ハローワークにて紹介状をもらったのですが、やっぱり応募をキャンセルしようと思います。
ハローワークから電話で連絡してもらい、紹介所をもらいまだ履歴書は送っていません。
会社に連絡だけいってる状態です。この場合、ハローワークにやめましたと電話するorその会社に連絡、どちらに連絡したほうがよいのでしょうか。
どちらにも連絡するべきでしょうか?注意事項みたいな紙には
・直接ご自身で会社へ連絡する場合「応募が締め切られていた」「電話連絡の際に断られた(断った)」「電話連絡前に応募をやめた」場合にはハローワークに連絡してください。とあります。
私の場合はどうすればいいのでしょうか?
ハローワークから電話で連絡してもらい、紹介所をもらいまだ履歴書は送っていません。
会社に連絡だけいってる状態です。この場合、ハローワークにやめましたと電話するorその会社に連絡、どちらに連絡したほうがよいのでしょうか。
どちらにも連絡するべきでしょうか?注意事項みたいな紙には
・直接ご自身で会社へ連絡する場合「応募が締め切られていた」「電話連絡の際に断られた(断った)」「電話連絡前に応募をやめた」場合にはハローワークに連絡してください。とあります。
私の場合はどうすればいいのでしょうか?
ご質問者様がハローワークで求人紹介を受けられた際に、企業側にご質問者様が応募されるとの連絡が行っていますので、ハローワークへ辞退されたことを連絡すると同時に、ご質問者様が直接応募先の企業に辞退することを連絡しなければなりません。
ハローワークに連絡しても、応募先の会社への連絡をするように指導されますし、会社だけに連絡すると、後日ハローワークから応募状況の確認の連絡が入ります。
応募を辞退する事は全く問題ありませんが、自らの都合で辞退されるのですから、ハローワーク及び応募先の会社へはしっかり辞退する旨の連絡をしておきましょう。
この先、どの様なことで応募先の企業と関わりが出来てしまうか判りませんし、ハローワークも次の求人紹介を受ける際に、ご質問者様の応募記録を確認されてしまいますよ…
ハローワークに連絡しても、応募先の会社への連絡をするように指導されますし、会社だけに連絡すると、後日ハローワークから応募状況の確認の連絡が入ります。
応募を辞退する事は全く問題ありませんが、自らの都合で辞退されるのですから、ハローワーク及び応募先の会社へはしっかり辞退する旨の連絡をしておきましょう。
この先、どの様なことで応募先の企業と関わりが出来てしまうか判りませんし、ハローワークも次の求人紹介を受ける際に、ご質問者様の応募記録を確認されてしまいますよ…
ハローワーク渋谷を利用されている方にお尋ねします。
4月は認定日までの活動でハローワークのPC閲覧で一回とカウントされましたが、
ハローワーク渋谷では現在どうですが?
4月は、閲覧・相談のスタンプが押されたのですが、5月1日に行った時は、閲覧 とだけのスタンプに変わっていました。
4月は期間限定だったのでしょうか??
4月は認定日までの活動でハローワークのPC閲覧で一回とカウントされましたが、
ハローワーク渋谷では現在どうですが?
4月は、閲覧・相談のスタンプが押されたのですが、5月1日に行った時は、閲覧 とだけのスタンプに変わっていました。
4月は期間限定だったのでしょうか??
ハローワークでのPC閲覧は、各認定日に限り、
1回のみ、カウントをしてもらえるそうです。
4月に聞いたら、職員の方は、現在は
そうなっていると言っていました。
ただし、窓口に、雇用保険受給資格者証を提出し、
裏面にスタンプを押してもらう必要があります。
私はハローワーク渋谷ではありませんが、
どこのハローワークも同様だと考えて、
回答をさせていただきました。
念のため、ハローワーク渋谷に電話をかけ(5/27日)
確認をしました。
やはり現時点では、受付でスタンプを押してもらえば、
検索も一回にかぎり、カウントしてくださるそうです。
1回のみ、カウントをしてもらえるそうです。
4月に聞いたら、職員の方は、現在は
そうなっていると言っていました。
ただし、窓口に、雇用保険受給資格者証を提出し、
裏面にスタンプを押してもらう必要があります。
私はハローワーク渋谷ではありませんが、
どこのハローワークも同様だと考えて、
回答をさせていただきました。
念のため、ハローワーク渋谷に電話をかけ(5/27日)
確認をしました。
やはり現時点では、受付でスタンプを押してもらえば、
検索も一回にかぎり、カウントしてくださるそうです。
ハロワ紹介と求人情報誌
ハローワークで紹介されるのと有料などの求人情報誌では
違いはあると思いますか?
偏見ですがハロワで紹介された会社の方がいい加減な気がします。
ハローワークで紹介されるのと有料などの求人情報誌では
違いはあると思いますか?
偏見ですがハロワで紹介された会社の方がいい加減な気がします。
それほど違いは無い気がします。
求人情報誌について詳しくは分からないのですが、ハローワークは求人を掲載する際、定められた求人項目を企業が書く訳ですが、それは事実と全く違う事を書いても求人項目が満たされていればハローワークは求人を掲載します。
例えばボーナスが年2回・4ヶ月分と言う求人項目についてお話すると、ボーナス等の業績が関係する項目等では、それなりの規模の企業と比べて、経営が不安定な零細企業等は確実にハローワークの求人情報と同じだけのボーナスを企業が出せるかと言えば確実ではありません。
業績次第でボーナスが2ヶ月分だったりカットだったりします。
その実態をハロワの求人端末の1ページで記載する為には、「取りあえず」書いておかなければなりません。書かなければ求人掲載が許可されないからです。
職種なども、営業じゃ応募が来ないから商品企画として募集を出したりします。
実質、商品企画と言いながら取引先に出向いて打ち合わせをしたりする訳ですから、営業と変わりありません。これは実際の話しです。
求人情報誌では昇級や年休日数、求人の詳細等の具体的な項目は書かれてない事が多いですが、ハロワの求人も実際企業に面接に行って、直接待遇面等を聞かなければ本当かどうかは分かりません。
求人情報誌について詳しい事が分からないので申し訳ないのですが、ハロワも所詮お役所ですので、求人端末の情報を過信する事は禁物です。
求人情報誌について詳しくは分からないのですが、ハローワークは求人を掲載する際、定められた求人項目を企業が書く訳ですが、それは事実と全く違う事を書いても求人項目が満たされていればハローワークは求人を掲載します。
例えばボーナスが年2回・4ヶ月分と言う求人項目についてお話すると、ボーナス等の業績が関係する項目等では、それなりの規模の企業と比べて、経営が不安定な零細企業等は確実にハローワークの求人情報と同じだけのボーナスを企業が出せるかと言えば確実ではありません。
業績次第でボーナスが2ヶ月分だったりカットだったりします。
その実態をハロワの求人端末の1ページで記載する為には、「取りあえず」書いておかなければなりません。書かなければ求人掲載が許可されないからです。
職種なども、営業じゃ応募が来ないから商品企画として募集を出したりします。
実質、商品企画と言いながら取引先に出向いて打ち合わせをしたりする訳ですから、営業と変わりありません。これは実際の話しです。
求人情報誌では昇級や年休日数、求人の詳細等の具体的な項目は書かれてない事が多いですが、ハロワの求人も実際企業に面接に行って、直接待遇面等を聞かなければ本当かどうかは分かりません。
求人情報誌について詳しい事が分からないので申し訳ないのですが、ハロワも所詮お役所ですので、求人端末の情報を過信する事は禁物です。
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