転職を考え、いろいろ転職先を探していますが、
あきらかに派遣が多い世の中になってきています。
派遣企業の増加に伴い、一見、求人率は増加傾向にある
と思われがちですが、結果的には派遣企業進出のせいで、
一般企業の正社員雇用率は減少していると考えられませんか？

まったくです。実際に正社員での雇用は減っているみたいです。私も仕事を探していて、よくハローワークに行きますが、ハローワークでの求人票でも派遣業者の求人が多いです。求人を表示する画面の半分以上が派遣業者という場合も多々あり、その中でも「登録派遣」が増えているように思います。そのような派遣業者の求人の内容を見ても、短期間の就業だったり、時給制だったりで、待遇面での条件が良くない場合がほとんどです。

悩んでます。数ヶ月睡眠障害で休職し、今は職場復帰(リハビリ出勤)しましたが、無視されたりで厳しい状況でした。
休む前は忙しかったのですが、復帰したら会社は暇で、自主退職に追い込まれました。私は勤務年数が1番長く、辛い決断でしたが、今月まで在籍で退職を決意しました。病院も通院してます。今も傷病手当をもらってますが、仕事が見つかるまで傷病手当を受けるか、雇用保険の手続きをして早急に仕事を探すか迷ってます。生活費も傷病手当では六割で厳しい状況です。病院代は自立支援でかなり少なくすんでますが、復帰しての会社からの対応で、精神的に参ってます。よろしくお願いいたします。

傷病手当金は１年６か月まで受給できます。１年６か月分ではなく、受給期間が１年６か月です。現在は職場復帰し、休んだ日の分だけを申請しているのでしょうが、賃金の支払いがあった日については、受給できないと考えてください。
また、離職後も受給するのであれば、受給前に継続して１年以上加入していることと、離職日に出勤しないことが要件になります。

失業給付の支給率は賃金日額が４千円以下であれば８０％、１万２千円以上は５０％、４千円超、１万２千円未満は５０％～８０％の間で変動します。

睡眠障害であることを理由に退職されるのであれば、手続き時に担当医の診断書を添えて手続きすると、特定理由離職者として認定されます。この場合は給付制限期間は免除されます。勤続年数が一番長いということですから、離職前２年間で賃金支払基礎日数が１１日以上あった月が１２か月以上あるのは間違いないと思いますので、給付日数の加算はありません。
被保険者期間が１０年未満は９０日、１０年以上２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日になります。

傷病手当金を受け取り続ける場合、ハローワークの手続きを放っておくと受給期間は進行していきますので、受給期間延長手続きが必要となります。これは延長中は受給期間の進行を止める手続きで、延長期間は最大で３年間です。延長中は失業給付の受給はできません。延長を終了する場合は病気や怪我を理由に延長している場合は専用の診断書がハローワークからもらえると思いますが、医師の許可が必要になります。

その他、雇用保険に関することはハローワークのＨＰや「失業保険の計算と上手なもらいかた」と言うような社労士さんのＨＰがありますので、いろいろ知りたいことが出てきたときには、そっちを利用した方が便利です。

社労士さんのＨＰでは、賃金日額の計算の仕方、基本手当の計算ツールなどもあるので、結構便利です。ただ、支給率や再就職手当の計算方法などは毎年８月１日に見直されるので、時折古い情報がそのまま残っている場合もありますが…。

余計な話をしますと、睡眠障害ということですが、国の支援制度で「自立支援医療（精神通院医療）」等の支援を受けられる場合があります。どういった制度があるのか等は医師の方々は知らない方が多いので、市区町村の福祉課に問い合わせて、受けられる支援は受けたほうが良いと思います。睡眠障害だけですと、ちょっと厳しいかもしれませんが、知っているだけでもお得です。知らないと損します。

雇用保険について教えて下さい
今年の９月末日で仕事を辞め、１０月２週目からゴールドコーストに語学留学します。


帰国が５月なのでそこから職業訓練学校に通いたいと思っているのですが、ハローワークへの申請はどのようにしたら良いでしょうか？

留学で半年いないため特例になるとおもうのですが。。。

手続きのやり方を詳しくおしえてください。

とりあえずは帰国後に雇用保険手続きですね。しかし、雇用保険受給期間は退職日から1年間です。来年の9月末日までしか受給資格がありません。どんなに受給日数が残っていようが資格喪失します。9月末までに終わる訓練に参加するのであれば給付などでは特段問題ないですし、給付金が気になる訳でないなら問題ないです。

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