この度会社を起業することとなったのですが、その際社員を正社員ではなく、契約のような試用期間付きの社員として雇いたいのですが、その際は社会保険を社員に負担してもらう（国民健康保険）ことは
できるのでしょうか？フルタイムで働いてもらった場合は社会保険に入らなくてはいけないのでしょうか？また、その際のハローワークでの手続きは必要になるのでしょうか？
一から始めるもので、何も分からない状態で。よろしければご回答よろしくお願いします。
できるのでしょうか？フルタイムで働いてもらった場合は社会保険に入らなくてはいけないのでしょうか？また、その際のハローワークでの手続きは必要になるのでしょうか？
一から始めるもので、何も分からない状態で。よろしければご回答よろしくお願いします。
正社員だって試用期間がありますよね……？
法人事業所は健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所ですので、労働時間・労働日数が条件を満たし、雇用（予定）期間が2ヶ月超なら、試用期間でも健康保険・厚生年金保険に加入です。
週の労働時間が20時間以上であり、31日以上雇用見こみなら、雇用保険に加入です。
労災保険は無条件に適用です。
〉その際のハローワークでの手続きは必要になるのでしょうか？
「その際」とは何を指し、どのような「手続き」の話かが分かりません。
法人事業所は健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所ですので、労働時間・労働日数が条件を満たし、雇用（予定）期間が2ヶ月超なら、試用期間でも健康保険・厚生年金保険に加入です。
週の労働時間が20時間以上であり、31日以上雇用見こみなら、雇用保険に加入です。
労災保険は無条件に適用です。
〉その際のハローワークでの手続きは必要になるのでしょうか？
「その際」とは何を指し、どのような「手続き」の話かが分かりません。
新社会人で3月から仕事に勤めていて５月に社長から「会社の運営が厳しくて給料が払えない」といわれました。 予定支給日がきても払ってもらってません。（＞＿＜）あなたならどうしますか？
1.転職
2.内容証明を送る
3.支払いがなければ提訴
4.労基署に行って、未払賃金立替払い制度を使う
5.提訴取り消し
私ならこうします。
私も新卒で同じ経験しましたが、今思ってもこれがベストだと思います。
一応提訴はしますが、これはあくまで脅しみたいのものなので、提訴までして払ってくれない場合は未払賃金立替払い制度を使うという考え方です。
2.内容証明を送る
3.支払いがなければ提訴
4.労基署に行って、未払賃金立替払い制度を使う
5.提訴取り消し
私ならこうします。
私も新卒で同じ経験しましたが、今思ってもこれがベストだと思います。
一応提訴はしますが、これはあくまで脅しみたいのものなので、提訴までして払ってくれない場合は未払賃金立替払い制度を使うという考え方です。
出産一時金に付いて質問です
現在、共働きで主人の扶養にはなっていません。 このまま、仕事を続け妊娠した場合と、仕事を辞め（扶養となり）妊娠した場合では、出産一時金など、国から支給される手当て金は違うのでしょうか？
妊娠し出産前まで働く事が１番いいのでしょうか？
教えて下さい。宜しくお願い致します
現在、共働きで主人の扶養にはなっていません。 このまま、仕事を続け妊娠した場合と、仕事を辞め（扶養となり）妊娠した場合では、出産一時金など、国から支給される手当て金は違うのでしょうか？
妊娠し出産前まで働く事が１番いいのでしょうか？
教えて下さい。宜しくお願い致します
出産に関して一番多く国など公的機関からもらえる方法
会社独自の制度は除く
前提：国保以外の会社の健康保険に加入
雇用保険に加入して継続・常勤１２ヶ月以上
産休、育休を取れる
育休後復帰できる、もしくは復帰する予定にしてくれる（要は籍をおいておいてくれる）
①出産手当金をもらう
条件：勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続しているママ（国保不可）
窓口：各健康保険（会社の事務、聞きづらければ保険証に書いてある保険団体）
金額：仮に標準報酬月額30万円の場合、大まかな計算では、
30万円÷30×2/3×98＝約65.3万円
以前は、他にも条件がありましたが今はありません
②出産一時金もしくは家族出産育児一時金をもらう
条件：健康保険に加入。夫か妻、どちらか一方のみ
窓口：各健康保険
金額：３８万（４２万になるかも？）
申請しないともらえません
また、申請してとも、言ってきません
③各自治体独自の補助
各自治体に聞いてみてください
④育児休業基本給付金を受ける
条件：普通に常勤で１年以上雇用保険に加入している
詳しくは、
被保険者が1歳（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上
窓口：会社の事務、もしくはハローワーク
金額：休業前の給与の30％ × 育休月数（基本１０ヶ月）
休業前の給与が３０万だったら約９０万
ハローワーク関係は詳しく書くときりが無いのでかんたんに書きました
ここは暫定措置があるので注意してください
以下も同じです
⑤育児休業基本給付金の延長をする
条件：子が１才になる前に各自治体発行の保育不承諾証明をもらう
保育園がいっぱいで申し込みはあったけど入れませんでした。という証明です。
まあ、だいたいもらえます
窓口：④と同じ
金額：④を半年延長
⑥育児休業者職場復給付金を受ける
条件：育児休業終了後6ヶ月以上続けて勤務した場合
籍があれば勤務していなくてもいいようです
また１日ももれなく加入していれば同じ会社でなくてもいいようです
窓口：会社の事務、もしくはハローワーク
金額：休業開始時のお給料の20%相当 × 育児休業給付金を受けた月数分
半年延長して月給３０万だったら・・・９６万
ただし、育児休業終了後半年たっても籍があったらそこから申請
各給付についていろいろ書き込みや情報があります
本当に受けることになったら、事前に調べたほうがいいと思います
それまでは、上記で十分かと思います
会社独自の制度は除く
前提：国保以外の会社の健康保険に加入
雇用保険に加入して継続・常勤１２ヶ月以上
産休、育休を取れる
育休後復帰できる、もしくは復帰する予定にしてくれる（要は籍をおいておいてくれる）
①出産手当金をもらう
条件：勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続しているママ（国保不可）
窓口：各健康保険（会社の事務、聞きづらければ保険証に書いてある保険団体）
金額：仮に標準報酬月額30万円の場合、大まかな計算では、
30万円÷30×2/3×98＝約65.3万円
以前は、他にも条件がありましたが今はありません
②出産一時金もしくは家族出産育児一時金をもらう
条件：健康保険に加入。夫か妻、どちらか一方のみ
窓口：各健康保険
金額：３８万（４２万になるかも？）
申請しないともらえません
また、申請してとも、言ってきません
③各自治体独自の補助
各自治体に聞いてみてください
④育児休業基本給付金を受ける
条件：普通に常勤で１年以上雇用保険に加入している
詳しくは、
被保険者が1歳（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上
窓口：会社の事務、もしくはハローワーク
金額：休業前の給与の30％ × 育休月数（基本１０ヶ月）
休業前の給与が３０万だったら約９０万
ハローワーク関係は詳しく書くときりが無いのでかんたんに書きました
ここは暫定措置があるので注意してください
以下も同じです
⑤育児休業基本給付金の延長をする
条件：子が１才になる前に各自治体発行の保育不承諾証明をもらう
保育園がいっぱいで申し込みはあったけど入れませんでした。という証明です。
まあ、だいたいもらえます
窓口：④と同じ
金額：④を半年延長
⑥育児休業者職場復給付金を受ける
条件：育児休業終了後6ヶ月以上続けて勤務した場合
籍があれば勤務していなくてもいいようです
また１日ももれなく加入していれば同じ会社でなくてもいいようです
窓口：会社の事務、もしくはハローワーク
金額：休業開始時のお給料の20%相当 × 育児休業給付金を受けた月数分
半年延長して月給３０万だったら・・・９６万
ただし、育児休業終了後半年たっても籍があったらそこから申請
各給付についていろいろ書き込みや情報があります
本当に受けることになったら、事前に調べたほうがいいと思います
それまでは、上記で十分かと思います
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