退職月の給与明細の交通費について質問です。
通勤交通費が前払いの場合、退職した月は払戻しだけになり、
項目上だけでも支給とならないのでしょうか？失業保険給付金額に影響あると思います。
3月15日に退職しました。
通勤交通費は6カ月定期分として6か月分（4月15日分まで）前払いされており、
毎月の給与明細では、6か月定期分の金額を６で割った金額が
支給項目に交通費aaa円として、
控除の項目に交通費戻しaaa円として 記載されていました。
しかし、3月の給与明細をみたところ、
先月まであった交通費支給の項目がなくなっていました。
代わりに、退職時に定期券の清算や返却をしなかったので、
6カ月定期券を解約した時に戻ってくる金額分が「交通費戻し」としてbb円控除されていました。
（１）6か月分を先にもらっていたので、返金するのは納得できるのですが、
いったん、aaa円を支給し、かつ控除するという方法はとらないものなのでしょうか？
私の手取り金額としてはプラスマイナス０ですが、失業保険賃金日額には給与と支給交通費を含めた金額が算出のベースになるので、給付金額に影響すると思います。
（２）ハローワークに行ったときに、過去6カ月の支給給与の金額を交通費を足したものに訂正してもらえるでしょうか？
（３）あるいは会社がこちらのためを思って何か、そういうやり方にしてるのでしょうか？
（そういうことをするとは考えられませんが）
あまりない例かもしれませんが、よろしくお願いします。
通勤交通費が前払いの場合、退職した月は払戻しだけになり、
項目上だけでも支給とならないのでしょうか？失業保険給付金額に影響あると思います。
3月15日に退職しました。
通勤交通費は6カ月定期分として6か月分（4月15日分まで）前払いされており、
毎月の給与明細では、6か月定期分の金額を６で割った金額が
支給項目に交通費aaa円として、
控除の項目に交通費戻しaaa円として 記載されていました。
しかし、3月の給与明細をみたところ、
先月まであった交通費支給の項目がなくなっていました。
代わりに、退職時に定期券の清算や返却をしなかったので、
6カ月定期券を解約した時に戻ってくる金額分が「交通費戻し」としてbb円控除されていました。
（１）6か月分を先にもらっていたので、返金するのは納得できるのですが、
いったん、aaa円を支給し、かつ控除するという方法はとらないものなのでしょうか？
私の手取り金額としてはプラスマイナス０ですが、失業保険賃金日額には給与と支給交通費を含めた金額が算出のベースになるので、給付金額に影響すると思います。
（２）ハローワークに行ったときに、過去6カ月の支給給与の金額を交通費を足したものに訂正してもらえるでしょうか？
（３）あるいは会社がこちらのためを思って何か、そういうやり方にしてるのでしょうか？
（そういうことをするとは考えられませんが）
あまりない例かもしれませんが、よろしくお願いします。
3ヶ月定期代とか、6ヶ月定期代で通勤手当を支給する場合、離職票には月ごとに振り分けて記載することになっています。
離職票が手元に届いたら、通勤手当の分がどうなっているか確認してください。
もし最後の月が給与明細と同じになっていたら、訂正はハローワークではなく会社でしてもらいます。
離職票が手元に届いたら、通勤手当の分がどうなっているか確認してください。
もし最後の月が給与明細と同じになっていたら、訂正はハローワークではなく会社でしてもらいます。
履歴書・職務経歴書の志望動機について
ただいま転職活動をしています。
ハローワークでもらう「職務経歴書の書き方」に沿って書いていたので、
履歴書や職務経歴書にも志望動機を書いていました。
しかし、就職本やインターネットの例を見てみると
志望動機が書かれているものと書かれていないものがあります。
そこで以下の質問です。
①職務経歴書はどういった構成がいいのでしょうか？
志望動機は履歴書にも書いてあるのに必要でしょうか？
できれば省きたいです。
現在は、このような構成です。
１、希望職種
２、志望動機
３、職務経歴及び会社概要
※年月日→担当職種→業務説明
４、取得資格
５、自己ＰＲ
②職務経歴を箇条書きではなく、文章にした「職務略歴」というものを
のせている職務経歴書例がありますが、これは入れた方がいいですか？
③職歴が2年半の場合、職務経歴書の枚数は何枚が好ましいですか？
現在は、Ａ４サイズに1枚にまとめています。
たいてい志望動機は4行、自己ＰＲは7行書いています。
④学生時代はＡ４サイズの紙一枚フルに自己ＰＲを書いて送ってましたが、
転職でもこういったことをした方がいいですか？
⑤私は、前職で衛生調査と庶務全般の仕事をしていましたが、
今後の希望職種は一般事務です。
前職の経歴や希望職種により、ふさわしい構成はありますか？
⑥志望動機の添削をお願いします。
「私は今まで衛生調査の業務に携わっていた中で、今回事務職を希望しています。なぜならその調査をするという業務を通じ、私は現場を総合的に動くことを学んだ中で、サポートを徹底して行う業務にやりがいと充実さを感じたからです。そして、調査報告書チェック業務に携わった経験から事務作業にもミスを事前に発見し防げる等、業務を円滑に進めていくことにも貢献もできると感じ志望致します。」
どれか１つでもいいのでアドバイス下さい。よろしくお願いします。
ただいま転職活動をしています。
ハローワークでもらう「職務経歴書の書き方」に沿って書いていたので、
履歴書や職務経歴書にも志望動機を書いていました。
しかし、就職本やインターネットの例を見てみると
志望動機が書かれているものと書かれていないものがあります。
そこで以下の質問です。
①職務経歴書はどういった構成がいいのでしょうか？
志望動機は履歴書にも書いてあるのに必要でしょうか？
できれば省きたいです。
現在は、このような構成です。
１、希望職種
２、志望動機
３、職務経歴及び会社概要
※年月日→担当職種→業務説明
４、取得資格
５、自己ＰＲ
②職務経歴を箇条書きではなく、文章にした「職務略歴」というものを
のせている職務経歴書例がありますが、これは入れた方がいいですか？
③職歴が2年半の場合、職務経歴書の枚数は何枚が好ましいですか？
現在は、Ａ４サイズに1枚にまとめています。
たいてい志望動機は4行、自己ＰＲは7行書いています。
④学生時代はＡ４サイズの紙一枚フルに自己ＰＲを書いて送ってましたが、
転職でもこういったことをした方がいいですか？
⑤私は、前職で衛生調査と庶務全般の仕事をしていましたが、
今後の希望職種は一般事務です。
前職の経歴や希望職種により、ふさわしい構成はありますか？
⑥志望動機の添削をお願いします。
「私は今まで衛生調査の業務に携わっていた中で、今回事務職を希望しています。なぜならその調査をするという業務を通じ、私は現場を総合的に動くことを学んだ中で、サポートを徹底して行う業務にやりがいと充実さを感じたからです。そして、調査報告書チェック業務に携わった経験から事務作業にもミスを事前に発見し防げる等、業務を円滑に進めていくことにも貢献もできると感じ志望致します。」
どれか１つでもいいのでアドバイス下さい。よろしくお願いします。
添削するのと、作文をするのは全く別だと思いますが…。
他人の人生に踏み込んでアドバイスの域を越えているような気がします。質問者さんも見ず知らずの他人を頼るのはほどほどにされては、と思います。
他人の人生に踏み込んでアドバイスの域を越えているような気がします。質問者さんも見ず知らずの他人を頼るのはほどほどにされては、と思います。
ハローワークの求人票について
求人票いろいろ見てみてこれいいなぁと思い紹介状書いてもらい応募して採用されるも求人票に書いてあることと違うことやらされ給料も求人票に書いてある額と違ってて安かったり、残業なしと書いてるのに実際は、残業があったりとか。
求人票に書いてある内容と実際とで違うのって違反じゃないでしょうか？
男女雇用均等法が施行され実際応募したら「今回は、女性だけしか取らないので」とか。
だったら求人票に最初から女性のみとか男性のみとか条件を書いとけばいいのにと思いますが。
資格がないとだめとか普通免許ないとだめとか経験者優遇などがあります。
資格ある人や経験者だけで人を採ろうとするのっておかしいと思います。資格もなし、自動車免許もなしでも能力さえある人だっているのにそういう人を採用できてもおかしくないのになんでそんなに資格にこだわったりするんですか？おかしいです！
求人票いろいろ見てみてこれいいなぁと思い紹介状書いてもらい応募して採用されるも求人票に書いてあることと違うことやらされ給料も求人票に書いてある額と違ってて安かったり、残業なしと書いてるのに実際は、残業があったりとか。
求人票に書いてある内容と実際とで違うのって違反じゃないでしょうか？
男女雇用均等法が施行され実際応募したら「今回は、女性だけしか取らないので」とか。
だったら求人票に最初から女性のみとか男性のみとか条件を書いとけばいいのにと思いますが。
資格がないとだめとか普通免許ないとだめとか経験者優遇などがあります。
資格ある人や経験者だけで人を採ろうとするのっておかしいと思います。資格もなし、自動車免許もなしでも能力さえある人だっているのにそういう人を採用できてもおかしくないのになんでそんなに資格にこだわったりするんですか？おかしいです！
僕はハローワークで転職をした者す。
今の時代、能力や学力より、資格が物をいう時代です。
また、給料形態をきちんと見ました？
求職票に記された給料額は、保険等々の差し引き額を引いていない額なんです。
給料形態としては、「月給」「日給月給」「自給」とあるんです。
それでも、あなたがおかしいと思っているのなら、それは、選り好みをしているとしか捉えざるを得なく、
給料が屋安いと思っているなら、贅沢を言っているとしか言いようがないです。
しかし、労基法に記されている就労時間（1週間に計40時間）がより超えている・または、休日を1週間に1日も取らせてくれない
場合は、地域にある労働基準監督署に相談することも念頭に考えた方がいいでしょう。
今の時代、能力や学力より、資格が物をいう時代です。
また、給料形態をきちんと見ました？
求職票に記された給料額は、保険等々の差し引き額を引いていない額なんです。
給料形態としては、「月給」「日給月給」「自給」とあるんです。
それでも、あなたがおかしいと思っているのなら、それは、選り好みをしているとしか捉えざるを得なく、
給料が屋安いと思っているなら、贅沢を言っているとしか言いようがないです。
しかし、労基法に記されている就労時間（1週間に計40時間）がより超えている・または、休日を1週間に1日も取らせてくれない
場合は、地域にある労働基準監督署に相談することも念頭に考えた方がいいでしょう。
派遣で仕事を始めて3日後に、
派遣に登録して仕事が決まり、
今月からクリニックで働き始め...
たのですが、昨日
派遣の担当者と責任者から
「院長から、経営難を理由に
雇用契約の終了をお願いされました」
と言われ、仕事は昨日時点で終了し
また一から探さなくてはならなくなりました。
ハローワークで雇用保険の
失業手当ての申請をしていて
仕事が決まったので、書類と共に
再就職手当の申請をしたのですが
クリニックでの仕事が終わったら
これは無効になるのか？
と思うのですが
雇用契約事態は
派遣会社と結んでいるので
伝える必要はないのかなとも思います
どうすればいいのでしょうか？
経験された方や
詳しい方、教えて頂ければ幸いです(>_<)
派遣に登録して仕事が決まり、
今月からクリニックで働き始め...
たのですが、昨日
派遣の担当者と責任者から
「院長から、経営難を理由に
雇用契約の終了をお願いされました」
と言われ、仕事は昨日時点で終了し
また一から探さなくてはならなくなりました。
ハローワークで雇用保険の
失業手当ての申請をしていて
仕事が決まったので、書類と共に
再就職手当の申請をしたのですが
クリニックでの仕事が終わったら
これは無効になるのか？
と思うのですが
雇用契約事態は
派遣会社と結んでいるので
伝える必要はないのかなとも思います
どうすればいいのでしょうか？
経験された方や
詳しい方、教えて頂ければ幸いです(>_<)
「派遣会社と雇用契約を結ぶ」とありますが、「派遣会社が雇用主＝賃金の支払い元」との理解でよろしいでしょうか？
であるならば･･･ハローワークへの報告は「不要」です。主様は、「派遣会社の社員」ですから。
派遣会社の担当者へご相談されては如何でしょうか？
ご参考まで m(__)m
であるならば･･･ハローワークへの報告は「不要」です。主様は、「派遣会社の社員」ですから。
派遣会社の担当者へご相談されては如何でしょうか？
ご参考まで m(__)m
公共職業訓練について。
失業保険（残り数日）の先送りなどの日程調整などで、ハローワークからの公共職業訓練？を受けながら失業保険を受けることは可能でしょうか？
ハローワークからの職業訓練ついてですが、失業手当を受給しながら受講できると聞きました。
職業訓練を受けている間に、受給期間が終了してしまった場合は、受給が延長できるらしいのですが、本当でしょうか？
今月の受講はすでに締め切りになってしまっていて、次回は6月からの受講になると言われました。
しかし、受給日数が前回認定日の段階ですでに2週間ほどしかなく、6月からの受講ではまったく間に合いません。
そこでですが、次回認定日には行かなければ支給が先送るになると思うのですが、それで日程等を調整？し、6月からの受講を受けながら失業保険を頂くことは可能だと思いますか？
仕事も中々決まらないので、このまま受給が終了してしまうと生活が少し厳しくなります。
求職者支援もあるようなのですが、住民票を実家にしたままにしているので、世帯年収で引っかかり受けることはできないと思います。
質問の仕方があまりよく分からなかったので、乱文になっていますが、詳しく教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
失業保険（残り数日）の先送りなどの日程調整などで、ハローワークからの公共職業訓練？を受けながら失業保険を受けることは可能でしょうか？
ハローワークからの職業訓練ついてですが、失業手当を受給しながら受講できると聞きました。
職業訓練を受けている間に、受給期間が終了してしまった場合は、受給が延長できるらしいのですが、本当でしょうか？
今月の受講はすでに締め切りになってしまっていて、次回は6月からの受講になると言われました。
しかし、受給日数が前回認定日の段階ですでに2週間ほどしかなく、6月からの受講ではまったく間に合いません。
そこでですが、次回認定日には行かなければ支給が先送るになると思うのですが、それで日程等を調整？し、6月からの受講を受けながら失業保険を頂くことは可能だと思いますか？
仕事も中々決まらないので、このまま受給が終了してしまうと生活が少し厳しくなります。
求職者支援もあるようなのですが、住民票を実家にしたままにしているので、世帯年収で引っかかり受けることはできないと思います。
質問の仕方があまりよく分からなかったので、乱文になっていますが、詳しく教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。
いつまでも国の支援に頼ってないで、働けば。
浅ましい。そういう根性をしてるから、就職先も見つからないんじゃないですか？
アルバイトでもなんでも、やる気になれば何かあるでしょう。
職業訓練に来てるのは、あなたたちみたいななまけ者ばかりよ。
浅ましい。そういう根性をしてるから、就職先も見つからないんじゃないですか？
アルバイトでもなんでも、やる気になれば何かあるでしょう。
職業訓練に来てるのは、あなたたちみたいななまけ者ばかりよ。
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