雇用安定助成金･･･パート勤務への助成金計算方法を教えて下さい
個人経営の会社なので、曖昧な事が多く
辞令書、雇用契約などの書式としてもらった事がありません
16年前ハローワークの求人募集で入社した時には
9：00～15：00 月～金 が条件でした
が、仕事内容が変わり
暗黙の了解で
月曜日～金曜日 9：00～17：00 （土・日・祝祭日休）
※毎月曜日は早朝会議のため8：00～
時間給＋能力手当
以上で10年以上も勤めているのですが
お願いしている労務士事務所の担当さんが
採用時15：00契約なので、5時間勤務で計算するというのです
ハローワークの助成金担当者からは、現状で算定すると聞いていたので
パート労働者へ支給の曖昧なところを教えていただきたいです
･････････････
計算方法は前に教えていただきましたので条件について
・該当月の3ヶ月前が基準となるのか（もしくは助成金開始時点なのか）
・パートの場合、出勤日数は暦でみるのか
・実際に勤務した時給や手当からも引かれるものがあるのか
お聞きしたい事がまとまらないのですが
協定書などもなく、休め、休めと言われますのでこの先、不安です
わかる限りで教えていただければ幸いです
個人経営の会社なので、曖昧な事が多く
辞令書、雇用契約などの書式としてもらった事がありません
16年前ハローワークの求人募集で入社した時には
9：00～15：00 月～金 が条件でした
が、仕事内容が変わり
暗黙の了解で
月曜日～金曜日 9：00～17：00 （土・日・祝祭日休）
※毎月曜日は早朝会議のため8：00～
時間給＋能力手当
以上で10年以上も勤めているのですが
お願いしている労務士事務所の担当さんが
採用時15：00契約なので、5時間勤務で計算するというのです
ハローワークの助成金担当者からは、現状で算定すると聞いていたので
パート労働者へ支給の曖昧なところを教えていただきたいです
･････････････
計算方法は前に教えていただきましたので条件について
・該当月の3ヶ月前が基準となるのか（もしくは助成金開始時点なのか）
・パートの場合、出勤日数は暦でみるのか
・実際に勤務した時給や手当からも引かれるものがあるのか
お聞きしたい事がまとまらないのですが
協定書などもなく、休め、休めと言われますのでこの先、不安です
わかる限りで教えていただければ幸いです
内容からすると、従業員のに支給される「休業補償」がとうなるかをお聞きしたいようですね。
まず、雇用安定助成金（中小企業緊急雇用安定助成金のことでしょうね）この制度は、会社が国からもらう助成金額と、従業員が会社からもらう休業補償金額については、要件を満たしていれば、算定方法や金額も違います。
会社に支給される助成金は、雇用保険加入者全員の平均給与日額の60％以上（休業協定による補償率）の80～90％、に休業延べ日数を乗じた金額です。（上限日額7,685円）
会社が、この助成金を受給する要件として、従業員（雇用保険加入者）へ休業前3ｹ月の平均賃金の60％以上を補償しなくてはなりません。
そのことを従業員代表等と書面により決定しなくてはなりません。（休業協定書）
したがいまして、労働局は受給要件を満たしていれば、会社がどのように従業員へ休業補償しているかは問いません。
実際に、ご質問さんの会社で休業補償金額がどのように決定されるかは、休業協定書を確認しない限りわかりません。
＞・該当月の3ヶ月前が基準となるのか（もしくは助成金開始時点なのか）
助成金の休業計画開始日前の3ヶ月が基準（以後計画1年間について）
＞・パートの場合、出勤日数は暦でみるのか
平均賃金算定日数ですかね？…だとしますと、給与支払対象期間の総暦日数です。
＞・実際に勤務した時給や手当からも引かれるものがあるのか
一旦、休業した日数、時間数は控除されます。控除されたものに対して休業補償されます。
＞お願いしている労務士事務所の担当さんが採用時15：00契約なので、5時間勤務で計算するというのです
これはちょっとひどいのですね、労務士でしたら実態優先なことぐれらい承知でしょうけど…会社の方針かもしれませんね。
社内でのことなので、労働局やハロワは関与してこないでしょうから、会社へ17時で認めさせるしかないでしょう。
まず、雇用安定助成金（中小企業緊急雇用安定助成金のことでしょうね）この制度は、会社が国からもらう助成金額と、従業員が会社からもらう休業補償金額については、要件を満たしていれば、算定方法や金額も違います。
会社に支給される助成金は、雇用保険加入者全員の平均給与日額の60％以上（休業協定による補償率）の80～90％、に休業延べ日数を乗じた金額です。（上限日額7,685円）
会社が、この助成金を受給する要件として、従業員（雇用保険加入者）へ休業前3ｹ月の平均賃金の60％以上を補償しなくてはなりません。
そのことを従業員代表等と書面により決定しなくてはなりません。（休業協定書）
したがいまして、労働局は受給要件を満たしていれば、会社がどのように従業員へ休業補償しているかは問いません。
実際に、ご質問さんの会社で休業補償金額がどのように決定されるかは、休業協定書を確認しない限りわかりません。
＞・該当月の3ヶ月前が基準となるのか（もしくは助成金開始時点なのか）
助成金の休業計画開始日前の3ヶ月が基準（以後計画1年間について）
＞・パートの場合、出勤日数は暦でみるのか
平均賃金算定日数ですかね？…だとしますと、給与支払対象期間の総暦日数です。
＞・実際に勤務した時給や手当からも引かれるものがあるのか
一旦、休業した日数、時間数は控除されます。控除されたものに対して休業補償されます。
＞お願いしている労務士事務所の担当さんが採用時15：00契約なので、5時間勤務で計算するというのです
これはちょっとひどいのですね、労務士でしたら実態優先なことぐれらい承知でしょうけど…会社の方針かもしれませんね。
社内でのことなので、労働局やハロワは関与してこないでしょうから、会社へ17時で認めさせるしかないでしょう。
他県での就職についての質問です。
以前地元のハローワークで担当していただいた方が、「他の県で仕事を探すのはちょっと難しい。やはりその土地に住んでいないと、採ってもらえる可能性は低い。」とおっしゃっていました。
その時はその方に特に突っ込んで質問はしなかったのですが、ハローワークで紹介状を出してもらう際に、もしその求人が他県のものだとしたら、何か特別な理由を提示しなければならないのでしょうか？例えばその地域が好きだから引っ越したいのでそこで職を探すという理由ではだめなのでしょうか？
回答宜しくお願い致します。
以前地元のハローワークで担当していただいた方が、「他の県で仕事を探すのはちょっと難しい。やはりその土地に住んでいないと、採ってもらえる可能性は低い。」とおっしゃっていました。
その時はその方に特に突っ込んで質問はしなかったのですが、ハローワークで紹介状を出してもらう際に、もしその求人が他県のものだとしたら、何か特別な理由を提示しなければならないのでしょうか？例えばその地域が好きだから引っ越したいのでそこで職を探すという理由ではだめなのでしょうか？
回答宜しくお願い致します。
関係ないですよ。
私は職安で居住地とは違う県の求人に応募し採用され現在も働いていますが特別な理由を提示したことはないです。
前の方もおっしゃていますが職安の求人は（書いてなくても）「急募」が多いので転居を伴うなどすぐ勤務できない場合は当然不利になってくるとは思います。
私は職安で居住地とは違う県の求人に応募し採用され現在も働いていますが特別な理由を提示したことはないです。
前の方もおっしゃていますが職安の求人は（書いてなくても）「急募」が多いので転居を伴うなどすぐ勤務できない場合は当然不利になってくるとは思います。
２０代後半の休職者です。次週、応募した会社の面接日が決まりました。ですが、ハローワークの公開表（紙）には面接しか書いてなかったのに対して、電話でお話をしてると一般常識問題をやると言われました。どんなの問題が出されるか不安で不安で仕方ありません。
中途採用での一般常識問題はどのような問題なのでしょうか、是非教えて下さい。よろしくおねがいします。
中途採用での一般常識問題はどのような問題なのでしょうか、是非教えて下さい。よろしくおねがいします。
一般常識問題ならＳＰＩ試験と呼ばれるものだと思います。
基礎的な学力を測るために数学、国語などの問題が出ます。
問題に慣れてないとほとんど答えられないことになりますので本屋でSPI対策の問題集を購入し勉強することをオススメします。
思ったよりも範囲が広いので勉強に集中して試験に備えてください。
基礎的な学力を測るために数学、国語などの問題が出ます。
問題に慣れてないとほとんど答えられないことになりますので本屋でSPI対策の問題集を購入し勉強することをオススメします。
思ったよりも範囲が広いので勉強に集中して試験に備えてください。
失業保険給付中に再就職し、2日で退職したことについての失業保険給付について
失業保険中に再就職し、2日で自己都合による退職の場合、
引き続き失業保険を受けれるのでしょうか？
又、その際に何かのペナルティが科せられるのでしょうか？
条件は以下の通りです。
1.再就職手当の書類はハローワークに未提出。
2、ハローワークには就職したことを伝えております。
3、再就職先の会社には雇用契約書等の書類は未提出。
4、雇用契約の中に1週間以内の退職は給与は支払われ
ないと記載があった。
5、給付日数９０日のうち、27日分の失業給付を得ている。
雇用保険についての同じような質問を確認しましたが、自分と
条件が多少違い、不安があります。
どうかよろしくお願い致します。
失業保険中に再就職し、2日で自己都合による退職の場合、
引き続き失業保険を受けれるのでしょうか？
又、その際に何かのペナルティが科せられるのでしょうか？
条件は以下の通りです。
1.再就職手当の書類はハローワークに未提出。
2、ハローワークには就職したことを伝えております。
3、再就職先の会社には雇用契約書等の書類は未提出。
4、雇用契約の中に1週間以内の退職は給与は支払われ
ないと記載があった。
5、給付日数９０日のうち、27日分の失業給付を得ている。
雇用保険についての同じような質問を確認しましたが、自分と
条件が多少違い、不安があります。
どうかよろしくお願い致します。
ペナルティも何もありません、すぐにハローワークに行き再手続き（認定日の設定）をしてください。
支給残63日分が引き続き受給可能です。
支給残63日分が引き続き受給可能です。
職務経歴書の書き方がいまいち分らず困っています。
私は現在２２歳なのですが、専門学校を卒業してから、アルバイトと市役所での臨時職員でしか働いたことがありません。
ハローワークで冊子を頂いたのですが、経歴が少ない分スペースが空いてしまいます。
どなたかアドバイスを頂けますでしょうか？よろしくおねがいします。
私は現在２２歳なのですが、専門学校を卒業してから、アルバイトと市役所での臨時職員でしか働いたことがありません。
ハローワークで冊子を頂いたのですが、経歴が少ない分スペースが空いてしまいます。
どなたかアドバイスを頂けますでしょうか？よろしくおねがいします。
私は面接官をしていましたが、、、、
バイトと臨時での職務内容を細かく書くだけでＯＫだと思います。
２２歳なら空白が多くて当たり前！２２歳っで経歴が多すぎても、長く続かない人？と思ってしまいます。
あとはやる気と自己アピール力で勝負を！郵送なら一筆書いて（添え状）をつけて送ってください。
バイトと臨時での職務内容を細かく書くだけでＯＫだと思います。
２２歳なら空白が多くて当たり前！２２歳っで経歴が多すぎても、長く続かない人？と思ってしまいます。
あとはやる気と自己アピール力で勝負を！郵送なら一筆書いて（添え状）をつけて送ってください。
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