私は日本とブラジルのハーフ男性で、求職活動中で自動車製造関係会社に電話で応募して面接に行ったら「日本人じゃないから直接応募だと面接できません」「ハローワークから応募してください」と言われ、
ハローワークから応募してもう一度面接を受け、結果は採用になり、提出書類が準備できたら契約が成立し入社日が決まるとの事と通勤車が会社と同じメーカじゃないと交通費がお金にならないって事だったので、通勤車も用意しますので間違えなく採用してくれますよね、と尋ねたら「大丈夫です、今日は仮採用で、書類提出したら契約書と入社日が決められるので」車まで買ってその後不採用になったら困りますから「そうですね、それは大丈夫ですよ」と言われたので安心して帰りました。
車買って書類の準備もできて、提出しに行ったら最初担当してくれた人じゃなかったから、また何回か質問され、その間事務所行ったり来たりしてて、最後に「外国籍ですか？」そうですって言ったらまた待たされて帰ってきたら「外国籍だと採用できません、国籍変えてからまた来てください」話が違うじゃないですか、今日は書類提出だけでもう採用いただいてますって事情説明したら「詳しい事調べたら外国籍だと採用できません」って色々言い訳されて謝りもしないで、結局結果は不採用でした。
この件は人種差別で訴えられますか？

難しい質問ですね。仮に入社しても人種差別するような所は私は行きたくありません！ハローワークや労働基準局など訴えて考えてください。裁判は費用もかかりますし良く考えた方が良いと思います。法律のカテゴリーで再度、質問するのも良いかと・・・

ハローワークの従業員数について
企業全体:270人 うち就業場所:160人 うち女性:120人 うちパート:150人

この場合、女性120人とパート150人というのは
企業全体の中での人数ですか？

就業場所のことですね。

就業場所で働いてる１６０人のうち、１２０人が女性であるということ。そして、１６０人のうち、１５０人がパートだということです。

転職で悩んでいます。
現在勤めているスーパー（従業員１０名程）が、社長が交代し息子が後を継いだのですが、この息子がろくに仕事もしなくて、赤字経営なのに、経費で一月に５回はゴルフに行くし、従業員にも冷たくて、私はこの社長の顔も見るのも嫌なくらい嫌いなのですが、このご時世、ハローワークに行っても、条件の合う仕事が見つかりません。このまま我慢するしかないのでしょうか？現在４２歳です。

私も似たようなスーパーで
５年ほど働き、結局のところ
経営傾き、会社都合による解雇。

質問者様がもし３０代ならば
転職の道を奨めますが、
越えてしまってるわけだし

転職に役立ちそうな資格の
勉強をしながら、何とか
店舗に役立つ施策を提案しまくる
等はいかがでしょうか？
赤字経営確定なら 資格勉強に
重きを置き、一応黒字で
いけているなら、現職に重きを
置きましょう。
自分は３０代で解雇になりましたが
同僚はみな年上で
転職にとても苦労されたようで
知り合いの知り合いの
会社に何とか就職できたみたいです

あと間違っても販売士の資格などは
１級でもないかぎり、無用の長物になりますよ
私は２級を持ってましたが
認知度が・・・・でしたね

どちらにしろポジティブに
頑張って下さい～
二代目社長、手とか骨折しちゃえば
いいのにね（笑）ブラックすぎ？

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