失業後の手続きについて質問です。23年７月末日で退社致しました。7月中の有給消化を利用しハローワークの紹介にて再就職が決まり、8/5より働いております。失業保険、健康保険などの手続きは必要なのでしょうか？
10/31まで試用期間として働いきますが、会社側から試用期間中に保険に入れてくれるとのことでした。
8/1から8/4まで無保険で生活しておりましたので役場や管轄の職業安定所へ出向き何か手続きが必要なのでしょうか？なにぶん初めての転職で何も分からず、質問させていただきました。
離職票は先日届いたのですが、どう動いていいかわかりません。宜しくお願いします。

人事です。
次の就職先が決まったのあれば雇用保険は手続き
不要です。離職表も保管して置きます。
最寄の市役所で8/1～8/4までの国民年金・
国民健康保険の加入手続きをします。

ハローワークで検索した昨年末に内定をもらった会社に今日初出勤だったんですが、求人に書いてる年間休日数が105日と書いていたのに、会社の人が言うには年間7、
80日ぐらいしか無いと言われたのですが、どうゆうことなんですか？？今日昼に言われずっと腹が立ってます。

そういう企業多いと思いますよ。賃金、ボーナス、休日が求人内容とは違うことはしばしばあります。

私もそういった経験があったので、面接時には仕事内容よりもそれらの話を最優先しています。

とりあえずは求人票に記載されている内容は間違いないかを一番最初に確認したほうが絶対いいですね。

【ブラック企業の見極め方】会社の過去3年間の離職率を見れば、その企業がブラックなのか分かるという。

しかし、どうやって、中小企業の過去3年間の離職率が分かるのだろう？ハローワークに聞きに行けば、離職
率が分かるのだろうか？

下の人も書いてますが役職者が30歳下回っている人ばかりがブラック企業、逆に60歳以上ばかりで若い
人がいないところも同じです。後は年柄年中人を募集しているところ。

転職サイトのエージェントの求人のランクについて
ＩＴ業界についてハローワークや転職サイトのエージェントを利用して転職を希望される方はたくさんいると思いますが、転職サイトで登録されている方々にエージェントが直接お勧めする求人を１から５の５段階で５を最高点とした場合は、平均したら何点位の求人を直接電話やメールで紹介してくれるのでしょうか？

また、ハローワークにある求人も同様に１から５の５段階で５を最高点とした場合は、何点位の求人があるのでしょうか？

みなさんの経験談などで教えて下さい。

評価基準を
①年収と福利厚生②勤務地③残業④業務内容⑤成長できる環境

で考えます。

①は現在の待遇以上で一点
②は通勤の便がいいと一点
③は月40時間内で一点
④は希望する職種で一点
⑤は海外転勤、ジョブローテなどで職歴にプラスとなる環境があれば一点です。

10社ほど案件をいただしました。三点が6社、四点が三社、五点が一社でした。

まあ、なかには毎日深夜まで残業とか0点にしたい会社もありましたし、会社の成長性や上司となるかたの人柄のやさで、もっと点をつけたい会社もありましたが。

ハローワークから紹介された職場以外への就職は、退職から一ヶ月間空けないと再就職手当は貰えないと言うのは本当ですか？？

退職から１か月ではありません。

雇用保険手続きをした日から７日間の待期を取った後給付制限が３か月かかるのですが、その３か月のうちの最初の１ヶ月目の就職に関しての話です。
分かりますか？

例えば１１月１０日に雇用保険手続きをするとすると、１１月１６日が７日目の待期期間満了、その翌日１７日から３か月が給付制限となります。
もしあなたの就職日が１１月１７日～１２月１６日の間であれば再就職手当は該当しないということです。

ただし、上の例は短期的なバイト等を何もしなかった場合の話ですので、もし１日でもバイトした場合は相違が出てきますから注意してくださいね。
また、給付制限がかかるのは自己都合退職された方等で、会社都合退職された方は給付制限はかかりませんから、上の例は当てはまりません。

それと、再就職手当をもらうには他にも色々と要件がありますので、この件だけをもって貰える貰えないということは言えません。

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