はじめまして。
彼氏についての相談なのですが
私の彼氏は中卒の27歳で某ハンバーガーショップでマネージャーをしています。マネージャーと言ってもアルバイトなのでフリーターです。
そんな
彼氏に最近同棲をしたいと言われました。
私は「彼のことは好きだから同棲はしたい。でも私的には同棲する＝結婚を考えている人。だから今のままフリーターを続けられるのは不安だし、そもそもフリーターと結婚する気はない。就職をちゃんと考えて欲しい。」
ということを伝えました。
その時は「就職する。」と言ってくれたのですが、それから5ヶ月経ちました。
ハッキリ言って特に何かに取り組んでいる様子はなさそう…。
そこで皆さんに何個か相談なのですが
・27歳で就職はやはり難しいのでしょうか？
・就職する確率を上げるために何か取るべき資格はありますか？
・こんな彼氏に喝を入れるにはなんと言うのが1番効果的だと思いますか？
長くなってしまって申し訳ないです。
皆さんの意見を聞かせて下さい。
彼氏についての相談なのですが
私の彼氏は中卒の27歳で某ハンバーガーショップでマネージャーをしています。マネージャーと言ってもアルバイトなのでフリーターです。
そんな
彼氏に最近同棲をしたいと言われました。
私は「彼のことは好きだから同棲はしたい。でも私的には同棲する＝結婚を考えている人。だから今のままフリーターを続けられるのは不安だし、そもそもフリーターと結婚する気はない。就職をちゃんと考えて欲しい。」
ということを伝えました。
その時は「就職する。」と言ってくれたのですが、それから5ヶ月経ちました。
ハッキリ言って特に何かに取り組んでいる様子はなさそう…。
そこで皆さんに何個か相談なのですが
・27歳で就職はやはり難しいのでしょうか？
・就職する確率を上げるために何か取るべき資格はありますか？
・こんな彼氏に喝を入れるにはなんと言うのが1番効果的だと思いますか？
長くなってしまって申し訳ないです。
皆さんの意見を聞かせて下さい。
私の彼氏もこの前まで無職でした。
１０年近くしていた仕事を辞め、夢だったネットショップを開業…思うように行かず、仕事をしなければ…と思うようになりました。でもなかなか動かず、私が「ハローワーク一緒に行こう！」と誘ったり、職業訓練校に入ればお金もらいながら資格も取れるよ！って調べたりして…。
ちなみにその時彼氏は３２才です。２７才でもやる気さえあれば大丈夫。ただし、今までの職務経験とか、勤務態度とか…
今はヘルパー二級をとることで介護職がたくさん求人がありますが、人のために何かすることが苦痛な人には向いていません。
１０年近くしていた仕事を辞め、夢だったネットショップを開業…思うように行かず、仕事をしなければ…と思うようになりました。でもなかなか動かず、私が「ハローワーク一緒に行こう！」と誘ったり、職業訓練校に入ればお金もらいながら資格も取れるよ！って調べたりして…。
ちなみにその時彼氏は３２才です。２７才でもやる気さえあれば大丈夫。ただし、今までの職務経験とか、勤務態度とか…
今はヘルパー二級をとることで介護職がたくさん求人がありますが、人のために何かすることが苦痛な人には向いていません。
リクナビのプライベートオファーについて。自分が求める人材と合致していないのでは、と思う場合、質問メールするのはよくないでしょうか？
現在、就業しながら転職活動を始めたところです。
内装設備の会社でレイアウト設計をしています。
簡単にいうと、（他のちゃんとしたレイアウト設計の方は違うのかもしれませんが）ある部屋に、これを設備したらこうなりますよ、通路はこれぐらいですよ、という図面、あるいはこの部屋にはこれだけの設備が入りますよ、という図面を書く感じで、正直CADと簡単な算数ができたらできる仕事だと思います。
CAD歴は8年ほどになります。
ですが、求人サイトに内装設備のレイアウト設計と記載すると、建築設計などの会社からオファーなどがきます。
今回、とてもいいなと思う会社から、プライベートオファーを頂き、書類選考免除の連絡をいただきました。
応募したいなと思う反面、自分では力不足で、面接するだけ無駄なのでは、とも思っています。
一応求人にはCAD製図との記載はありますが、設計との記載はありませんでした。
プライベートオファーは一応レジュメを見てコンタクトしているということですし、普通に応募しても良いものでしょうか？
構造物の設計の経験はないのですが、面接の機会をいただけますか？と質問するのはよくないでしょうか？
ちなみに、『他の人もチェックしているオファー』という項目にその会社の名前もでるので、手当たり次第書類選考なしで面接する感じなんでしょうか？？
お詳しい方、同じようなご経験のある方、アドバイスいただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。
現在、就業しながら転職活動を始めたところです。
内装設備の会社でレイアウト設計をしています。
簡単にいうと、（他のちゃんとしたレイアウト設計の方は違うのかもしれませんが）ある部屋に、これを設備したらこうなりますよ、通路はこれぐらいですよ、という図面、あるいはこの部屋にはこれだけの設備が入りますよ、という図面を書く感じで、正直CADと簡単な算数ができたらできる仕事だと思います。
CAD歴は8年ほどになります。
ですが、求人サイトに内装設備のレイアウト設計と記載すると、建築設計などの会社からオファーなどがきます。
今回、とてもいいなと思う会社から、プライベートオファーを頂き、書類選考免除の連絡をいただきました。
応募したいなと思う反面、自分では力不足で、面接するだけ無駄なのでは、とも思っています。
一応求人にはCAD製図との記載はありますが、設計との記載はありませんでした。
プライベートオファーは一応レジュメを見てコンタクトしているということですし、普通に応募しても良いものでしょうか？
構造物の設計の経験はないのですが、面接の機会をいただけますか？と質問するのはよくないでしょうか？
ちなみに、『他の人もチェックしているオファー』という項目にその会社の名前もでるので、手当たり次第書類選考なしで面接する感じなんでしょうか？？
お詳しい方、同じようなご経験のある方、アドバイスいただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。
プライベートオファーが来ることはとても少ないです。
興味通知オファーとオープンオファーは興味がなければ無視ですが
プライベートオファーを断るのはもったいないです。
職務経歴を見てぜひ面接したい！
と思った人にしか出しませんから
交通費支給で面接を受けられます。
企業はオファーを出した人の中からぜひ採用したいと考えています。
条件面もハローワーク求人よりはるかに良いですから
このチャンスを逃す手はありません。
私の受けた一部上場有名企業のオファーでは
連絡の中で交通費は全額出るということで
飛行機で面接に行きました。
4万以上掛かりましたが
その日に現金で精算でした。
10人くらいは面接していると思われましたので
かなり気合を入れて採用しようとしているようでした。
1件交通費が近県しか出ないオファーがありましたが
私の経験といまいちマッチしていませんでしたし
直線で300ｋｍ以上離れているところでしたので
レジュメをよく見ないで出したのだろうと思い
即辞退しました。
そこまでではないのでしゅから
とりあえず前向きに返信してみるとよいと思います。
興味通知オファーとオープンオファーは興味がなければ無視ですが
プライベートオファーを断るのはもったいないです。
職務経歴を見てぜひ面接したい！
と思った人にしか出しませんから
交通費支給で面接を受けられます。
企業はオファーを出した人の中からぜひ採用したいと考えています。
条件面もハローワーク求人よりはるかに良いですから
このチャンスを逃す手はありません。
私の受けた一部上場有名企業のオファーでは
連絡の中で交通費は全額出るということで
飛行機で面接に行きました。
4万以上掛かりましたが
その日に現金で精算でした。
10人くらいは面接していると思われましたので
かなり気合を入れて採用しようとしているようでした。
1件交通費が近県しか出ないオファーがありましたが
私の経験といまいちマッチしていませんでしたし
直線で300ｋｍ以上離れているところでしたので
レジュメをよく見ないで出したのだろうと思い
即辞退しました。
そこまでではないのでしゅから
とりあえず前向きに返信してみるとよいと思います。
誰か教えて下さい。
つい最近迄、派遣ｱﾙﾊﾞｲﾄとして１年数ヶ月以上勤務していました。しかし派遣先の仕事が激減し今月下旬に、解雇となりました
。 私だけではなく派遣先に入っている全員です。（10数名）
しかし派遣先の社員さん達含め、いい方ばかりで、今回この様な事になってしまって大変申し訳ないと取締役の方が個々にｼﾝﾐﾘ言葉を詰まらせながら説明され、解雇される私の方が申し訳なくなる感じぐらいでした。
解雇するからではなく、ほんとに良い人ばかりです、みんな楽しく仕事してました。
それでなんですが、今回入った派遣元なんですが、最初に貰う契約書も無し、更新の連絡なし、社会保険もなし、雇用保険もなし、有給もなし、次の仕事紹介もなしなんですが、派遣会社はこんなもんでしょうか？派遣元から貰ったのは遅刻早退しない様にと勤務服装が書かれたﾌﾟﾘﾝﾄ１枚です。
私としては派遣先には感謝の気持ちで一杯なのですが、派遣元にかなりの疑問が有ります。
私も初めての派遣勤務でしたのでよく存じてませんが、本当にこんなものですか？派遣だから仕方ないと言われればそれまでですが、あまりにも適当な派遣会社なので。
幸い次の職は見つかりましたが、このご時世です。困ってる方も沢山いました、せめて雇用保険でも有ればなのに。
どう思われますか？皆さんの意見をお願いします。
つい最近迄、派遣ｱﾙﾊﾞｲﾄとして１年数ヶ月以上勤務していました。しかし派遣先の仕事が激減し今月下旬に、解雇となりました
。 私だけではなく派遣先に入っている全員です。（10数名）
しかし派遣先の社員さん達含め、いい方ばかりで、今回この様な事になってしまって大変申し訳ないと取締役の方が個々にｼﾝﾐﾘ言葉を詰まらせながら説明され、解雇される私の方が申し訳なくなる感じぐらいでした。
解雇するからではなく、ほんとに良い人ばかりです、みんな楽しく仕事してました。
それでなんですが、今回入った派遣元なんですが、最初に貰う契約書も無し、更新の連絡なし、社会保険もなし、雇用保険もなし、有給もなし、次の仕事紹介もなしなんですが、派遣会社はこんなもんでしょうか？派遣元から貰ったのは遅刻早退しない様にと勤務服装が書かれたﾌﾟﾘﾝﾄ１枚です。
私としては派遣先には感謝の気持ちで一杯なのですが、派遣元にかなりの疑問が有ります。
私も初めての派遣勤務でしたのでよく存じてませんが、本当にこんなものですか？派遣だから仕方ないと言われればそれまでですが、あまりにも適当な派遣会社なので。
幸い次の職は見つかりましたが、このご時世です。困ってる方も沢山いました、せめて雇用保険でも有ればなのに。
どう思われますか？皆さんの意見をお願いします。
どうしようもないくらいだめな派遣会社ですね。
本来なら「雇用主」としての責任をたくさん果たさなければなりません。
まずは、仕事の話をするときには「条件明示書」といって仕事の内容や条件を説明する文書を渡さなければなりません。
その後、きちんと説明（雇用保険などについても）した上で雇用契約を結び「雇用契約書」の取り交わしをします。
働いていた時間数や日数がわからないので断言はできませんが、期間などから見て社会保険・労災保険は派遣会社において加入義務があったものと思います。
有給休暇は説明があろうとなかろうと、１年数ヶ月派遣が続いていたのなら労働基準法により権利が発生していました。
唯一渡されたプリントは、派遣会社の担当者が派遣先から怒られることを防止するためのもので、自分を守ることしか考えていないのが見え見えですね。
それにしても質の悪い派遣会社です。私もたくさんの派遣会社を知っていますが、承知で違法行為をしている会社を除き、これほどだめな会社もそうはないと思います。地区の「労働局」に言ってやってください！検査され指導されます。
また、雇用保険は「遡及加入」（そきゅうかにゅう）といって、実態がともなっていれば２年間はさかのぼって加入することができます。ハローワークに行ってご相談なさるといいでしょう。
ただ、いい会社に派遣されていたのがせめてもの救いですね。
派遣先の皆さんや働いた仲間との事を宝物に、これからも健康に気をつけて働いてください！
本来なら「雇用主」としての責任をたくさん果たさなければなりません。
まずは、仕事の話をするときには「条件明示書」といって仕事の内容や条件を説明する文書を渡さなければなりません。
その後、きちんと説明（雇用保険などについても）した上で雇用契約を結び「雇用契約書」の取り交わしをします。
働いていた時間数や日数がわからないので断言はできませんが、期間などから見て社会保険・労災保険は派遣会社において加入義務があったものと思います。
有給休暇は説明があろうとなかろうと、１年数ヶ月派遣が続いていたのなら労働基準法により権利が発生していました。
唯一渡されたプリントは、派遣会社の担当者が派遣先から怒られることを防止するためのもので、自分を守ることしか考えていないのが見え見えですね。
それにしても質の悪い派遣会社です。私もたくさんの派遣会社を知っていますが、承知で違法行為をしている会社を除き、これほどだめな会社もそうはないと思います。地区の「労働局」に言ってやってください！検査され指導されます。
また、雇用保険は「遡及加入」（そきゅうかにゅう）といって、実態がともなっていれば２年間はさかのぼって加入することができます。ハローワークに行ってご相談なさるといいでしょう。
ただ、いい会社に派遣されていたのがせめてもの救いですね。
派遣先の皆さんや働いた仲間との事を宝物に、これからも健康に気をつけて働いてください！
関連する情報