定年が理由の離職票について。
家族が個人病院で働いています。
そろそろ60才近いのですが、60才で定年による退職をした場合の離職票の退職理由は会社都合になる・
というのは自分で調べて分かったのですが、60才を超えて何年後かに退職した場合でも離職票の退職理由
は会社都合になるんでしょうか？
離職票を書く会社次第という事になるんでしょうか？
家族が個人病院で働いています。
そろそろ60才近いのですが、60才で定年による退職をした場合の離職票の退職理由は会社都合になる・
というのは自分で調べて分かったのですが、60才を超えて何年後かに退職した場合でも離職票の退職理由
は会社都合になるんでしょうか？
離職票を書く会社次第という事になるんでしょうか？
そもそも定年退職は会社都合になりません、定年は定年で３ヶ月給付制限がないだけで受給額は増えません。
当然、何年後かに退職しても会社都合になる条件がなければ自己都合です。
定年後、ハローワークに求職申し込みをした場合は年金支給が停止されることは調べましたか？
当然、何年後かに退職しても会社都合になる条件がなければ自己都合です。
定年後、ハローワークに求職申し込みをした場合は年金支給が停止されることは調べましたか？
27歳、現在無職の女性です。
6年半勤めていた会社（食品会社の開発職＝専門職でした）を昨年の９月末で退職し、持っていなかったので運転免許を取得しに行き、年明けから3月までパソコンの職業訓練に通っておりました。4月から就職活動中なんですが、なかなか仕事が見つかりません。
年上の彼（10月に入籍予定）に相談すると焦らなくてもいい、専業主婦でもいいと言ってくれますが、今までバリバリ働いていたのに無職な自分に焦りがあります。パートでも派遣でもいいので探していますがなかなか採用までいきません…。バイトも視野に入れていますが悩み過ぎて先日ストレスのせいでめまいが止まらず動くのも困難になってしまいました。今はもう大丈夫なんですが無職だと思うと自分が情けなく思います。今は実家にいるので毎日、家事をして過ごしています。収入がない為、生活費は親任せ…。働いていた頃は家に５万入れていたのにこんな自分が情けなく思います。
ハローワークに行くとたくさんの無職の人がおり、早く就職しなくてはと焦ってしまい無職の自分がまた情けなく思ってしまいます。
私は焦り過ぎなんでしょうか？
専業主婦の方は毎日何をして過ごされているんでしょう？毎日の過ごし方が分からなくなりつつあります。とりあえず、掃除や家事をやるしかなく、テレビを見たり、たまに近所を歩いたりするくらいです。他人と会話をする機会がなくなりつつあります。今は貯金でやりくりしていますが、とくにやることがない、収入がない、ダラダラしてしまうのが嫌なので早く働きたいと思っています。
主に無職の方の意見や、専業主婦の方の意見が聞きたいです。
またこの質問を見て頂いた方もなにか思ったことがありましたらコメントして頂きたいです。最後まで読んでくださりありがとうございました。
6年半勤めていた会社（食品会社の開発職＝専門職でした）を昨年の９月末で退職し、持っていなかったので運転免許を取得しに行き、年明けから3月までパソコンの職業訓練に通っておりました。4月から就職活動中なんですが、なかなか仕事が見つかりません。
年上の彼（10月に入籍予定）に相談すると焦らなくてもいい、専業主婦でもいいと言ってくれますが、今までバリバリ働いていたのに無職な自分に焦りがあります。パートでも派遣でもいいので探していますがなかなか採用までいきません…。バイトも視野に入れていますが悩み過ぎて先日ストレスのせいでめまいが止まらず動くのも困難になってしまいました。今はもう大丈夫なんですが無職だと思うと自分が情けなく思います。今は実家にいるので毎日、家事をして過ごしています。収入がない為、生活費は親任せ…。働いていた頃は家に５万入れていたのにこんな自分が情けなく思います。
ハローワークに行くとたくさんの無職の人がおり、早く就職しなくてはと焦ってしまい無職の自分がまた情けなく思ってしまいます。
私は焦り過ぎなんでしょうか？
専業主婦の方は毎日何をして過ごされているんでしょう？毎日の過ごし方が分からなくなりつつあります。とりあえず、掃除や家事をやるしかなく、テレビを見たり、たまに近所を歩いたりするくらいです。他人と会話をする機会がなくなりつつあります。今は貯金でやりくりしていますが、とくにやることがない、収入がない、ダラダラしてしまうのが嫌なので早く働きたいと思っています。
主に無職の方の意見や、専業主婦の方の意見が聞きたいです。
またこの質問を見て頂いた方もなにか思ったことがありましたらコメントして頂きたいです。最後まで読んでくださりありがとうございました。
とても真面目な考えを持った方という印象です。仕事に対する意欲があるのは立派ですが、ちょっと思いつめすぎている気がします。
婚約者さんは焦らなくていいと言ってくれているのですから、仕事を探しながらも今の時間も楽しむようにしてみてはどうでしょう。何か興味を持っていること等はないのでしょうか。
働く意思はあるのですし、必ず仕事は見つかると思います。無職ということをそんなに重くとらえなくてもいいと思いますよ。
婚約者さんは焦らなくていいと言ってくれているのですから、仕事を探しながらも今の時間も楽しむようにしてみてはどうでしょう。何か興味を持っていること等はないのでしょうか。
働く意思はあるのですし、必ず仕事は見つかると思います。無職ということをそんなに重くとらえなくてもいいと思いますよ。
★支給★ 失業保険について教えて下さい。
雇用保険に入っていない会社は失業保険は貰えないのでしょうか？？
知人がを５年程、働いていた仕事を辞めました。
その会社は、雇用保険に入っていないので、失業保険が貰えないらしいです。
とにかく、ご飯だけでも食べていかなければいけなく、仕事等、選んでられない状態で次の仕事は墓場の掃除をすることになったそうです。
雇用保険に入っていない会社は失業保険はもらえないのでしょうか？？？
雇用保険に入っていない会社は失業保険は貰えないのでしょうか？？
知人がを５年程、働いていた仕事を辞めました。
その会社は、雇用保険に入っていないので、失業保険が貰えないらしいです。
とにかく、ご飯だけでも食べていかなければいけなく、仕事等、選んでられない状態で次の仕事は墓場の掃除をすることになったそうです。
雇用保険に入っていない会社は失業保険はもらえないのでしょうか？？？
雇用保険に入っていない会社は雇用保険（失業保険）は貰えませんが、
その知人の方が、以下の「雇用保険に加入できない従業員」に該当しない
場合は、会社は雇用保険に加入させる義務があります。
加入を怠ると会社側の雇用保険法違反となります。
「雇用保険に加入できない従業員」
１ ６５歳に達した日以後新たに雇用される人
２ 短時間労働者（１週間の所定労働時間が、同じ職場に雇用される
雇用保険加入対象の労働者の１週間の所定労働時間よりも短く、
かつ、週４０時間未満である者）であって、 かつ季節的に雇用される人
３ ４ヵ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される人
４ 船員保険に入っている人
５ 国、都道府県、市区町村等の事業に雇用される方のうち、離職した場合に、
他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、
雇用保険の求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる場合
また、その知人がパート・アルバイト・派遣社員で働いていた場合は、
・１年以上雇用されている事
・週２０時間以上働いている事
の条件を満たせば、会社は雇用保険に加入させる義務があります。
加入を怠ると会社側の雇用保険法違反となります。
その知人の方が、雇用保険に加入する条件で働いていたにも関わらず、
会社が加入していなかった（雇用保険法違反をしていた）場合は、
雇用保険を２年さかのぼって加入することができます。
あとは辞めた時に以下の条件を満たしていれば、雇用保険はもらえます。
１） 自己都合の場合
離職前２年間に１ヶ月ごとの賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月が
１２ヶ月以上あり、かつ離職前2年間に雇用保険に加入していた月が12か月以上
あること
２） 特定受給資格者の場合
１） の条件を満たすか、離職前１年間に１ヶ月ごとの賃金支払いの基礎となった日数
が１１日以上ある月が６ヶ月以上あり、かつ離職前１年間に雇用保険に加入して
いた月が６ヶ月以上あること
どうも「会社側が雇用保険法に違反している」様に思えますので、
一度ハローワークへ相談に行かれる事をお勧めします。
なお、雇用保険に加入するしないは会社が決めるものではありません。
雇用保険法にて決められています。
どんなに経営が苦しくても、加入条件を満たす者は全員加入です。
その知人の方が、以下の「雇用保険に加入できない従業員」に該当しない
場合は、会社は雇用保険に加入させる義務があります。
加入を怠ると会社側の雇用保険法違反となります。
「雇用保険に加入できない従業員」
１ ６５歳に達した日以後新たに雇用される人
２ 短時間労働者（１週間の所定労働時間が、同じ職場に雇用される
雇用保険加入対象の労働者の１週間の所定労働時間よりも短く、
かつ、週４０時間未満である者）であって、 かつ季節的に雇用される人
３ ４ヵ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される人
４ 船員保険に入っている人
５ 国、都道府県、市区町村等の事業に雇用される方のうち、離職した場合に、
他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、
雇用保険の求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる場合
また、その知人がパート・アルバイト・派遣社員で働いていた場合は、
・１年以上雇用されている事
・週２０時間以上働いている事
の条件を満たせば、会社は雇用保険に加入させる義務があります。
加入を怠ると会社側の雇用保険法違反となります。
その知人の方が、雇用保険に加入する条件で働いていたにも関わらず、
会社が加入していなかった（雇用保険法違反をしていた）場合は、
雇用保険を２年さかのぼって加入することができます。
あとは辞めた時に以下の条件を満たしていれば、雇用保険はもらえます。
１） 自己都合の場合
離職前２年間に１ヶ月ごとの賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月が
１２ヶ月以上あり、かつ離職前2年間に雇用保険に加入していた月が12か月以上
あること
２） 特定受給資格者の場合
１） の条件を満たすか、離職前１年間に１ヶ月ごとの賃金支払いの基礎となった日数
が１１日以上ある月が６ヶ月以上あり、かつ離職前１年間に雇用保険に加入して
いた月が６ヶ月以上あること
どうも「会社側が雇用保険法に違反している」様に思えますので、
一度ハローワークへ相談に行かれる事をお勧めします。
なお、雇用保険に加入するしないは会社が決めるものではありません。
雇用保険法にて決められています。
どんなに経営が苦しくても、加入条件を満たす者は全員加入です。
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