被災地の作業員って、日当40万円も貰えるって本当ですか?
どうやって申し込むんですか?
女性でも良いの？

普通で１２０００円です。
職長クラス（班長）で１５０００円
責任者クラス（親方）１８０００円

女性は被ばく作業者手帳が交付されにくい
（されない）ので
事故原発作業には従事できません。

申込み
①ハローワーク
②人材派遣の会社
③建設会社
④大熊町・双葉町・浪江町

退職後の傷病手当と失業保険について教えてください
退職後の傷病手当は２００７年４月以降は廃止と言うのは本当なのでしょうか？
また今現在私は在職中なのですが病気が悪化し続けている(毎月定期的に通院中）ため休職して傷病手当を受給しようかと考えています。そして病気がよくなったら今の会社は退職して失業保険を受給させてもらいたいと考えているのですが…休職して傷病手当を受給したのち会社を退職して失業保険は受給出来るのでしょうか？
最後に質問の内容を要約すると次の２点になりますのでどなたかご教授のほどよろしくお願い申し上げます。
１．休職した後退職して傷病手当はうけられるのか？
２．傷病手当を受給後(休職中）退職して失業保険は受給できるのか？
以上の２点になりますが、私は無知なので分かりやすく詳細な回答の方かさねてお願い申し上げます。

１、在職期間が１年以上あるのなら、在職中から休職して退職した場合に限り、退職後も傷病手当金を受給できます。但し、傷病手当金は最初の療養開始日から1年半までが上限です。
２、退職後、傷病手当金受給中や受給が終わったあとの労務不能の期間は失業手当は受給できません。この場合は受給期間延長(最長3年間)手続きをハローワークで行い、回復後に失業手当が受給できます。

傷病での長期欠勤者の雇用保険被保険者離職証明書の書き方について
傷病で数か月休んでいた社員が退職するにあたり、雇用保険被保険者離職証明書の発行をすることになりました。
『健康保険傷病手当金支給申請書』を添付し、その期間を除外して書こうと思うのですが、書き方がよくわかりません。

たとえば退職日が11/29の場合
5/1まで出勤し、5/2から11/29まで傷病で休んでいた場合。

『離職の翌日』・・・11/30
その下にある⑧被保険者期間算定対象期間の一番上の欄は（月 日～離職日）何日を入れればいいのでしょうか。

⑧被保険者期間算定対象期間の一番上の欄はこの場合、10/31～離職日
基礎日数 0日 賃金額 0
となります。また備考欄にH○/5/2～11/29まで私傷病のため○日間欠勤と記入します。
次に下の段はH○○年4/30～5/29 基礎日数 2日 賃金額 ○○（ここは2日分の賃金がいくらかを計算する）。
それから下は通常通りの記入になりますが、基礎日数が11日以上ある月を12カ月（特定受給資格者等の場合は6ヶ月ですが）
記入します。行が足りなくなったら空白欄に足すか、二枚目を記入します。

いろいろ書きましたが、ハローワークに書き方見本（黄色い本）を参考にしたり、可能であれば賃金台帳等必要書類と印鑑を持っていけば、その場で職員さんと相談の上、記入することができます。

大変かとは思いますが頑張ってください！

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