履歴書に普通自動二輪車免許を書くべきでしょうか？
運転免許は第一種普通自動車免許だけでいいのでしょうか？
運転免許は第一種普通自動車免許だけでいいのでしょうか？
以前、ハローワークで相談していたときに、「持っているなら書くべき！」と言われましたよ。全然業種には関係ないんですし、書いても意味ないかななんて思ってたんですけど…(笑)
ただ、そこから会話が広がったりすることもあるので、書いていてマイナスっていうことはないと思います(/･ω･)/
ただ、そこから会話が広がったりすることもあるので、書いていてマイナスっていうことはないと思います(/･ω･)/
１年以上ブランクがあってようやく就職が決まりました。そのときの必要な書類はなんですか？
私自身、やっとのすえ、雇用が厳しく、年齢も３９才なのでようやく、１年以上短発のバイトをしながら、就職活動をし、ようやく、前向きなお返事がいただける会社がありました。
転職には厚生年金、雇用保険、源泉徴収がいると思いますが、前社から１年以上たっていまして、源泉徴収票はいるのでしょうか？それと、前社は設立１年半ぐらいの会社で、まだ各種保険に入っていませんでした。その場合、年金手帳と、雇用保険証はどうしたらよいのでしょうか？詳細をおしえていただければ幸いです。ご回答お願いいたします。
私自身、やっとのすえ、雇用が厳しく、年齢も３９才なのでようやく、１年以上短発のバイトをしながら、就職活動をし、ようやく、前向きなお返事がいただける会社がありました。
転職には厚生年金、雇用保険、源泉徴収がいると思いますが、前社から１年以上たっていまして、源泉徴収票はいるのでしょうか？それと、前社は設立１年半ぐらいの会社で、まだ各種保険に入っていませんでした。その場合、年金手帳と、雇用保険証はどうしたらよいのでしょうか？詳細をおしえていただければ幸いです。ご回答お願いいたします。
厚生年金保険に加入されるのなら、年金手帳は会社に提出しなければいけません。(年金制度が変わりますので)
雇用保険被保険者証は、失業の証明として、基本給付や再就職手当や公共職業訓練を受ける為にハローワーク(職安所)に提出するものです。決して会社に提出するものではないです。雇用保険の加入手続きは会社側が行います。再就職されたんであれば、昔のものは破棄してもいいと思います。
健康保険制度については、一般的には特に手続きしなくても会社側が何とかするものですが、誠実に手続きされたいのであれば、今持っておられる国民健康保険の保険証と就職先会社の健康保険組合の保険証を持って、管轄市役所の保険課へ行き、国民健康保険資格喪失届けを出すべきで、入社日から14日以内迄には届けた方がいいとされています。(国民健康保険法7条等)。この辺については会社の人事と相談するのが適切です。
あと源泉徴収票はその人が貰った給与・納めた所得税・社会保険等の税金について記されているもので、本人が直接会社に提出するものではないです。これも会社側が公共機関とやりとりし自動的に処理します。
雇用保険被保険者証は、失業の証明として、基本給付や再就職手当や公共職業訓練を受ける為にハローワーク(職安所)に提出するものです。決して会社に提出するものではないです。雇用保険の加入手続きは会社側が行います。再就職されたんであれば、昔のものは破棄してもいいと思います。
健康保険制度については、一般的には特に手続きしなくても会社側が何とかするものですが、誠実に手続きされたいのであれば、今持っておられる国民健康保険の保険証と就職先会社の健康保険組合の保険証を持って、管轄市役所の保険課へ行き、国民健康保険資格喪失届けを出すべきで、入社日から14日以内迄には届けた方がいいとされています。(国民健康保険法7条等)。この辺については会社の人事と相談するのが適切です。
あと源泉徴収票はその人が貰った給与・納めた所得税・社会保険等の税金について記されているもので、本人が直接会社に提出するものではないです。これも会社側が公共機関とやりとりし自動的に処理します。
緊急です！今日いきなり・・・
今日いきなり直属上司から、勤務時間を変更して欲しい。給与も勤務時間の変更を機に変えたい。残業も極力しないで欲しいと言われました。そして、今日の夕方本社に一緒に行って給与の話をしたいと言われました。
そもそも、ハローワークからの紹介で2008年11月に採用になりましたが、本社勤務の特殊な資格を必要とする職場に配属予定でした。が、工場勤務の事務員さんが結婚退職をいきなりする事になり、私が配属されました。（まだ研修中）その時事務員に沢山お金を払うことが出来ない。頑張りしだいで考えていくとの事でした。
しかし、最低17万は保障して欲しいと入社したのですが、工場でも仕事は多岐にわたる内容で大変なのですが、13万前後しか貰えず、残業代も貰えませんでしたが、何とか残業代は話し合いで出してもらえるようになったのですが、（2ヶ月前から）それでも15万前後しか貰えません。
就業規則なども提示してもらえず、一度弁護士さんに相談したことがあるのですが、辞める気になってやらないと無理ですね。との事でした。勤務時間ですが、今現在8：30～18：00が定時に設定されています。毎日30分残業することになるので、その分基本給に乗せてくれる話でしたが、13000円です。これも本来はいけないのですよね？
是非詳しい方アドバイスをください！お願い致します。
長文、乱文申し訳ありません。宜しくお願い致します。
今日いきなり直属上司から、勤務時間を変更して欲しい。給与も勤務時間の変更を機に変えたい。残業も極力しないで欲しいと言われました。そして、今日の夕方本社に一緒に行って給与の話をしたいと言われました。
そもそも、ハローワークからの紹介で2008年11月に採用になりましたが、本社勤務の特殊な資格を必要とする職場に配属予定でした。が、工場勤務の事務員さんが結婚退職をいきなりする事になり、私が配属されました。（まだ研修中）その時事務員に沢山お金を払うことが出来ない。頑張りしだいで考えていくとの事でした。
しかし、最低17万は保障して欲しいと入社したのですが、工場でも仕事は多岐にわたる内容で大変なのですが、13万前後しか貰えず、残業代も貰えませんでしたが、何とか残業代は話し合いで出してもらえるようになったのですが、（2ヶ月前から）それでも15万前後しか貰えません。
就業規則なども提示してもらえず、一度弁護士さんに相談したことがあるのですが、辞める気になってやらないと無理ですね。との事でした。勤務時間ですが、今現在8：30～18：00が定時に設定されています。毎日30分残業することになるので、その分基本給に乗せてくれる話でしたが、13000円です。これも本来はいけないのですよね？
是非詳しい方アドバイスをください！お願い致します。
長文、乱文申し訳ありません。宜しくお願い致します。
ハローワーク紹介なら、ハローワークに相談行ってみたらいかがでしょう(・・?)
辞めるつもりじゃないと、そこまでひどい待遇の会社だと改善はされないと思います。
13000円の手当てですが、１日30分で、週５出勤で計算しても、一時間1200円くらいなので
基本給がわからないので、なんとも言えないですが
月間残業手当てとしては、相応だと思いますm(__)m
辞めるつもりじゃないと、そこまでひどい待遇の会社だと改善はされないと思います。
13000円の手当てですが、１日30分で、週５出勤で計算しても、一時間1200円くらいなので
基本給がわからないので、なんとも言えないですが
月間残業手当てとしては、相応だと思いますm(__)m
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