転職を考えていて、先日ハローワークに行きました。
そこで、ソフトバンクの携帯ショップでの求人がありました。
雇用形態:正社員
学歴:高卒以上
必要な経験等
不問
必要な免許・資格
不問
業務内容
携帯電話ショップスタッフとして接客や販売などの
サービスを行なっていただきます。
・未経験でも研修でサポート致しますので、安心してご応募下さい。
とありました。
今は、パートとして飲食店に勤務しています。
全く業種が違うので迷っています。
今、ソフトバンクのショップなどで働いている方や働いていた方がいらっしゃったらどんな仕事や会社なのか教えてほしいです。
ちなみに、免許や資格は不問となっていますが、車の免許がなくても大丈夫なんでしょうか？
制服などはありますか？
よろしくお願いします。
そこで、ソフトバンクの携帯ショップでの求人がありました。
雇用形態:正社員
学歴:高卒以上
必要な経験等
不問
必要な免許・資格
不問
業務内容
携帯電話ショップスタッフとして接客や販売などの
サービスを行なっていただきます。
・未経験でも研修でサポート致しますので、安心してご応募下さい。
とありました。
今は、パートとして飲食店に勤務しています。
全く業種が違うので迷っています。
今、ソフトバンクのショップなどで働いている方や働いていた方がいらっしゃったらどんな仕事や会社なのか教えてほしいです。
ちなみに、免許や資格は不問となっていますが、車の免許がなくても大丈夫なんでしょうか？
制服などはありますか？
よろしくお願いします。
実際には働いてはないんですが
知り合いから聞いた話結構ハードみたいですよ
街頭でのビラくばりとかもあるし
時間的にもきついみたいです
毎週携帯ショップって募集していますよね
それだけ辞める人が多いってことです
一度検討したほうがいいとおもいます。
知り合いから聞いた話結構ハードみたいですよ
街頭でのビラくばりとかもあるし
時間的にもきついみたいです
毎週携帯ショップって募集していますよね
それだけ辞める人が多いってことです
一度検討したほうがいいとおもいます。
ハローワークのマザーズサロンを利用して就職された方、お願いします。
今私は求職中で息子五才一人を保育園に預けてますが、祖父母なし、
パート9～16時までの土日祝は働けないという条件で探すとなかなか採用まで至っておりません。
サロン有りの安定所に行くには、片道徒歩２５分で電車を使うか、駅周りのパーキングを使うか、何れもお金がかかります。
今は駐車場ありのサロンなしの安定所に行ってますが、行く価値があるなら行こうかと。
利用された方の感想をお願いします
今私は求職中で息子五才一人を保育園に預けてますが、祖父母なし、
パート9～16時までの土日祝は働けないという条件で探すとなかなか採用まで至っておりません。
サロン有りの安定所に行くには、片道徒歩２５分で電車を使うか、駅周りのパーキングを使うか、何れもお金がかかります。
今は駐車場ありのサロンなしの安定所に行ってますが、行く価値があるなら行こうかと。
利用された方の感想をお願いします
補足 地域によって違うかもしれませんが、うちは大丈夫でした。
もし、疑問に思われたら一度電話して聞いてみるのもよいかも知れませんね。
字数が足りずすみません。
もし、疑問に思われたら一度電話して聞いてみるのもよいかも知れませんね。
字数が足りずすみません。
育児休暇給付金について質問です。
昨日会社から、受給資格に関わる、労働日数が足りないので、受給出来ないと言われてしまいました。
詳しいことは、担当者に聞かないと分からないことな
のですが、納得できません。
ハローワークに行って聞いたところ多分受給出来ますよといわれました。
計算の仕方がよく分からなくお分かりになる方、御手数ですが、計算していただけますでしょうか。
有休休暇H25.12.18〜H25.12.29（10日間）
産前産後休暇開始日H25.12.30
出産日H26.2.17
育児休業開始日H26.4.15
厚生年金加入
現職H25.6.1〜
前職H23.11.1〜H24.9.30
週休二日で、それ以外で休みをとったのは、有休休暇のみです。
育休から遡って二年間に12ヶ月11日以上とのこと、また、負傷等あって育休前に給料が発生しなかった場合、その期間も該当する、それを踏まえると、受給対象になりませんか？
現在、会社からどう計算したのか返答まちですが、とても不安なので、何卒よろしくお願いします。
昨日会社から、受給資格に関わる、労働日数が足りないので、受給出来ないと言われてしまいました。
詳しいことは、担当者に聞かないと分からないことな
のですが、納得できません。
ハローワークに行って聞いたところ多分受給出来ますよといわれました。
計算の仕方がよく分からなくお分かりになる方、御手数ですが、計算していただけますでしょうか。
有休休暇H25.12.18〜H25.12.29（10日間）
産前産後休暇開始日H25.12.30
出産日H26.2.17
育児休業開始日H26.4.15
厚生年金加入
現職H25.6.1〜
前職H23.11.1〜H24.9.30
週休二日で、それ以外で休みをとったのは、有休休暇のみです。
育休から遡って二年間に12ヶ月11日以上とのこと、また、負傷等あって育休前に給料が発生しなかった場合、その期間も該当する、それを踏まえると、受給対象になりませんか？
現在、会社からどう計算したのか返答まちですが、とても不安なので、何卒よろしくお願いします。
すみません、わたしは詳しくないのですが気になったので。
わかってるよって感じならすみません。
厚生年金ではなく雇用保険の加入ですよ。あと、前職から現職の間に
失業給付の受給有無にかかわらず、受給資格決定を受けたら前職は合算できませんよ。前職との間があいてるからハロワいってそうな予感が。
ハロワの人もちゃんとわかってない人いるみたいだし、しっかり確認したいですね。
育児はおかねかかるし、受給できるといいですね。
わかってるよって感じならすみません。
厚生年金ではなく雇用保険の加入ですよ。あと、前職から現職の間に
失業給付の受給有無にかかわらず、受給資格決定を受けたら前職は合算できませんよ。前職との間があいてるからハロワいってそうな予感が。
ハロワの人もちゃんとわかってない人いるみたいだし、しっかり確認したいですね。
育児はおかねかかるし、受給できるといいですね。
ハローワークでは子供の預け先を先に決めていないと紹介してもらえないというのは本当でしょうか？
役所の人に言わたのですが、今から保育園に預けるというひとは紹介してもらえないと聞きました。
就職がどうなるか分からないので、まだ保育園には入れていません。入れるとしたら無認可に入れる予定で保育園に問合せてみたら空きはありました。
面接の様子を見ながら保育園に入れようと考えていました。恐らく私は面接に直ぐ受かると思わないので、今から無認可に入れてしまうと生活費がかなり苦しくなってしまいます。
本当に役所の人が言うように子供を保育園に入れていない段階では仕事を紹介してもらえないのでしょうか？
ママさん達は、仕事がいつ決まるかハッキリ分からない段階でも子供を保育園に入れてから就職活動をされているのでしょうか？
役所の人に言わたのですが、今から保育園に預けるというひとは紹介してもらえないと聞きました。
就職がどうなるか分からないので、まだ保育園には入れていません。入れるとしたら無認可に入れる予定で保育園に問合せてみたら空きはありました。
面接の様子を見ながら保育園に入れようと考えていました。恐らく私は面接に直ぐ受かると思わないので、今から無認可に入れてしまうと生活費がかなり苦しくなってしまいます。
本当に役所の人が言うように子供を保育園に入れていない段階では仕事を紹介してもらえないのでしょうか？
ママさん達は、仕事がいつ決まるかハッキリ分からない段階でも子供を保育園に入れてから就職活動をされているのでしょうか？
ハローワークで仕事を紹介してくれないわけではないそうですよ。
ハローワークには求人情報の他に職員だけが閲覧できる企業情報があるそうですよ。例えばこの企業は○歳くらいまでしか受け付けないとか、未経験可で男女問わずで募集とは書いてはあるけど 実は ほぼ女性しか募集かけていないとか。（例えば一般事務とかは 掃除とかお茶だしとか雑務が入るという理由で女性が好まれます） また、どうしても小さい子供がいる人は急な休みが入るから不可・・・とか。表立って求人情報に書いたら問題になるような情報です。
私も子供が2歳半のときに、家庭の事情で働く必要がでてきましたが・・・保育園の途中入園が厳しいことは判っていたので。4月にあわせて申し込みと同時に、保育園に入園できなかった場合のことも考えて託児所を探して申し込みしておきましたよ。（その託児所は月極めでも 時間制でも利用できるけど会員制のところでしたので・・・）
私もハローワーク経由の求人にも何社か申し込みしましたが・・・書類選考は100%通過したんですが、面接で2歳児がいることを言うと・・・やっぱり良い反応されないです。面接官も そういう風にみえない様に振舞ってるけど、何社か面接受けてると 段々とそういうの解っちゃいますよ。・・・子供のことを抜きにしても採用の選考に値すると判断すると、しつこいくらいに『子供の預け先』について聞いてきますよ。病気した場合はどうですか？とか。そこで答えられないと まず不採用確定。
それでも大丈夫と言ってくれる会社なら、あとのライバルは私より身軽な人とか、高スキルとかいうことになります。
一応、裏情報があるので ハローワークの担当職員によっては『ここは ちょっと・・・』とか言ってくれるそうですよ。はっきりとは言わないけど、受けるだけ無駄な企業も確かにあるのは事実です。・・・多分、そういう余計なお世話的なことが 半分、都市伝説になって子供を保育園に入れていない段階では仕事を紹介してもらえないという話になってるのだと思いますよ。役所の人の言い方がおかしいですが、何社も不採用になってくると 交通費（実費）や履歴書書くのも手間だし そういう情報があるなら明示してほしいと私は思いましたが・・・。
仕事がいつ決まるかハッキリ分からない段階でも子供を保育園に入れてから就職活動しろとは言いませんが（地域によっては、仕事が決まらなければ入園なんて永遠に不可能ですから）、保育園に限らず子供の預け先とかを確保しておかなければ、受かるものも受からないですよ。『多分○月から保育園に入園できます』とか『保育園に入園できたら働きます』なんて、宛てにならないヒトを雇いたいと あなたなら思いますか？ハローワークで仕事を紹介してもらえないわけではないですが、面接でそういう所にきちんと答えられないと 履歴書書いて面接にいくのが無駄です。いくらあてにしてても認可保育園が無理だった場合の子供の預け先の確保は親の責任ですから。
ハローワークには求人情報の他に職員だけが閲覧できる企業情報があるそうですよ。例えばこの企業は○歳くらいまでしか受け付けないとか、未経験可で男女問わずで募集とは書いてはあるけど 実は ほぼ女性しか募集かけていないとか。（例えば一般事務とかは 掃除とかお茶だしとか雑務が入るという理由で女性が好まれます） また、どうしても小さい子供がいる人は急な休みが入るから不可・・・とか。表立って求人情報に書いたら問題になるような情報です。
私も子供が2歳半のときに、家庭の事情で働く必要がでてきましたが・・・保育園の途中入園が厳しいことは判っていたので。4月にあわせて申し込みと同時に、保育園に入園できなかった場合のことも考えて託児所を探して申し込みしておきましたよ。（その託児所は月極めでも 時間制でも利用できるけど会員制のところでしたので・・・）
私もハローワーク経由の求人にも何社か申し込みしましたが・・・書類選考は100%通過したんですが、面接で2歳児がいることを言うと・・・やっぱり良い反応されないです。面接官も そういう風にみえない様に振舞ってるけど、何社か面接受けてると 段々とそういうの解っちゃいますよ。・・・子供のことを抜きにしても採用の選考に値すると判断すると、しつこいくらいに『子供の預け先』について聞いてきますよ。病気した場合はどうですか？とか。そこで答えられないと まず不採用確定。
それでも大丈夫と言ってくれる会社なら、あとのライバルは私より身軽な人とか、高スキルとかいうことになります。
一応、裏情報があるので ハローワークの担当職員によっては『ここは ちょっと・・・』とか言ってくれるそうですよ。はっきりとは言わないけど、受けるだけ無駄な企業も確かにあるのは事実です。・・・多分、そういう余計なお世話的なことが 半分、都市伝説になって子供を保育園に入れていない段階では仕事を紹介してもらえないという話になってるのだと思いますよ。役所の人の言い方がおかしいですが、何社も不採用になってくると 交通費（実費）や履歴書書くのも手間だし そういう情報があるなら明示してほしいと私は思いましたが・・・。
仕事がいつ決まるかハッキリ分からない段階でも子供を保育園に入れてから就職活動しろとは言いませんが（地域によっては、仕事が決まらなければ入園なんて永遠に不可能ですから）、保育園に限らず子供の預け先とかを確保しておかなければ、受かるものも受からないですよ。『多分○月から保育園に入園できます』とか『保育園に入園できたら働きます』なんて、宛てにならないヒトを雇いたいと あなたなら思いますか？ハローワークで仕事を紹介してもらえないわけではないですが、面接でそういう所にきちんと答えられないと 履歴書書いて面接にいくのが無駄です。いくらあてにしてても認可保育園が無理だった場合の子供の預け先の確保は親の責任ですから。
雇用保険説明会について
本日、ハローワークにて失業保険給付の手続きをしました。その際、1/23が雇用保険説明会・2/5が最初の失業認定日となりました。しかし、1/23は一周忌法要のため参加できません。
ハローワークに事情を説明すれば他の対応をしていただけるのでしょうか？
本日、ハローワークにて失業保険給付の手続きをしました。その際、1/23が雇用保険説明会・2/5が最初の失業認定日となりました。しかし、1/23は一周忌法要のため参加できません。
ハローワークに事情を説明すれば他の対応をしていただけるのでしょうか？
事前に説明すれば大丈夫です。
雇用保険説明会は今後の給付手続きの流れを説明するもの
なので必ず出席したほうがよいです。毎週実施しているはずなので
次の回の説明会に変更してもらえばよいでしょう。
ただし、最初の失業認定日の前に最低でも1回の求職活動実績
が必要になると思うので、一度は職業相談窓口で相談して求職
活動実績を作っておく必要があります。
1月8日に手続きをしたとのことですので、1月15日以降で1月22日
までに一度ハローワークへ行ってください。そして給付の窓口で説明会
の日程を変更してもらってから、相談窓口で職業相談を受けましょう。
最初の7日間を待期期間といいますが、この7日間に面接や書類応募
などをしても求職活動の実績にカウントされません。
※わかりにくいと思いますが、「求職活動実績とは何か」「職業相談とは
何か」についても雇用保険説明会で説明されると思います。
雇用保険説明会は今後の給付手続きの流れを説明するもの
なので必ず出席したほうがよいです。毎週実施しているはずなので
次の回の説明会に変更してもらえばよいでしょう。
ただし、最初の失業認定日の前に最低でも1回の求職活動実績
が必要になると思うので、一度は職業相談窓口で相談して求職
活動実績を作っておく必要があります。
1月8日に手続きをしたとのことですので、1月15日以降で1月22日
までに一度ハローワークへ行ってください。そして給付の窓口で説明会
の日程を変更してもらってから、相談窓口で職業相談を受けましょう。
最初の7日間を待期期間といいますが、この7日間に面接や書類応募
などをしても求職活動の実績にカウントされません。
※わかりにくいと思いますが、「求職活動実績とは何か」「職業相談とは
何か」についても雇用保険説明会で説明されると思います。
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