労災給付と失業給付。
失業保険と労災保険の申請について質問します。
3月19日に業務上の事故にあい、23日に労災指定病院にて治療を受け、腰椎捻挫と診断されました。
その時に療養給付申請も提出しています。
その後
3月31日に契約満了となり、退職をして後日ハローワークで受給手続きも完了しました。
その後1ヶ月がたち、腰の痛みも継続しており、療養に専念するつもりで休業補償給付の申請も済ませました。

ここで質問なのですが、この時点で給付申請が重複しているのは承知しています。
3月末で退職して無収入になり、確実に貰える失業給付を申請したのは間違っていますか？
以前にも労災で事故にあったとき(鎖骨骨折)は、休業補償の申請をしてから4ヶ月後に一回目の給付があり、それがトラウマになっていて今回も申請をしてから、いつ給付が行われるのか全く解らない上に無収入が続くのは生活が間違いなく破綻する事がわかっていた故に失業保険の手続きをして、先日一回目の給付がありました。また28日後に認定されれば給付されます。
今後、監督所から決定通知書が届いた時点で、ハローワークに受給延長手続を申し込み、今まで貰っていた給付金を返還すれば大丈夫でしょうか？
これはやはり不正にあたりますか？。
前回の時は雇用保険未加入だったので、第一回目の給付があるまでの生活を思い出すと今でもゾッとします。
このような二重のケースで申請された方おられますでしょうか？。
長くなりましたが、どうぞ宜しく御指南、御教示の程お願い致します。

実際は、労災認定されると働く意思、能力がないために失業保険は支給されません。
労災療養給付申請をHWで申告せずに受給すれば不正受給です。
見つかれば返せばよいというものではない。

新人看護師です。仕事を続けていくかで悩んでいます。

昨年の4月に入職した新人です。最近は、仕事のことを考えると、気分が落ち込み、吐き気でご飯が食べられません。夜勤もあり、体がつい
て行かず…。
そのせいか、ここ一年で二回ほど体調不良で仕事を休み、今回はインフルエンザにかかってしまい仕事を休みました。
そのことを伝えると体調管理をしっかりしなさいと言われ…。確かに、最近は患者も多くいるので仕方ないかと思うのですが…。

最近では、自分が何のために看護師になったのか分らなくなって来ました。
人見知りもあり、先輩看護師に上手く話しかけられず、結果的に嫌われてるのか、私だけ態度が違う先輩もいます。
話しかけやすい先輩は今度、移動になったり、辞めることになり、また勤務態勢が来月から大きく変わり、ついていけないことが目に見えるため退職を考えてます。

退職して、外来や検診センターなどに就職を考えています。
ですが、経験一年であることや、経験が整形のため、採血やルート確保もそんなに経験がない中で、働いていけるか不安です。
経験一年目での転職は不利でしょうか？

看護師は、募集が多いので転職もよいと思います。
看護師をしていた元カノは、人間関係の問題で、勤務していた大学病院を一年足らずで退職しまして、美容整形外科のクリニックに転職しましたが、それからは幸せそうでした。

失業保険の事で質問です。現在２３歳の女性です。新卒で１年半正社員で勤めた会社を自己都合で退職し、１０月１０日に有給を消化し終わりました。
離職表等の書類は今月末に会社から郵送される予定です。次の仕事が決まるまで失業保険を貰う事は可能なんでしょうか？又、健康保険も切れたのですが今すぐにまた使える様にするにはどうしたら良いでしょうか？
初歩的な質問ですみません、よろしくお願いいたします。

自己都合の場合は、三ヶ月の待機後に雇用保険がもらえます。

離職票が来たら、ハローワークに行ってください。

健康保険ですが、任意継続をしていないのであれば、市役所等に行って国民健康保険に切り替えてください。

会社から送られてきた用紙を、一揃え持って市役所等の国民健康保険課に行ってください。

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