求人のアドバイスください
私は会社の人事担当です。とある建築作業関係の会社ですが、特に体力を使うような仕事ではなく、高齢者や女性でも出来るような仕事です。
当社は求人誌や求人サイトに求人募集を出しているのですが、さっぱり人が来ず、困っています。
当社だけでなく、当社と同じ様に建築関係の仕事は、どの会社も人手不足で頭を悩ませてます。
ですが、最近、テレビやネットで、仕事が無くてネカフェ難民になったり、収入がなくて部屋を追い出されマクドナルドで深夜に時間を潰してる人が多いと聞きました。
最近見たニュースでは、パナソニックやシャープなどの工場の規模縮小でリストラされ、路頭に迷う人が多いとのこと。
パナソニックの元工員の40歳の人は、リストラ後に400件ほど求人に応募したがすべて断られ、しかたなく月給わずか3000円ほどの内職をして、パンの耳を食べて食いつないでるらしいです。
また先週のニュースでは、仕事が決まらずうつ病で通院してる人をテレビでやっていました。
ところがさらにまた別のニュースでは、当社のように人手不足で、いくら募集しても人が来ず、仕方無くベトナムやタイから研修生を呼んでいる会社のことをやっていました。
研修生で海外から呼ぶと、期間が決まってて、せっかく仕事を覚えても期限が来ると帰国させなければならないことを社長さんが悩んでました。
私の会社や、その関連する企業、同業他社などでは、人手不足で困ってる会社ばかりです。
もう正直、猫の手も借りたいくらい人手不足で、そのへんのホームレスの人でも会社に来てくれないかと思ってしまうほどです。
たしかに高給取りにはなれないかもしれないけど、内職しなければならないほどの薄給でもありませんし、働いている人は贅沢な生活は無理でも、立派に自立して生活しています。
仕事がなくてうつ病になったり、月給3000円の内職するくらいなら、どうして当社のような人手不足の会社で働いてくれないのでしょうか？
なぜ、仕事が無くて困ってる人がたくさんいる一方、人が足りずに困ってる会社がたくさんあるのでしょうか？
私は会社の人事担当です。とある建築作業関係の会社ですが、特に体力を使うような仕事ではなく、高齢者や女性でも出来るような仕事です。
当社は求人誌や求人サイトに求人募集を出しているのですが、さっぱり人が来ず、困っています。
当社だけでなく、当社と同じ様に建築関係の仕事は、どの会社も人手不足で頭を悩ませてます。
ですが、最近、テレビやネットで、仕事が無くてネカフェ難民になったり、収入がなくて部屋を追い出されマクドナルドで深夜に時間を潰してる人が多いと聞きました。
最近見たニュースでは、パナソニックやシャープなどの工場の規模縮小でリストラされ、路頭に迷う人が多いとのこと。
パナソニックの元工員の40歳の人は、リストラ後に400件ほど求人に応募したがすべて断られ、しかたなく月給わずか3000円ほどの内職をして、パンの耳を食べて食いつないでるらしいです。
また先週のニュースでは、仕事が決まらずうつ病で通院してる人をテレビでやっていました。
ところがさらにまた別のニュースでは、当社のように人手不足で、いくら募集しても人が来ず、仕方無くベトナムやタイから研修生を呼んでいる会社のことをやっていました。
研修生で海外から呼ぶと、期間が決まってて、せっかく仕事を覚えても期限が来ると帰国させなければならないことを社長さんが悩んでました。
私の会社や、その関連する企業、同業他社などでは、人手不足で困ってる会社ばかりです。
もう正直、猫の手も借りたいくらい人手不足で、そのへんのホームレスの人でも会社に来てくれないかと思ってしまうほどです。
たしかに高給取りにはなれないかもしれないけど、内職しなければならないほどの薄給でもありませんし、働いている人は贅沢な生活は無理でも、立派に自立して生活しています。
仕事がなくてうつ病になったり、月給3000円の内職するくらいなら、どうして当社のような人手不足の会社で働いてくれないのでしょうか？
なぜ、仕事が無くて困ってる人がたくさんいる一方、人が足りずに困ってる会社がたくさんあるのでしょうか？
「仕事がなくてうつ病になったり、月給3000円の内職するくらいなら、どうして当社のような人手不足の会社で働いてくれないのでしょうか？」ついてですが…
理由の一つに メンタル的に継続した労働を続けることが難しい場合や短時間勤務要する場合（半日や週3日等）やコミュニケーションを苦手にしていることが多いからです。上記の方でも工程数の少ない明確なマニュアルある業務であれば心理的にも安心して働けます。
具体的な条件と業務内容を詳しく記入し、求人者が安心できる教育体制があることをアピールすると良いのではないでしょうか。
やる気のある多くの求人があることを願っています。
理由の一つに メンタル的に継続した労働を続けることが難しい場合や短時間勤務要する場合（半日や週3日等）やコミュニケーションを苦手にしていることが多いからです。上記の方でも工程数の少ない明確なマニュアルある業務であれば心理的にも安心して働けます。
具体的な条件と業務内容を詳しく記入し、求人者が安心できる教育体制があることをアピールすると良いのではないでしょうか。
やる気のある多くの求人があることを願っています。
失業保険(自己/会社都合)について質問させて頂きます。
去年９月後半から半年契約の２月満期､１ヶ月更新を２回し､４月で更新せず辞めました。
質問①９月後半から半年契約は３月では？(私の５日前に入った人は３月満期でした)満期時に事務所に｢３月いっぱいでは？｣と聞いたら｢２月いっぱい｣ときっぱり言われました。
辞めた理由
１)面接時に説明を受けた基本給と大幅に違う
２)低時給の為残業が命でしたが残業が少ない
３)満期の際事務所から｢来月の予定は残業だらけだから更新して欲しい｣と期待を持たされ２回更新したが全くない
４)東北の災害影響で少ない仕事が余計少なくなり待機＆休みが続く
個人的な理由
５)仕事が終わっても送迎バスで長くて１時間半待つ
６)寮費がやけに高い(３万)
７)有給を貰えない
４年働いてる人が､親族が仕事出勤前に亡くなり電話で５日程休みを貰ったが有給が通らなかった､有給は１ヶ月以上前に言わなきゃ貰えない､それに有給下さいって言ったら事細かに理由を説明させられ事務所に気に入られてないとほとんど通らないと聞きました。
因みに更新時､遠回りに取るなと言われ､辞める前日を有給にして貰えないかとお願いしてもダメと言われ､最終的に周りには言うなとOK貰いました。
退職手続きの際､災害の影響で仕事がないから生活できない為と伝え｢失業保険貰えます？｣て聞いたら｢うん｣と言われ
職案行ったら｢雇用保険７ヶ月の自己都合で資格なし｣と言われ
会社に聞いたら｢間違いでごめん､貰えない､全然仕事無かったけどこっちは100％仕事ないとは言ってないし最終的に辞めたのはそっちだから会社都合にも変更無し｣って言われ…本当に仕事が無かったのに…失業保険欲しいです。
質問②この状況で自己都合から会社都合に変えさせる方法はないですか？お願い致します(:_;)
去年９月後半から半年契約の２月満期､１ヶ月更新を２回し､４月で更新せず辞めました。
質問①９月後半から半年契約は３月では？(私の５日前に入った人は３月満期でした)満期時に事務所に｢３月いっぱいでは？｣と聞いたら｢２月いっぱい｣ときっぱり言われました。
辞めた理由
１)面接時に説明を受けた基本給と大幅に違う
２)低時給の為残業が命でしたが残業が少ない
３)満期の際事務所から｢来月の予定は残業だらけだから更新して欲しい｣と期待を持たされ２回更新したが全くない
４)東北の災害影響で少ない仕事が余計少なくなり待機＆休みが続く
個人的な理由
５)仕事が終わっても送迎バスで長くて１時間半待つ
６)寮費がやけに高い(３万)
７)有給を貰えない
４年働いてる人が､親族が仕事出勤前に亡くなり電話で５日程休みを貰ったが有給が通らなかった､有給は１ヶ月以上前に言わなきゃ貰えない､それに有給下さいって言ったら事細かに理由を説明させられ事務所に気に入られてないとほとんど通らないと聞きました。
因みに更新時､遠回りに取るなと言われ､辞める前日を有給にして貰えないかとお願いしてもダメと言われ､最終的に周りには言うなとOK貰いました。
退職手続きの際､災害の影響で仕事がないから生活できない為と伝え｢失業保険貰えます？｣て聞いたら｢うん｣と言われ
職案行ったら｢雇用保険７ヶ月の自己都合で資格なし｣と言われ
会社に聞いたら｢間違いでごめん､貰えない､全然仕事無かったけどこっちは100％仕事ないとは言ってないし最終的に辞めたのはそっちだから会社都合にも変更無し｣って言われ…本当に仕事が無かったのに…失業保険欲しいです。
質問②この状況で自己都合から会社都合に変えさせる方法はないですか？お願い致します(:_;)
1．契約期間が、何月何日から何月何日までかは、採用時に文書で示されたはず。
質問者自身、何月何日に採用されたのか説明してませんよ？
2．どのような事実が、どのような区分に該当するというお考えですか？
なお、離職理由を判断するのは職安です。
離職票には、会社とあなたとが、それぞれに自分の考える理由を書くようになっていたはず。
職安は、それをみて判断します。
ただし、それなりの裏付けが必要ですが。
質問者自身、何月何日に採用されたのか説明してませんよ？
2．どのような事実が、どのような区分に該当するというお考えですか？
なお、離職理由を判断するのは職安です。
離職票には、会社とあなたとが、それぞれに自分の考える理由を書くようになっていたはず。
職安は、それをみて判断します。
ただし、それなりの裏付けが必要ですが。
失業保険について。待機期間中のアルバイトは可能でしょか？
３月３１日付けで３年間勤めた会社を自己都合で退職しました。次の就職先として、1月に県の臨時職員の採用試験を受け、２月末に採用通知を頂きましたが、３月２２日に人事担当者の方から、臨時職員の欠員が出ないため、１０月以降の勤務になると言われました。それならば、もう少し早く連絡して欲しかったし、このままだと約半年の間、無職になってしまいます。とりあえずアルバイトでしばらく生計を立てながら、資格取得を考えていますが、失業保険の受給中はアルバイトは出来ないと聞いています。３ヶ月の待機期間中でもアルバイトをすることは出来ないのでしょうか？また１０月以降とはいえ、次の就職先が決まっているような状態での失業保険の受給は可能なのでしょうか？失業保険を利用するのが初めてのことなので、質問が多いのですが宜しくお願い致します。
３月３１日付けで３年間勤めた会社を自己都合で退職しました。次の就職先として、1月に県の臨時職員の採用試験を受け、２月末に採用通知を頂きましたが、３月２２日に人事担当者の方から、臨時職員の欠員が出ないため、１０月以降の勤務になると言われました。それならば、もう少し早く連絡して欲しかったし、このままだと約半年の間、無職になってしまいます。とりあえずアルバイトでしばらく生計を立てながら、資格取得を考えていますが、失業保険の受給中はアルバイトは出来ないと聞いています。３ヶ月の待機期間中でもアルバイトをすることは出来ないのでしょうか？また１０月以降とはいえ、次の就職先が決まっているような状態での失業保険の受給は可能なのでしょうか？失業保険を利用するのが初めてのことなので、質問が多いのですが宜しくお願い致します。
失業手当の受給期間中でもアルバイトをすることはできますよ。そのかわり、週に２０時間という制限がつきます。それを超えると、就職として扱われるため失業手当の支給が終了します。
待機期間が終了して、受給を開始しても週に２０時間までの制限があります。しかも、アルバイトで稼いだ分と同じ金額の失業手当が減額されて後の支払いとなります。支給期間が延びて、後で減額された金額を受給していくので最終的には±０で早くもらいきるか、もらいきるまで時間がかかるかの違いです。
（ちなみに、毎月ハローワークに行ってアルバイトをしていることを申請市内といけません。しないで、失業手当を受給すると不正受給となり倍返しすることになります）
流石に１０月以降の採用と言うことで、厳密には就職先が決まっているわけでありませんので失業手当は受給可能です。私の方で大雑把に説明しましたが、もっと詳しい相談をしたいのでしたらハローワークへお願いします
待機期間が終了して、受給を開始しても週に２０時間までの制限があります。しかも、アルバイトで稼いだ分と同じ金額の失業手当が減額されて後の支払いとなります。支給期間が延びて、後で減額された金額を受給していくので最終的には±０で早くもらいきるか、もらいきるまで時間がかかるかの違いです。
（ちなみに、毎月ハローワークに行ってアルバイトをしていることを申請市内といけません。しないで、失業手当を受給すると不正受給となり倍返しすることになります）
流石に１０月以降の採用と言うことで、厳密には就職先が決まっているわけでありませんので失業手当は受給可能です。私の方で大雑把に説明しましたが、もっと詳しい相談をしたいのでしたらハローワークへお願いします
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