入社した会社が求人票の内容と違いました
以前勤めていた会社は長時間残業がデフォルトで体を壊してしまったため
安月給でも残業時間の少ない仕事がしたくて転職しました。
求人票では残業平均２０時間、繁忙期でも３０時間と書かれていました。
仕事内容も興味のある分野がメインだったため入社を決めました。
ところが入社から１週間で深夜残業、休日出勤が発生し
仕事内容も求人票で大々的に書かれていた分野とは違うものでした。
まだ入社から数週間しか経っていませんが残業１００時間は超えるペースです。
採用担当者に現状を報告したところ「ちょっとでも残業したくないの？」と言われました。
来週退職願いを提出することを決めました。
理由として求人票に書かれている内容と違うことを伝えてしまいたいのですが
正当な理由になるでしょうか？

大丈夫でしょう。
「労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」に該当するかと思います。
会社が正当な理由と求めてくれない場合（認めるとハローワークに求人の申込みができなくなります）は、あなたが給与明細等をハローワークに持参し、明らかに条件が違っているといえば認められると思います。

雇用保険について質問です。
前職は派遣社員としてフルタイムでの雇用でした。
社会保険・厚生年金の加入をし、給料から引かれていました。
転職をするにあたり、雇用保険被保険者証の提示を求められましたが
ハローワークで確認した所、雇用保険の加入暦がありませんでした。
過去の給与明細でも雇用保険の欄は空欄でした。
私自身失業手当ての手続きなどをしてこなかった為、新たな会社に入社がきまり提出を求められて初めて知りました。
雇用保険は一般的に長期の雇用でフルタイムならば加入が義務だったと思います。
派遣社員として3ヶ月更新、9：00～18：00で1年1ヶ月働いてきました。
派遣という特別な契約は未加入でもよかったのですか？
未加入という事で、新しい会社に被保険者証が提出できません。
会社にはどのように説明するべきでしょうか？

前の会社に話して「遡及手続き」をしてもらって下さい。確か２年前まで遡って雇用保険加入があったものとの手続きが可能かと思われますので。あと、雇用保険被保険者証は本人が確認できる証明書（例えば免許証の写し）を会社の人に職安に加入手続きの際に持って行ってもらえれば新規加入で新しい番号が作られます。仮に遡及手続きでそのあとに２年前の加入が出来たとしても、番号が２つ出来ますので、職安側で１つに統合処理もしてもらえます。

失業保険の受給について質問です。
8月末まで働いて、会社都合の特定理由離職者（2c）で辞めました。通算1年あります。
9月の1日から別の会社に転職しましたが、2ヶ月の試用期間（10月末）で辞めたいです。

10月で辞めた場合、離職表は自己都合と記載されますが、8月までの離職表を提出してはダメですか？
自己都合だと失業保険の受給が遅れて困るので、教えて下さい。

受給資格の決定を受ける際、2枚以上の離職票を有する場合は、ハローワークにその全部を提出しなければなりません。
後者の離職票があることを隠して前者のみを提出したとしても、ハローワーク側で後者の存在は把握しているので（わかっているので）、前者の離職理由（会社都合）で決定を受けることは現実にできません。

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