雇用保険を貰いながら内緒でアルバイトをすると、どれぐらいの確率でバレますか？
また何がきっかけで発覚するのでしょうか？
また何がきっかけで発覚するのでしょうか？
確率はわかりません。
一番確率として多いのは、告発や密告と言われるタレ込みです。
バイト仲間やご近所さん（貴方が雇用保険受給者でありながらアルバイトをしている事を知っていて貴方の事をよく思っていない人）
次に多いのは、知らぬ間に雇用保険に加入されていた場合、これはハローワークで簡単に解ってしまいます。
次は所得税からの発覚、税務署とハローワークは繋がりがあります、バイト先で源泉徴収されていると、忘れた頃にハローワークから受給した手当の返還請求とその額の2倍の罰則金の請求が来ます。
※正しく申告していればなんら問題ありませんが、不正申告し不正受給しているとバレないかビクビクしながら生活する事になりますよ、精神衛生上、体に悪いと思いますよ。
一番確率として多いのは、告発や密告と言われるタレ込みです。
バイト仲間やご近所さん（貴方が雇用保険受給者でありながらアルバイトをしている事を知っていて貴方の事をよく思っていない人）
次に多いのは、知らぬ間に雇用保険に加入されていた場合、これはハローワークで簡単に解ってしまいます。
次は所得税からの発覚、税務署とハローワークは繋がりがあります、バイト先で源泉徴収されていると、忘れた頃にハローワークから受給した手当の返還請求とその額の2倍の罰則金の請求が来ます。
※正しく申告していればなんら問題ありませんが、不正申告し不正受給しているとバレないかビクビクしながら生活する事になりますよ、精神衛生上、体に悪いと思いますよ。
派遣の満了日が今月末なのですが、更新がない旨を本日、担当の派遣コーディネータより連絡を受けました。
満了30日を切っているので、解雇予告手当というのがあると聞きましたが、私には該当するのでしょうか
追加しますと、3か月毎更新の長期派遣予定ということで契約しています。
このご時世仕方ない事だとは思いますが、金銭的に苦しくなる分もらえるものは
もらっておきたいのが人情です。知らなかったでは済まされない、
あなたから申し出がないから知りませんと、会社からこれは逃げられたくはありませんので、
詳しい方、よろしくご指導お願いいたします。
ほかにもこれは知っておいてほしいという情報ありましたらよろしくお願いいたします。
満了30日を切っているので、解雇予告手当というのがあると聞きましたが、私には該当するのでしょうか
追加しますと、3か月毎更新の長期派遣予定ということで契約しています。
このご時世仕方ない事だとは思いますが、金銭的に苦しくなる分もらえるものは
もらっておきたいのが人情です。知らなかったでは済まされない、
あなたから申し出がないから知りませんと、会社からこれは逃げられたくはありませんので、
詳しい方、よろしくご指導お願いいたします。
ほかにもこれは知っておいてほしいという情報ありましたらよろしくお願いいたします。
30日前までに更新の事は言うべきだと思います。
私の場合ですが、契約書に解除予定日の30日前までに予告すること、とされています。
ギリギリでも30日前までには、更新の事をハッキリさせるということだと思います。
派遣先もそうですが、働く側も30日前までに更新の有無を言うという事だと思います。
労働基準監督署やどこだったか相談窓口があったような??
一度聞いてみたらいかがでしょう？
私の場合ですが、契約書に解除予定日の30日前までに予告すること、とされています。
ギリギリでも30日前までには、更新の事をハッキリさせるということだと思います。
派遣先もそうですが、働く側も30日前までに更新の有無を言うという事だと思います。
労働基準監督署やどこだったか相談窓口があったような??
一度聞いてみたらいかがでしょう？
欠勤した日が多くて、解雇されても失業保険はもらえますか？
以前から細かなミスを注意され、部署内での移動を命じられました。
派遣です。
応じたくはないですが、指摘ばかりされていたので残ると申し出る気力もなく。
机が配置され、派遣会社の人もそうして欲しいとの事でした。
新しい場所でも同じように細かなミスを注意されています。
月に一度、二度くらい体調を崩して休みを取っています。
私も精神的、生活面でも限界ですし
会社としても困惑しているようなので
今度の契約は更新しない事を伝えました。
派遣会社の人によるとそれより前に
私の勤務態度が問題で退職という事もあるという事です。
離職票はいかなる場合でも発行されるそうですが。
失業の給付はされるでしょうか。
雇用保険の支払は1年以上あります。
回答よろしくお願いします。
以前から細かなミスを注意され、部署内での移動を命じられました。
派遣です。
応じたくはないですが、指摘ばかりされていたので残ると申し出る気力もなく。
机が配置され、派遣会社の人もそうして欲しいとの事でした。
新しい場所でも同じように細かなミスを注意されています。
月に一度、二度くらい体調を崩して休みを取っています。
私も精神的、生活面でも限界ですし
会社としても困惑しているようなので
今度の契約は更新しない事を伝えました。
派遣会社の人によるとそれより前に
私の勤務態度が問題で退職という事もあるという事です。
離職票はいかなる場合でも発行されるそうですが。
失業の給付はされるでしょうか。
雇用保険の支払は1年以上あります。
回答よろしくお願いします。
質問内容からだとはっきりはわかりませんが、雇用保険支払い１年あるということは
同じ派遣先に１年いたことになるのでしょうか？その間何度か更新したということは、
派遣先と派遣元は貴方に対してそれなりに評価をしていたという判定になります。
あと契約満了前の解雇に関しては、雇用保険ではなくて、派遣元が残り日数の
給与補償する義務があります。あと契約解除にしても雇い止めにしても、「解雇理由」を
書面として貰っておくと後でハローワークに提出する際に役立つかもしれないので
貰っておくといいです（中々発行はしてくれないでしょうが・・・）
あと離職票は必ずもらいましょう。
貴方の場合「特定受給者」に該当するかどうかは微妙ですが、過去１年間保険料を
支払ってますので自己都合でも失業保険は貰えます（待機期間がありますが）
最終的にはハローワークが判定します。
あと「ミスが多い、とか、勤務態度が問題」というのはとても主観的なものなので、
（貴方がいじめにあっていたのかもしれない）貴方がおかしいと思うのなら自信を持って主張した方が
いいですよ。
欠勤は客観的に評価しやすい材料ですが、月に１，２度で体調不良ということでしたら
あまり大きな問題にはならないと思います。それでもマイナス材料ではありますので、在職期間中は
これ以上の欠勤はしないようにした方がいいです。
あと必ず離職票はもらいましょう。仮に離職票の内容が事実と相違があった場合には、
貴方はハローワークで「異議申し立て」をすることが出来ます。
詳しい情報を知りたければ（派遣元の管轄の）労働局相談窓口やハローワークの得喪課の窓口に
相談することをお勧めします。その際に、派遣契約書、タイムシート、雇用保険被保険者証などの
書類も持参してください。役所としては、貴方の派遣先での細かい人間関係よりも、書面にて
正当性を判断します。もし貴方に有利な判断をされたのならば、担当役所が派遣元に「指導」
することもあり得るので、携帯電話で派遣元に電話して、役所担当者と直接やりとりしてもらいましょう。
同じ派遣先に１年いたことになるのでしょうか？その間何度か更新したということは、
派遣先と派遣元は貴方に対してそれなりに評価をしていたという判定になります。
あと契約満了前の解雇に関しては、雇用保険ではなくて、派遣元が残り日数の
給与補償する義務があります。あと契約解除にしても雇い止めにしても、「解雇理由」を
書面として貰っておくと後でハローワークに提出する際に役立つかもしれないので
貰っておくといいです（中々発行はしてくれないでしょうが・・・）
あと離職票は必ずもらいましょう。
貴方の場合「特定受給者」に該当するかどうかは微妙ですが、過去１年間保険料を
支払ってますので自己都合でも失業保険は貰えます（待機期間がありますが）
最終的にはハローワークが判定します。
あと「ミスが多い、とか、勤務態度が問題」というのはとても主観的なものなので、
（貴方がいじめにあっていたのかもしれない）貴方がおかしいと思うのなら自信を持って主張した方が
いいですよ。
欠勤は客観的に評価しやすい材料ですが、月に１，２度で体調不良ということでしたら
あまり大きな問題にはならないと思います。それでもマイナス材料ではありますので、在職期間中は
これ以上の欠勤はしないようにした方がいいです。
あと必ず離職票はもらいましょう。仮に離職票の内容が事実と相違があった場合には、
貴方はハローワークで「異議申し立て」をすることが出来ます。
詳しい情報を知りたければ（派遣元の管轄の）労働局相談窓口やハローワークの得喪課の窓口に
相談することをお勧めします。その際に、派遣契約書、タイムシート、雇用保険被保険者証などの
書類も持参してください。役所としては、貴方の派遣先での細かい人間関係よりも、書面にて
正当性を判断します。もし貴方に有利な判断をされたのならば、担当役所が派遣元に「指導」
することもあり得るので、携帯電話で派遣元に電話して、役所担当者と直接やりとりしてもらいましょう。
関連する情報