鉄板を焦がさないようにするにはどうしたらいいですか？先日知人からたこ焼きの鉄板をもらいました。早速使ってみましたがこびりついて、うまく焼けませんでした。
油をひきましたが、何かコツがあるのでしょうか！？
油をひきましたが、何かコツがあるのでしょうか！？
煙が出るくらい空焼きします。その後火力はたこ焼きが焦げないように調節し、油を全体にまんべんなく回し入れてから、たこ焼きを作ってみてください。
雇用保険について
失業手当と言うのでしょうか？それを受けるには、雇用保険に何ヶ月加入すれば何日もらえるのでしょうか？
お願いしますm(__)m
失業手当と言うのでしょうか？それを受けるには、雇用保険に何ヶ月加入すれば何日もらえるのでしょうか？
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雇用保険の受給資格の要件ですコピーです
●受給要件
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）及び（2）のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
（1） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
（2） 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
●受給期間
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
●支給額
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
●受給要件
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）及び（2）のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
（1） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
（2） 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
●受給期間
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
●支給額
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
転職について
29歳の男性です。
今年の四月から再就職をして、ある会社で初めて営業職として働いています。
ですが、その会社の社長から先月頃、
「君は営業に向いていない」「今は新卒が
辞める時期だから求人あると思うよ」
等と退職勧告をされている状態です。
自分にも思い当たる所があって、営業向いてないかな‥と思うこともあります。
今は担当も持たせてもらってなく、
配達に行ったり、雑用をしたりしていて、
社長や部長も自分を煙たがっているように感じます。
もうすぐ試用期間も終わりで、そろそろ首か配置転換かを決められると思いますが、
職を失うのは怖いですし(蓄えはある程度ありますが、何社も受けてやっと受かった小さな会社で、転職先のあても無いです‥。)
かといって社長や部長と良好な関係を築けずにこのまま耐えられるかも疑問です。
頭の中が整理出来ずにいますが、結論はすぐに出さない方が良いでしょうか？
(前の会社を半分勢いで辞めたので慎重になっています)
また、現在は社会保険は雇用保険しか加入しておりませんが、
再び転職活動する時に、正直に短期間で会社を辞めた事を伝えるか、雇用保険付きのアルバイトをしていたと伝えるか、どちらが印象が良いでしょうか？
ただ、田舎から会社の近くにわざわざ引っ越してきたので、アルバイトの為に引越しまでするか？と思われないか今から不安です。
29歳にもなって情けないですが、
アドバイス、宜しくお願い致します。
29歳の男性です。
今年の四月から再就職をして、ある会社で初めて営業職として働いています。
ですが、その会社の社長から先月頃、
「君は営業に向いていない」「今は新卒が
辞める時期だから求人あると思うよ」
等と退職勧告をされている状態です。
自分にも思い当たる所があって、営業向いてないかな‥と思うこともあります。
今は担当も持たせてもらってなく、
配達に行ったり、雑用をしたりしていて、
社長や部長も自分を煙たがっているように感じます。
もうすぐ試用期間も終わりで、そろそろ首か配置転換かを決められると思いますが、
職を失うのは怖いですし(蓄えはある程度ありますが、何社も受けてやっと受かった小さな会社で、転職先のあても無いです‥。)
かといって社長や部長と良好な関係を築けずにこのまま耐えられるかも疑問です。
頭の中が整理出来ずにいますが、結論はすぐに出さない方が良いでしょうか？
(前の会社を半分勢いで辞めたので慎重になっています)
また、現在は社会保険は雇用保険しか加入しておりませんが、
再び転職活動する時に、正直に短期間で会社を辞めた事を伝えるか、雇用保険付きのアルバイトをしていたと伝えるか、どちらが印象が良いでしょうか？
ただ、田舎から会社の近くにわざわざ引っ越してきたので、アルバイトの為に引越しまでするか？と思われないか今から不安です。
29歳にもなって情けないですが、
アドバイス、宜しくお願い致します。
年齢がすごく近いので気になり…回答させてもらいます。
まず、営業は向いてないと本当に難しいですからね。このまま居てもツラいと思ったり、心の負担になるなら辞めましょう。心が沈んだり、ツラい中での仕事は身に付かないですし、得にはなりません。
転職の時は試用期間で退職したと言いましょう。理由としては金銭面や契約内容、仕事内容の違いなど考えて言えばいいですが、下手にごまかすと逆に怪しまれます。
ここからは僕の勝手な意見です。本当に勝手な意見ですので流してください。文章的にですが…あなたは…保険業の仕事があってそう…あくまで勝手な想像です。
まず、営業は向いてないと本当に難しいですからね。このまま居てもツラいと思ったり、心の負担になるなら辞めましょう。心が沈んだり、ツラい中での仕事は身に付かないですし、得にはなりません。
転職の時は試用期間で退職したと言いましょう。理由としては金銭面や契約内容、仕事内容の違いなど考えて言えばいいですが、下手にごまかすと逆に怪しまれます。
ここからは僕の勝手な意見です。本当に勝手な意見ですので流してください。文章的にですが…あなたは…保険業の仕事があってそう…あくまで勝手な想像です。
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