自分が行きたい会社から短期アルバイトの求人が出ていました。
その内容に｢雇用期間の定めあり(４ヶ月未満)契約更新の可能性の有無あり(条件あり)
｣とありました。
これってアルバイ
トから正社員になれる可能性はありますか？
数年前から行きたいと思っていた会社なので全力で働く決意です。
正社員として働きたいです。
一度ハローワークから問い合わせて面接を受けてみるべきでしょうか？
その内容に｢雇用期間の定めあり(４ヶ月未満)契約更新の可能性の有無あり(条件あり)
｣とありました。
これってアルバイ
トから正社員になれる可能性はありますか？
数年前から行きたいと思っていた会社なので全力で働く決意です。
正社員として働きたいです。
一度ハローワークから問い合わせて面接を受けてみるべきでしょうか？
しかし、常勤者は、常勤者に例外的に指定されるかもしれないので、それが何年も作動しており、結果かどうかに止まります。また、それは一時しのぎ形式で不定です。
社会保険（厚生年金、健康保険）は、月に何日働けば適用になるのでしょうか？また、試用期間中は勤務日数は会社側で決めるとなっていますが、
勤務日数が満たない場合、自分で国民年金保険料や健康保険料を払わなくてはいけないのでしょうか？
そもそも、時給700円での採用はハローワークが言う「就職」にあたるのでしょうか？
1か月たって、「もう明日から来なくていいです」と言われる可能性があるとしても（試用期間）ハローワークには、就職しましたと伝えるべきでしょうか？ちなみに数日前に採用されました。そして今週から勤務しています。8時間労働です。
月に31日あれば何日働けば社会保険の適用になるのでしょうか（30日の場合は）
ちなみに、正社員ではありません。
勤務日数が満たない場合、自分で国民年金保険料や健康保険料を払わなくてはいけないのでしょうか？
そもそも、時給700円での採用はハローワークが言う「就職」にあたるのでしょうか？
1か月たって、「もう明日から来なくていいです」と言われる可能性があるとしても（試用期間）ハローワークには、就職しましたと伝えるべきでしょうか？ちなみに数日前に採用されました。そして今週から勤務しています。8時間労働です。
月に31日あれば何日働けば社会保険の適用になるのでしょうか（30日の場合は）
ちなみに、正社員ではありません。
健康保険組合に勤務の者です。
社会保険適応になるためには正社員の4分の3以上の労働時間があると、法人事業所であれば社会保険の適応になります。
個人事業所の場合には常時5人以上の従業員を雇用している場合には適応となります。
但し飲食業やサービス業などは適応の対象外となり、適応しなくても法律上問題はありません。
また雇用保険の失業給付を受給している場合には週に20時間以上の労働時間となれば失業給付を受給することはできません。
失業給付の所定給付日数が3分の2以上残っていれば再就職手当を請求することになります。
ご参考までに。
社会保険適応になるためには正社員の4分の3以上の労働時間があると、法人事業所であれば社会保険の適応になります。
個人事業所の場合には常時5人以上の従業員を雇用している場合には適応となります。
但し飲食業やサービス業などは適応の対象外となり、適応しなくても法律上問題はありません。
また雇用保険の失業給付を受給している場合には週に20時間以上の労働時間となれば失業給付を受給することはできません。
失業給付の所定給付日数が3分の2以上残っていれば再就職手当を請求することになります。
ご参考までに。
1年間働いた職場を3月末でやめますが、もしハローワークで3月中に仕事がみつかった場合、再就職手当はいただけますか？？
またいつ頃就職するのが一番有利になるのでしょうか？
どなたか教えて頂けたら嬉しいです。
お願い致します。
またいつ頃就職するのが一番有利になるのでしょうか？
どなたか教えて頂けたら嬉しいです。
お願い致します。
それでは貰えないです。今在職中ですよね。
内定の日が記載された書面を提出しないといけないので、そういったものはいつ作成したか日付が書いてありますからね。
内定の日が記載された書面を提出しないといけないので、そういったものはいつ作成したか日付が書いてありますからね。
ハローワークに行きました。
工場での仕事で一つめは直接雇用、正社員以外で原則更新の求人募集で、二つめは大手派遣会社の長期での募集。
二つとも近所で工場は別々の会社になります。
派遣会社のが3万円高いです。
直接雇用の会社のが良いのですか？
工場での仕事で一つめは直接雇用、正社員以外で原則更新の求人募集で、二つめは大手派遣会社の長期での募集。
二つとも近所で工場は別々の会社になります。
派遣会社のが3万円高いです。
直接雇用の会社のが良いのですか？
直接雇用の方が雇用的には安定してます。派遣は派遣先との直接契約になりますので派遣先如何で雇用も変わる可能性もあります。選択されるにあたり将来的に正規雇用を希望して一定期間だけ働きたいのなら何れでも良いかと思います。
私のとらえ方が非常識でしたか？ 就活中です。
現在再就活先を探しているのですが、職場の対応がアレなのか私が非常識だったのかわからなくなってきました。
その職場（仮にA事業所）とはハローワーク経由で紹介受けました。ハローワークから電話かけてもらった際「面接するにあたって、都合のいい日はありますか？」と聞かれたのですが、その当日に面接が一件入っていたので、「今日の昼以外ならいつでも」と伝えていただいた。
その時「営業時間の関係で、もしかすると面接が夜6時過ぎとかになるかもしれない」と。そちらもお忙しいでしょうし、と承諾。
その日の夜8時ごろにスマホが鳴り、出てみるとA事業所の事務？さん。
「申し訳ないんですが、いま商品の勉強会（？）に担当者が出てしまっていて、また後日改めて面接の予定を組んでもいいですか？」
とのこと。…あれ、もしかしてあの電話で今日面接組まれてたの！？と内心焦りまくり。ですが平静装い「いつ頃になりそうですか？」と返答したところ、いつ頃がいいですか？と逆に聞かれた。自分勝手に答えてもなと思い、そっちの都合に合わせたいと思うのですが…と返すと、担当者からまた電話します、と言われてその日は終わった。
次の日の夜7時頃。スマホが調子悪かったので一旦電源切って、５分ほどしてまた電源入れると、留守電が入ってた。まさかと思い聞くと、A事業所の担当者。あわててかけ直して名乗って、出られなくて申し訳ありません！と詫びてたら
「昨日はすみませんでした、どうしても外せなくて…で、そちら様もなんだかお忙しいようですし、この話はなかったことに…で、いいですか？」
かなり冷たい言い方とあんまりなのでイラッとしてしまったが、その職場に行きたい気も失せてしまい「あぁ…はい」と大人しく答えました。そのまま通話終了。
同じような職種で仕事探しててるけど、仕事の性質上、間違いなくタイムテーブルとか一緒のはずなのに夜7時8時に電話してきたところは初めてです。面接の時間は了承してたけど…。
前日に夜7時とかに電話かかってきてたのに、同じような時間帯に私が電源切ってたのが悪かったですか？ 就職に贅沢言ってたらどこにも勤められないし、こんなもんかなぁ、とも思ってますが…みなさんどう思いますか？
現在再就活先を探しているのですが、職場の対応がアレなのか私が非常識だったのかわからなくなってきました。
その職場（仮にA事業所）とはハローワーク経由で紹介受けました。ハローワークから電話かけてもらった際「面接するにあたって、都合のいい日はありますか？」と聞かれたのですが、その当日に面接が一件入っていたので、「今日の昼以外ならいつでも」と伝えていただいた。
その時「営業時間の関係で、もしかすると面接が夜6時過ぎとかになるかもしれない」と。そちらもお忙しいでしょうし、と承諾。
その日の夜8時ごろにスマホが鳴り、出てみるとA事業所の事務？さん。
「申し訳ないんですが、いま商品の勉強会（？）に担当者が出てしまっていて、また後日改めて面接の予定を組んでもいいですか？」
とのこと。…あれ、もしかしてあの電話で今日面接組まれてたの！？と内心焦りまくり。ですが平静装い「いつ頃になりそうですか？」と返答したところ、いつ頃がいいですか？と逆に聞かれた。自分勝手に答えてもなと思い、そっちの都合に合わせたいと思うのですが…と返すと、担当者からまた電話します、と言われてその日は終わった。
次の日の夜7時頃。スマホが調子悪かったので一旦電源切って、５分ほどしてまた電源入れると、留守電が入ってた。まさかと思い聞くと、A事業所の担当者。あわててかけ直して名乗って、出られなくて申し訳ありません！と詫びてたら
「昨日はすみませんでした、どうしても外せなくて…で、そちら様もなんだかお忙しいようですし、この話はなかったことに…で、いいですか？」
かなり冷たい言い方とあんまりなのでイラッとしてしまったが、その職場に行きたい気も失せてしまい「あぁ…はい」と大人しく答えました。そのまま通話終了。
同じような職種で仕事探しててるけど、仕事の性質上、間違いなくタイムテーブルとか一緒のはずなのに夜7時8時に電話してきたところは初めてです。面接の時間は了承してたけど…。
前日に夜7時とかに電話かかってきてたのに、同じような時間帯に私が電源切ってたのが悪かったですか？ 就職に贅沢言ってたらどこにも勤められないし、こんなもんかなぁ、とも思ってますが…みなさんどう思いますか？
そんなルーズな企業があるなんて驚きです。
企業体質なのか
それとも担当者に問題ありなのか。
両方でしょうね。
面接してもまともな面接になるのか心配ですし
勤めてもどうなってしまうか不安な会社です。
企業体質なのか
それとも担当者に問題ありなのか。
両方でしょうね。
面接してもまともな面接になるのか心配ですし
勤めてもどうなってしまうか不安な会社です。
関連する情報