保育園に在園しています。8月に出産予定で、6月いっぱいまでは仕事をしようとおもいます。仕事を続ける予定ですが、一度退職して失業手当を支給してもらってから、復帰すると、保育園は退園になりますか？
ただいま妊娠中で、8月には出産予定です。保育園に関する市のきまりだと、出産予定月をはさんだ前後2ヶ月は在園条件にあてはまります。そのあとは産休や育児休暇をとるということになっています。
私はパートで働いています。先日、会社から離職票を出すかどうか聞かれました。というのも雇用保険の期間が一年以上なので、退職して失業手当を支給される権利があるということからです。ただ、保育園に通っているので、仕事は続ける予定で、在職証明書はまた必要なときは書いていただけるという話でした（もちろん復帰するということで）。社員でしたら、産休や育児休暇があると手当てもでるけれども、パートは出ません。働けない間の保育費もあるので、できれば失業手当も欲しいところですが、子供が保育園を退園させられる状況になってしまっては、やっとの思いで入園できたのでそれだけは避けたいです。と考えると、このまま離職票を書いてもらわずに、半年間くらい無給で過ごして産休・育児休暇の申請書を書いてもらって、市役所に届け出るのがいいということなんですかね。失業手当を支給してもらって、産休・育児休暇の申請書を書いてもらって、在職証明書を次の更新時にかいてもらうっていうのはだめなのでしょうか？そんな都合のいい話はないですよね。
生まれた子供も保育園に預けて働きたいというのもあります。どなたか、経験した方はいらっしゃいませんでしょうか？
ただいま妊娠中で、8月には出産予定です。保育園に関する市のきまりだと、出産予定月をはさんだ前後2ヶ月は在園条件にあてはまります。そのあとは産休や育児休暇をとるということになっています。
私はパートで働いています。先日、会社から離職票を出すかどうか聞かれました。というのも雇用保険の期間が一年以上なので、退職して失業手当を支給される権利があるということからです。ただ、保育園に通っているので、仕事は続ける予定で、在職証明書はまた必要なときは書いていただけるという話でした（もちろん復帰するということで）。社員でしたら、産休や育児休暇があると手当てもでるけれども、パートは出ません。働けない間の保育費もあるので、できれば失業手当も欲しいところですが、子供が保育園を退園させられる状況になってしまっては、やっとの思いで入園できたのでそれだけは避けたいです。と考えると、このまま離職票を書いてもらわずに、半年間くらい無給で過ごして産休・育児休暇の申請書を書いてもらって、市役所に届け出るのがいいということなんですかね。失業手当を支給してもらって、産休・育児休暇の申請書を書いてもらって、在職証明書を次の更新時にかいてもらうっていうのはだめなのでしょうか？そんな都合のいい話はないですよね。
生まれた子供も保育園に預けて働きたいというのもあります。どなたか、経験した方はいらっしゃいませんでしょうか？
一度退職してしまったら、産前産後の２ヶ月で求職期間に入りますね。
その後に就労証明書を再度、同じ会社で提出するという事ですか。。。
不自然なので、調べられるかもしれません。
それから、雇用保険に加入なのでやはり育児休業届を出し、育児休業手当てを貰う方が自然ですね。
失業保険も育児休業手当てもどちらも雇用保険加入者なら可能です。
社会保険に加入しているのなら、出産に関する手当てを自分の社会保険へ請求する事が出来ますが、扶養に入っているのならそれはご主人の会社へ手続きすれば良いので、どちらにしても貰えます（ダブルでは貰えませんけどね）
復帰を約束してくれるなら、育児休業扱いにしてもらった方がいいです。
退職して失業保険を貰うと、今までの雇用保険の分はチャラになるので、権利がなくなります。失業保険は一回しか受け取れないんです。再雇用として加入した場合、また一年間以上加入しないと権利はありません。
さらに通常は妊婦の場合、働く事が無理と判断されて出産までの延長手続きをすると思います。
失業保険は、次の就職を見つける為の活動費用であって、就括出来ない場合は受給されないはずだったと思います。その為妊婦時代なら、働ける状態になる時期まで延長されるので、実際貰えるのは、出産した後ではないか？と思います。
行動してしまって離職票を出してしまう前にハローワークのホムペでも問い合わせでも出向いてでもいいから、正しい情報を手にいれないとダメですよ。
処理してくれる事務員さんがいないようですが、社長が手続きしているのかしら。。。
だとしたら、今までやって事がないものに対して無知だと思います。思い切って大変でしょうから自分で書類関係やります！といってみたらどうですか？
当事者本人としての申請ではダメなので、あくまで会社の従業員として手続きしないとダメですよ！
育児休業扱いになれるのは、一年以上の雇用と復帰後一年以上働く見込みがある方が対象だったと思うので、そういう意味では質問者さんは当てはまると思います。あとは会社に了解を得る事が必要です。
ハロワに詳しく聞いて、その内容を会社へ話、問題ないようなら育児休業扱いで証明書を貰い、保育園を継続する事が一番問題が生じないと思います。
それと育児休業明けの復帰の際は、確か補助金のようなものも支給されたような・・・。これは会社によるのか雇用保険か忘れてしまいましたが。。。
その後に就労証明書を再度、同じ会社で提出するという事ですか。。。
不自然なので、調べられるかもしれません。
それから、雇用保険に加入なのでやはり育児休業届を出し、育児休業手当てを貰う方が自然ですね。
失業保険も育児休業手当てもどちらも雇用保険加入者なら可能です。
社会保険に加入しているのなら、出産に関する手当てを自分の社会保険へ請求する事が出来ますが、扶養に入っているのならそれはご主人の会社へ手続きすれば良いので、どちらにしても貰えます（ダブルでは貰えませんけどね）
復帰を約束してくれるなら、育児休業扱いにしてもらった方がいいです。
退職して失業保険を貰うと、今までの雇用保険の分はチャラになるので、権利がなくなります。失業保険は一回しか受け取れないんです。再雇用として加入した場合、また一年間以上加入しないと権利はありません。
さらに通常は妊婦の場合、働く事が無理と判断されて出産までの延長手続きをすると思います。
失業保険は、次の就職を見つける為の活動費用であって、就括出来ない場合は受給されないはずだったと思います。その為妊婦時代なら、働ける状態になる時期まで延長されるので、実際貰えるのは、出産した後ではないか？と思います。
行動してしまって離職票を出してしまう前にハローワークのホムペでも問い合わせでも出向いてでもいいから、正しい情報を手にいれないとダメですよ。
処理してくれる事務員さんがいないようですが、社長が手続きしているのかしら。。。
だとしたら、今までやって事がないものに対して無知だと思います。思い切って大変でしょうから自分で書類関係やります！といってみたらどうですか？
当事者本人としての申請ではダメなので、あくまで会社の従業員として手続きしないとダメですよ！
育児休業扱いになれるのは、一年以上の雇用と復帰後一年以上働く見込みがある方が対象だったと思うので、そういう意味では質問者さんは当てはまると思います。あとは会社に了解を得る事が必要です。
ハロワに詳しく聞いて、その内容を会社へ話、問題ないようなら育児休業扱いで証明書を貰い、保育園を継続する事が一番問題が生じないと思います。
それと育児休業明けの復帰の際は、確か補助金のようなものも支給されたような・・・。これは会社によるのか雇用保険か忘れてしまいましたが。。。
イタリアのブランドについて教えてください。
グッチ
プラダ
ミュウミュウ
フェンディ など（ほとんど知らなくてすみません…）
有名なブランドを価格が高価な順にたくさん教えてください！
財布やバッグのお値段で比較して順番をつけていただきたいです。
グッチ
プラダ
ミュウミュウ
フェンディ など（ほとんど知らなくてすみません…）
有名なブランドを価格が高価な順にたくさん教えてください！
財布やバッグのお値段で比較して順番をつけていただきたいです。
上記の４つならほとんど変わらないと思います。
というか、現在のハイブランドのほとんどは資本提携が進んでいて、なにがしかの繋がりがあるのがほとんどなんです。
独立独歩なのはエルメスとシャネルくらいでしょうか？この二つは昔から技術的なつながりがありますし。
なので、素材のレザーで値段が高価になっていくと思います。
FENDIのセレリアラインだと金具に本当にシルバーが使われている物もありますし、GUCCIも本物のパイソンレザーを使った物なら40～50万したり。
エルメスとシャネル以外はハイブランドでも、ブランドの上下差を気にする必要はないと思います。
というか、現在のハイブランドのほとんどは資本提携が進んでいて、なにがしかの繋がりがあるのがほとんどなんです。
独立独歩なのはエルメスとシャネルくらいでしょうか？この二つは昔から技術的なつながりがありますし。
なので、素材のレザーで値段が高価になっていくと思います。
FENDIのセレリアラインだと金具に本当にシルバーが使われている物もありますし、GUCCIも本物のパイソンレザーを使った物なら40～50万したり。
エルメスとシャネル以外はハイブランドでも、ブランドの上下差を気にする必要はないと思います。
現在、某通信講座で介護事務の資格を取るために勉強中なのですが、介護事務の資格を持っているだけでは就職は難しいんでしょうか？
バイト先のお客様から(言い方が少しおかしいかもしれませんが)、介護事務はあまり需要がないよ、と言われてちょっと心配になって……。
他にもなにか資格を取った方がいいんでしょうか？
バイト先のお客様から(言い方が少しおかしいかもしれませんが)、介護事務はあまり需要がないよ、と言われてちょっと心配になって……。
他にもなにか資格を取った方がいいんでしょうか？
主様のしたいことは事務でしょうか？
それとも介護福祉の仕事でしょうか？
私はこの道10年以上、福祉の仕事をしていますが、
職業訓練等で見かける介護事務・・・募集やその資格で仕事をしている人、に
お会いしたことはありません。
ケアマネさんが介護報酬の請求等の事務をやっています。
もしくは、請求だけをする事務職員がいますが、
それは、『介護事務』という資格なしでやっています。
就職・採用についてはハローワークで調べてみてください。
求人の少なさが分かると思います。
ネットで検索も可能です。
ただ、主様が『介護福祉』の仕事をしたい！！のであれば、
『ヘルパー2級』はオススメです。
そしたら、「介護現場も出来るし、事務も出来る」という主様のウリ
になると思います。
事務の仕事をしたいのでしたら、事務関係の資格を取得された方がいいと
思います。
それとも介護福祉の仕事でしょうか？
私はこの道10年以上、福祉の仕事をしていますが、
職業訓練等で見かける介護事務・・・募集やその資格で仕事をしている人、に
お会いしたことはありません。
ケアマネさんが介護報酬の請求等の事務をやっています。
もしくは、請求だけをする事務職員がいますが、
それは、『介護事務』という資格なしでやっています。
就職・採用についてはハローワークで調べてみてください。
求人の少なさが分かると思います。
ネットで検索も可能です。
ただ、主様が『介護福祉』の仕事をしたい！！のであれば、
『ヘルパー2級』はオススメです。
そしたら、「介護現場も出来るし、事務も出来る」という主様のウリ
になると思います。
事務の仕事をしたいのでしたら、事務関係の資格を取得された方がいいと
思います。
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