７月に出産予定の者です。
現在働いており、６月から産休に入る予定です。

育休の件で会社と揉めており、会社を辞めようか悩んでいます。



そこで、産休に入ると同時に退職し、失業給付金の延長を申請するか、
仕事は続け、育児休業給付金をもらうか、で悩んでいます。
当然、仕事を続けた方が経済的には良いのは分かっています。
私が働けない間の金銭面での不安もあります。

私としては半年から一年育休がほしい(会社規定では子が１歳になるまで可)なのですが、
現実にはそうもいかず、会社の上司からは産休明けには仕事復帰してもらいたいとの話がありました。

失業給付金と育休休業給付金とで、もらえるお金がさほど変わらないのであれば、思い切って仕事を辞めようかと思っています。

実際どのくらいの差があるのでしょう？
また、仕事を辞めること・続けること等、皆さんはどう思いますか？

育休手当金はあなたの今もらっている月給の半分です。
失業保険は過去の雇用保険加入履歴やあなたの月収・年齢で計算方法が全く異なりますので、過去半年の給与明細などを持ってハローワークにてお尋ねください。

育児にどれだけ協力してくれる家族がいるかにもよります。現実問題として、育休を1年取ろうか早く切り上げようが、協力してくれる親がいないと共働き育児というのは厳しいと思います。
子供の容体が急変して、急遽の帰宅を許してくれるような会社環境かどうかという所もポイントではないでしょうか。居づらくなって結局退職ということもよくあります。
私はまだ未婚ですが、自分に子供ができて正社員でやっていけるのかな、という点は自信がありません。（実母は遠方のため）

各家庭で色々あると思いますので、よく旦那さんや親御さんともお話ください。

もう一度中抜け勤務について質問します。
ガソリンスタンド勤務です、０６：４０から１３：００まで勤務。４時間中抜けして１７：００から１９：００まで勤務。
前半の６時間を超える勤務に休憩がありません。労働基準監督署に聞いたところ違法になると言われましたが、
ハローワークでは中抜けの４時間が休憩になると言われました。労働基準監督署は前半の６時間以上の勤務内に
４５分の休憩が必要で違法になると。ハローワークは違法ではないと。どちらが正しいのでしょうか？

休憩は無給、休息は有給。トイレなど数分で戻る場合は有給。


解釈によりますが、労働契約書には何て記載されてますか？
もし午前中と午後の勤務が１枚の契約書に記載されていれば連続勤務と見なされ、４時間の空き時間は休憩と解釈されることがあります。
また、別々の契約書であったとしても各々に別時間帯の勤務のことが記載されていれば上記と同じ解釈になります。
しかし別々の契約書で別時間帯の勤務に記載がなければ連続勤務と解釈されません。

労働契約書の控えを見直してください。

面接での服装についてなんですが、私服でも大丈夫でしょうか？
一応リクルートスーツを持っていますが、ズボンが入らなくなってしまい、この間ショッピングセンターに買いにいったのですが、入るサイズがなくスーツはあきらめ、私服で行こうと思っているのですが、どのような格好がまだましでしょうか？
私が受けようとしているコールセンターに前勤めていた友人がいたので聞いたところ、ジーパンで行ったよ！と言われたのですが、濃い色のジーパンに無地のＴシャツでカジュアルなジャケットに靴でも平気でしょうか？
また、ハローワークで紹介状をもらって行くのと、求人誌で自分で電話して行く場合ではどちらの方がいいのでしょうか？
友人はどちらで行ったかは知りませんが、ハローワークだと毎回面接はスーツでと言われるのですが、紹介状をもらって私服で行くのは浮きますかね？

受ける会社のスタンスによって違いますね。
スーツであるなら、もちろん無難ですね。
応募する会社に前に勤務していた人の情報は大事ですね。

＞濃い色のジーパンに無地のＴシャツでカジュアルなジャケットに靴・・・

ＯＫなのでは？

ハローワークと求人誌・・・のあたりがよくわからないのですが、同じ会社
が同時に求人を掲載しているということですか？
であれば、どちらでも同じですね。ハローワークの紹介状を持っているか
らといって有利なわけではありません。

当社は特に服装は、パートタイマー・アルバイトの場合、重視してません。
紹介状持って、私服でも人物が良ければ採用しています。

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