miu miuミュウミュウのクロコのキーケースを買いたいんですが、店舗はちょっと遠くて電話しても繋がらず店舗価格がわかりませんでした。
ネットでは2万程であったんですが欲しい色がすべて売り切れでmiu miuの店舗と値段がかわらないなら、店舗で購入しようと思っています。
質屋とかではなくてmiu miuの実店舗の価格わかるかたがいれば教えてください。
ネットでは2万程であったんですが欲しい色がすべて売り切れでmiu miuの店舗と値段がかわらないなら、店舗で購入しようと思っています。
質屋とかではなくてmiu miuの実店舗の価格わかるかたがいれば教えてください。
伊勢丹新宿店では、クロコ型押しのキーケースを販売しています。ブラック・ベージュ・ピンク・キャメル等ほとんどが揃っています。定価23,100円です。
雇用保険被保険者証とは?
一年程前、正社員で小さな病院に勤務し一ヶ月弱で退職しました。
今までアルバイトをして過ごし、来月からある会社に正社員として雇用されることになっています。正社員経験者は「雇用保険被保険者証」を提出しなければならない、とあるのですが、短期退職した病院からはそれをもらっていません。病院で勤務した際はすぐにピンク色の保険証と年金手帳に何か番号を記載して渡してもらい、ピンクの保険証は退職する際に病院に返却しました。短期退職したため被保険者証は発行?されなかったのでしょうか?お恥ずかしいのですがよく分かりません。教えてくださいm(__)m
一年程前、正社員で小さな病院に勤務し一ヶ月弱で退職しました。
今までアルバイトをして過ごし、来月からある会社に正社員として雇用されることになっています。正社員経験者は「雇用保険被保険者証」を提出しなければならない、とあるのですが、短期退職した病院からはそれをもらっていません。病院で勤務した際はすぐにピンク色の保険証と年金手帳に何か番号を記載して渡してもらい、ピンクの保険証は退職する際に病院に返却しました。短期退職したため被保険者証は発行?されなかったのでしょうか?お恥ずかしいのですがよく分かりません。教えてくださいm(__)m
就職したら雇用保険はかけられていると思います。
(一ヶ月、ということで失業保険の対象にならないので離職票を作成しなかったのかもしれません)
雇用保険の番号は、年金番号と同じく1人に一つです。
退職した会社に訪ねるか、ハローワークに行ってみたら?
やめた会社でかけてたら記録が残ってると思います。
あれば再発行して貰えます。
(一ヶ月、ということで失業保険の対象にならないので離職票を作成しなかったのかもしれません)
雇用保険の番号は、年金番号と同じく1人に一つです。
退職した会社に訪ねるか、ハローワークに行ってみたら?
やめた会社でかけてたら記録が残ってると思います。
あれば再発行して貰えます。
「会社都合退職」について質問です。
現在、給与の遅配が発生しているため、退職を検討しております。
まず、会社の状況を説明しますと、資金繰りが成り立っておらず、
会社に現金が無い、まさに綱渡り状態です。
そのため、社員への給与支払いが滞っております。
私の場合、2月分の給与は「一度に全額支払えない」と通達され
給料日に半分の額が支給され、3月中旬に残り半分の額が支給されました。
毎月10日か給料日なのですが、3月分の給与も支払われる見込みがありません。
ここで質問ですが
給与が2ヶ月間に亘って遅配した場合は「会社都合退職」扱いされるのでしょうか?
給料日に半分の額が支払われているので、遅配の対象になるのか、
或いは、全額支給されなかったということで、遅配対象にならないのか
お教えいただけますでしょうか。
また、こうした遅配が「会社都合退職」扱いされると仮定して、
退職までに準備すべき「情報」や「書類」は何でしょうか?
タイムカードなどは必須なのでしょうか。
会社から発行される離職届に「会社都合退職」と明記してもらう必要があるのでしょうか。
もし会社都合退職と明記しないと突っぱねられた場合、どのような対処が考えられるのでしょうか。
その点をご教授頂ければと思います。
状況が切迫しているため、お早めの御回答を希望致します。
現在、給与の遅配が発生しているため、退職を検討しております。
まず、会社の状況を説明しますと、資金繰りが成り立っておらず、
会社に現金が無い、まさに綱渡り状態です。
そのため、社員への給与支払いが滞っております。
私の場合、2月分の給与は「一度に全額支払えない」と通達され
給料日に半分の額が支給され、3月中旬に残り半分の額が支給されました。
毎月10日か給料日なのですが、3月分の給与も支払われる見込みがありません。
ここで質問ですが
給与が2ヶ月間に亘って遅配した場合は「会社都合退職」扱いされるのでしょうか?
給料日に半分の額が支払われているので、遅配の対象になるのか、
或いは、全額支給されなかったということで、遅配対象にならないのか
お教えいただけますでしょうか。
また、こうした遅配が「会社都合退職」扱いされると仮定して、
退職までに準備すべき「情報」や「書類」は何でしょうか?
タイムカードなどは必須なのでしょうか。
会社から発行される離職届に「会社都合退職」と明記してもらう必要があるのでしょうか。
もし会社都合退職と明記しないと突っぱねられた場合、どのような対処が考えられるのでしょうか。
その点をご教授頂ければと思います。
状況が切迫しているため、お早めの御回答を希望致します。
すでにカテゴリーマスターが回答していますが、別途注意いなければいけないところがあります
というのが、退職するタイミングです
分割で払うのは良いとしても、退職時に、分割でも支払える目処があるのか、分割でも完全に支払われるか、支払われないか
というのが関係します
これは、特定受給資格者の、賃金遅配でハローワークが注視しているところです
十分な証拠(会社が提示した支払い計画書等)がなければいけませんし、証拠を作成した時期も注意しなければいけません
現に私も質問主様と同様の状況におかれ退職しましたが、一度、特定受給資格者として認定されましたが、証拠不十分で取り消しされましたから
というのが、退職するタイミングです
分割で払うのは良いとしても、退職時に、分割でも支払える目処があるのか、分割でも完全に支払われるか、支払われないか
というのが関係します
これは、特定受給資格者の、賃金遅配でハローワークが注視しているところです
十分な証拠(会社が提示した支払い計画書等)がなければいけませんし、証拠を作成した時期も注意しなければいけません
現に私も質問主様と同様の状況におかれ退職しましたが、一度、特定受給資格者として認定されましたが、証拠不十分で取り消しされましたから
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