自分は非自発的失業者、特定理由離職者に該当しますか？
会社からの数々の冷遇のため、自律神経失調症になり、２年近く休職(診断書あり、傷病手当受給済)しての退職です。
冷遇は事実でしたので、会社に認めさせ、上記の文面のまま、退職願を出し受理されました。ただし争うのがイヤだったので、あくまで自己都合退職です。
退職により健康保険も脱退しましたが、何に切りかえればいいのか、どこに相談すればいいのか悩んでいます。
しかも保険の切り替えには、14日とか20日とか期限があるので焦ります。

そして僕の場合は、非自発的失業者、特定理由離職者などに該当するでしょうか？
非自発的失業者に該当する場合は、保険料が安くなるケースもあるため、任意継続ではなく国民健康保険に加入した方がいいと、加入していた健保のホームページに書いてありました。

自分で調べてみたところ、特定理由離職者の
離職理由コード…３３
離職理由…正当な理由のある自己都合退職
に該当するのかな？と思いますが、この場合は国民健康保険料が軽減されるのでしょうか。


ご回答、どうぞよろしくお願いいたします。

大丈夫です。特定離職受給資格者となります。早めに離職票と診断書などを持ってハローワークへ行ってください。待機期間満了後、支給期間が始まります。
また失業となれば、国民健康保険も減免できますので、二週間以内に手続きして下さい。（雇用保険受給資格者証を忘れないで下さいね）
色々大変だったと思います。
体調が元通りになるといいですね。

妊娠して会社を退職したら
妊娠して会社を辞めたら、色んな手続きがあると思いますが
何があるでしょうか？
① 国民健康保険への切り替え
② 社会保険から主人の扶養になるための保険の手続き

ほかに何かすること・・・・しておいたほうがいいことは
何がありますか？

無知で恥ずかしいのですが、教えてください

失業保険の手続きをしてください。
退職理由欄に、妊娠の為退職と書くと期間のあけずに失業保険が配給されると思います。
失業保険の延長も出来たと思います。 ハローワークに問い合わせてみてください。

教えてください。
京都のﾊﾛｰﾜｰｸの委託訓練で２年間介護福祉士の専門学校にいきたいのですが、倍率はどの程度なのでしょうか？
ご存じの方おられましたら教えてください。

実際に応募して、その時聞かない限り分かりません。
その年により結構違いますし、今年から施設に採用
された方を（というか学校に入学できる方を採用という
システムですが）養成校（介護の専門学校）に入学させる
という事業も開始されました。従って、地域によっては
「枠」がないところも生じているとのことです。
何故なら、学校はハローワークからだけの入学者で
成り立っているわけではなく、やはり高校卒の学生が
基本ですので、注意が必要です。

お気持ちあるのでしたら、早めにエントリーした方が
良いと存じます。迷っている場合ではありませんよ。

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