも活かせるものでし ょうか？
子供のためにも一生懸命働いて、立派な親 の役目果たしたい気持ちで少し焦っていて 恥ずかしながら、「冷静に考えることがで きていないのでは？」 と回りにも言われてどうするべきか悩んで います…。
就職に繋がる方を選びたいと思うので、ど ちらの内容の訓練を受ける方がより就職に 繋がりやすいか、アドバイスいただけると 幸いです。
今までは、一般事務とパソコンの
、 インス トラクターなどしていました。
不動産屋の事務で働きたいという気持ちが あるのですが、求人も多くはないので、そ こに固執せず事務職全般で探した方が良い という気持ちも正直あります。
また、今まで契約社員や派遣で働いていた ので正社員でこれからは出来れば働きたい と思っています。
そこで訓練校で勉強してもう少しスキルア ップを目指したいと考え始めました。
現在経理の勉強ができるところと宅建の勉 強ができるところの2ヶ所で悩んでいます 。 ちなみに、宅建の方は法務、総務の勉強も あると書いていたのですが、そういった知 識は不動産業界以外でも活かせるものでし ょうか？
子供のためにも一生懸命働いて、立派な親 の役目果たしたい気持ちで少し焦っていて 恥ずかしながら、「冷静に考えることがで きていないのでは？」 と回りにも言われてどうするべきか悩んで います…。
就職に繋がる方を選びたいと思うので、ど ちらの内容の訓練を受ける方がより就職に 繋がりやすいか、アドバイスいただけると 幸いです。
不動産は土日営業で繁忙期の２～３月は休みがなかなか取れないことが多いと思います。もちろん、宅建は大きな武器となりますので、宅建取得者不足で困っている不動産やさんに交渉してひとり親での子育てでも働きやすいように便宜を図ってもらえる可能性はありますが、そういうところに上手く出会えるかが難しいですよね。
経理は訓練後、日商で3級と2級を同時に受けられると思いますが、必ず2級合格しないと知識としては役に立たないと思います。まともに勉強すれば大丈夫だと思いますので、経理の訓練を受けるならそこを目指して頑張ってください。
ただ、経理事務は経験者優遇なので、小さな事業所所謂中小企業・小規模企業で、事務全般をなんでも行うようなところが雇ってもらいやすいと思います。そういうところは職安を通じて求人を出すので、訓練中から求人情報を得られると思います。
どちらが仕事に就きやすいかというよりも、どちらが一人親で子育てをしながら働きやすいかというと、不動産は避けた方がいいのではないかというのが見解です。
もし、御実家のサポートが整っていらして心配ないなら無視してください。
また、求職者支援訓練では10万しかもらえないですが、その間の生活は大丈夫ですか？
現在、若者チャレンジ奨励金制度というのがあります。35歳までが対象で正社員登用を前提に3カ月以上2年以下のOJTとOffJTをするものですが、これも未経験者が社員として就業するにはチャンスだと思います。
収入ももう少しましになるかなと。
訓練後の登用条件のことや実際に登用になるかの心配など、危惧することはややありますが、トライアル求人よりははるかに登用の可能性が大きいと思いますので、もし、ご興味があればハローワークで問い合わせて見てください。
経理は訓練後、日商で3級と2級を同時に受けられると思いますが、必ず2級合格しないと知識としては役に立たないと思います。まともに勉強すれば大丈夫だと思いますので、経理の訓練を受けるならそこを目指して頑張ってください。
ただ、経理事務は経験者優遇なので、小さな事業所所謂中小企業・小規模企業で、事務全般をなんでも行うようなところが雇ってもらいやすいと思います。そういうところは職安を通じて求人を出すので、訓練中から求人情報を得られると思います。
どちらが仕事に就きやすいかというよりも、どちらが一人親で子育てをしながら働きやすいかというと、不動産は避けた方がいいのではないかというのが見解です。
もし、御実家のサポートが整っていらして心配ないなら無視してください。
また、求職者支援訓練では10万しかもらえないですが、その間の生活は大丈夫ですか？
現在、若者チャレンジ奨励金制度というのがあります。35歳までが対象で正社員登用を前提に3カ月以上2年以下のOJTとOffJTをするものですが、これも未経験者が社員として就業するにはチャンスだと思います。
収入ももう少しましになるかなと。
訓練後の登用条件のことや実際に登用になるかの心配など、危惧することはややありますが、トライアル求人よりははるかに登用の可能性が大きいと思いますので、もし、ご興味があればハローワークで問い合わせて見てください。
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