突然なのですが、会社から解雇予告通知を渡されました。
でも、その解雇予告通知書がとてもいい加減なものとしか思えません。
しかも、解雇なのに、期日までに退職届を出して下さいとまで書いてあります。
下記の文章は
その通知書そのままです。
「貴殿は、第１１条『（解雇）従業員が次の各号の一に該当する場合は解雇する。④事業の縮小、閉鎖、設備の変更等により過員となった時。に該当し会社として協議の結果、過員となった従業員の選出にあたりました。つきましては、平成22年10月15日までに退職届をご提出下さい。期日までにご提出がない場合、平成22年10月16日付（期日の翌日）をもって、貴殿を解雇することをここに予告通知します。まお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください。」と書かれています。（※誤字は私の打ち間違いではなく、通知書そのままです） この文面だと退職届を出さなかったら解雇と書かれています。ということは、退職届を出したら解雇ではなくなると言う事ですよね？しかし、上司は期日までに退職届を出すようにと言います。文頭の第11条も何の第１１条かも書かれていません・・・こんないい加減な解雇予告通知でいいのでしょうか？ハローワークの人に聞いても退職届を提出しても大丈夫と言われましたが、不安でしょうがありません。ぜひ、解雇について詳しい方、こういった場合どうですればよいのでしょうか？
でも、その解雇予告通知書がとてもいい加減なものとしか思えません。
しかも、解雇なのに、期日までに退職届を出して下さいとまで書いてあります。
下記の文章は
その通知書そのままです。
「貴殿は、第１１条『（解雇）従業員が次の各号の一に該当する場合は解雇する。④事業の縮小、閉鎖、設備の変更等により過員となった時。に該当し会社として協議の結果、過員となった従業員の選出にあたりました。つきましては、平成22年10月15日までに退職届をご提出下さい。期日までにご提出がない場合、平成22年10月16日付（期日の翌日）をもって、貴殿を解雇することをここに予告通知します。まお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください。」と書かれています。（※誤字は私の打ち間違いではなく、通知書そのままです） この文面だと退職届を出さなかったら解雇と書かれています。ということは、退職届を出したら解雇ではなくなると言う事ですよね？しかし、上司は期日までに退職届を出すようにと言います。文頭の第11条も何の第１１条かも書かれていません・・・こんないい加減な解雇予告通知でいいのでしょうか？ハローワークの人に聞いても退職届を提出しても大丈夫と言われましたが、不安でしょうがありません。ぜひ、解雇について詳しい方、こういった場合どうですればよいのでしょうか？
単純に、この文章ですと解雇予告通知にはなっていません。
たとえ、文中に「労基法に基づく30日前の予告だ」と書いてあっても、必要事項を満たしていないので無効です。
但し、会社側はこれで正当なものと思っていることでしょうから、「これは、おかしいですよ」よ、差し戻さないとトラブルの原因にはなりますが。
まず、この文章は、退職勧奨と、解雇の両面から書いています。
退職届を書けば、解雇ではなく会社都合退職にしますが、退職勧奨を拒否したら解雇です。と言っています。
解雇予告には、「もし何々だったら解雇。そうでないときは解雇ではない」という条件付はありません。
条件をつけるのなら、その条件に合致したときが、解雇の予告日です。
ですから、解雇予告として有効になるのは、会社が言うような「今、予告したことになるので、30日後には予告を満了して解雇できる」のではなくて、10月15日までに退職届を出さないことによって解雇することが確定した、その確定が予告日になります。
この文章の内容では、10月15日から30日後の解雇、またはそれに代わる解雇予告手当が必要になります。
なので、貴方がどうしたいのかによりますが、解雇は体裁が悪いから退職にしたい。幸い退職勧奨をされているので、「会社の勧奨に応じて退職に同意する」という退職届を書いて、ハローワークの言われるように、会社都合退職とするのが一つ。
あくまでも、「なんで自分が退職しなければいけないんだ」と会社の要求を拒否して、解雇するならどうぞ、という姿勢をとる。
そうなると、会社はおそらくこう言うでしょう「どっちにしても、10月15日になったら会社にはいられなくなるんだから、退職届を書いたほうが良い｣と。
そこで、前述の会社の勘違いを指摘することになるわけです。
『会社は、解雇予告をしたつもりでしょうが、あの文章は正式な解雇予告通知書にはなりませんよ。あれは、10月15日に解雇予告をすることを予告した文章です。』
10月15日になっても退職しなかった人間には、そこで初めて解雇予告をしなければなりませんよ。間違っていると思うなら、労基署なりに確認したらよいと思います。
という返事をすることになるでしょう。
どうせ解雇されるなら、会社から最大限むしりとろう、と思うなら、10月15日までの賃金と、さらに30日分の解雇予告手当の請求、と、会社の思惑より多くの請求権を主張することは可能です。
たとえ、文中に「労基法に基づく30日前の予告だ」と書いてあっても、必要事項を満たしていないので無効です。
但し、会社側はこれで正当なものと思っていることでしょうから、「これは、おかしいですよ」よ、差し戻さないとトラブルの原因にはなりますが。
まず、この文章は、退職勧奨と、解雇の両面から書いています。
退職届を書けば、解雇ではなく会社都合退職にしますが、退職勧奨を拒否したら解雇です。と言っています。
解雇予告には、「もし何々だったら解雇。そうでないときは解雇ではない」という条件付はありません。
条件をつけるのなら、その条件に合致したときが、解雇の予告日です。
ですから、解雇予告として有効になるのは、会社が言うような「今、予告したことになるので、30日後には予告を満了して解雇できる」のではなくて、10月15日までに退職届を出さないことによって解雇することが確定した、その確定が予告日になります。
この文章の内容では、10月15日から30日後の解雇、またはそれに代わる解雇予告手当が必要になります。
なので、貴方がどうしたいのかによりますが、解雇は体裁が悪いから退職にしたい。幸い退職勧奨をされているので、「会社の勧奨に応じて退職に同意する」という退職届を書いて、ハローワークの言われるように、会社都合退職とするのが一つ。
あくまでも、「なんで自分が退職しなければいけないんだ」と会社の要求を拒否して、解雇するならどうぞ、という姿勢をとる。
そうなると、会社はおそらくこう言うでしょう「どっちにしても、10月15日になったら会社にはいられなくなるんだから、退職届を書いたほうが良い｣と。
そこで、前述の会社の勘違いを指摘することになるわけです。
『会社は、解雇予告をしたつもりでしょうが、あの文章は正式な解雇予告通知書にはなりませんよ。あれは、10月15日に解雇予告をすることを予告した文章です。』
10月15日になっても退職しなかった人間には、そこで初めて解雇予告をしなければなりませんよ。間違っていると思うなら、労基署なりに確認したらよいと思います。
という返事をすることになるでしょう。
どうせ解雇されるなら、会社から最大限むしりとろう、と思うなら、10月15日までの賃金と、さらに30日分の解雇予告手当の請求、と、会社の思惑より多くの請求権を主張することは可能です。
ハローワークへはスーツとかそれに近い服装で行くべきでしょうか？
行ったことがないのでどんな様子なのかわかりません。
また、仕事の休憩中に仕事の制服で行ってもおかしくないでしょうか？
よろしくお願いします！
行ったことがないのでどんな様子なのかわかりません。
また、仕事の休憩中に仕事の制服で行ってもおかしくないでしょうか？
よろしくお願いします！
私も休み時間に事務服でこの前行ってきました＾＾；
普通にスーツ着ている人もいるし、私服の人も多数いますし。
なんでも大丈夫だと思いますよ!!
普通にスーツ着ている人もいるし、私服の人も多数いますし。
なんでも大丈夫だと思いますよ!!
求人に電話番号、会社の名前、詳しい場所が書いてなく困ってます。求人番号があるのでハローワークに電話かけてその会社の連絡先等おしえてもらうことは出来ますか？それともそのハローワークまで出向かないとダメで
しょうか教えてください
しょうか教えてください
通常はハローワークに出向き、窓口で相談をします。
条件等が見合う様であれば、
その会社に連絡（面接依頼）を取って貰います。
条件等が見合う様であれば、
その会社に連絡（面接依頼）を取って貰います。
前置きが長くなりますが、失業保険、再就職手当について教えてください。
通常の退職→再就職という流れではなかった為、前職からの説明をさせてください。
前職はH23年4月1日に就職〜H26
年3月31日付で退職しました。
H26年1月に妊娠が判明したものの、切迫流産と診断され自宅療養。その間傷病手当を受給。
2月に復帰予定だったが体調が優れず自宅療養継続。
もともとセクハラ、パワハラが酷く身体にも影響が出ていたこと、労働時間が1日17時間、休憩ほぼなし、月180時間の残業でも残業代はほんのわずか等を理由に辞めたいとずっと思っていました。
そして恥ずかしながら入籍前の妊娠だった為入籍を早め、退職理由は前記のことは述べず、結婚を機にと伝えました。
結果としては有給消化中に流産という残念の結果になってしまいましたが、やっとこの職場から離れられると思い退職。
退職手続きの際、会社側の進めで、3月の半ばで有給消化し終わり、31日までの不足分は欠勤扱いになった為、退職金は無し。
すぐに新しいとこで働くなら離職票もいらないね、と言われて無知な私は離職票をもらわずに退職しました。
有給消化し終えて、欠勤扱いの日々を過ごす中でハローワークの紹介で再就職先が決まった為、失業保険の申請・受給はしていません。
ハローワークで紹介してもらった職場には4月1日から現在まで勤めています。
前置きが長くなり申し訳ないですが、本題です。
失業保険の申請もしていないので再就職手当の受給資格に当てはまらないのは承知の上ですが、ハローワークから、なにかしらの就職祝い金等はもらえないのでしょうか？
今更ながら、退職する際にもっと色々調べておけば、もらえるものがたくさんあったのに…と後悔しています。
通常の退職→再就職という流れではなかった為、前職からの説明をさせてください。
前職はH23年4月1日に就職〜H26
年3月31日付で退職しました。
H26年1月に妊娠が判明したものの、切迫流産と診断され自宅療養。その間傷病手当を受給。
2月に復帰予定だったが体調が優れず自宅療養継続。
もともとセクハラ、パワハラが酷く身体にも影響が出ていたこと、労働時間が1日17時間、休憩ほぼなし、月180時間の残業でも残業代はほんのわずか等を理由に辞めたいとずっと思っていました。
そして恥ずかしながら入籍前の妊娠だった為入籍を早め、退職理由は前記のことは述べず、結婚を機にと伝えました。
結果としては有給消化中に流産という残念の結果になってしまいましたが、やっとこの職場から離れられると思い退職。
退職手続きの際、会社側の進めで、3月の半ばで有給消化し終わり、31日までの不足分は欠勤扱いになった為、退職金は無し。
すぐに新しいとこで働くなら離職票もいらないね、と言われて無知な私は離職票をもらわずに退職しました。
有給消化し終えて、欠勤扱いの日々を過ごす中でハローワークの紹介で再就職先が決まった為、失業保険の申請・受給はしていません。
ハローワークで紹介してもらった職場には4月1日から現在まで勤めています。
前置きが長くなり申し訳ないですが、本題です。
失業保険の申請もしていないので再就職手当の受給資格に当てはまらないのは承知の上ですが、ハローワークから、なにかしらの就職祝い金等はもらえないのでしょうか？
今更ながら、退職する際にもっと色々調べておけば、もらえるものがたくさんあったのに…と後悔しています。
貰えませんが、前職で失業登録してないので、今の会社を退職した時に前職の時の雇用保険期間も加算されるので損と言う訳ではありません。
イタリアンレストランの面接に行きました。
ハローワークを通してます
入寮を希望してます。遠いですし。
自分は２３で、今まではニートでした
そのような仕事はどんな点が大変ですか？
メリット、デメリットも教えてください。
ハローワークを通してます
入寮を希望してます。遠いですし。
自分は２３で、今まではニートでした
そのような仕事はどんな点が大変ですか？
メリット、デメリットも教えてください。
どのような仕事も、まずは人間関係の構築が重要です。
多少仕事の出来が悪くても、友好関係を築いているとフォローしてくれます。
人間関係を良好にする秘訣は、「素直さは美徳」だと思います。
がんばってください。
多少仕事の出来が悪くても、友好関係を築いているとフォローしてくれます。
人間関係を良好にする秘訣は、「素直さは美徳」だと思います。
がんばってください。
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