2012年度の公共職業訓練のカリキュラム
学科内容発表・説明会・試験日 2012年度はいつから開始ですか？
学科内容発表・説明会・試験日 2012年度はいつから開始ですか？
公共職業訓練を実施しているご自分の地区のハローワーク及びポリテクセンターのホームページで確認してください。年度というと一応4月からですが、訓練は人気コースであれば2カ月おき3ヶ月おきに開催している地区も有ります。必ずしも4月から入所とは成りません1月や2月開始もあります。ただ暫定的な年間スケジュールはそろそろ発表されると思います。詳しくは管轄のハローワークでご確認ください。
失業保険の件で教えて下さい！！
現在、失業給付の手続きをして待機期間中の者です。
退職をして国民年金：第２→第１へ変更、国民年金加入などの手続きをしていましたが、ハローワークの各種手続きのＱ&A
（下記参照）をみて分からなくなってしまったのでご指導をお願いします。
夫の扶養に入っても良いのでしょうか？？
Q48. 失業により雇用保険を受給していますが、この場合であっても配偶者の被扶養者として配偶者の健康保険が適用されるのでしょうか。
A48. 配偶者（被保険者）の健康保険の被扶養者として認定されるには、主として、被保険者の収入によって生計を維持していることが必要です。これは、おおまかに被扶養者になろうとする者（認定対象者）の生活費の半分以上を被保険者の収入によってまかなっている状態をいいますが、この認定は各保険者において次の基準により行われます。
1.認定対象者が被保険者と同一世帯の場合
認定対象者の年収が130万円未満で、かつ、被保険者の年収の半分未満であれば被扶養者となります。（ただし、年収が被保険者の年収の半分以上であるが130万円未満で、被保険者の年収を上回らない場合には、その世帯の生計状況から総合的に考え、被保険者の収入がその世帯の中心をなしていると認められれば、被扶養者になれます。）
現在、失業給付の手続きをして待機期間中の者です。
退職をして国民年金：第２→第１へ変更、国民年金加入などの手続きをしていましたが、ハローワークの各種手続きのＱ&A
（下記参照）をみて分からなくなってしまったのでご指導をお願いします。
夫の扶養に入っても良いのでしょうか？？
Q48. 失業により雇用保険を受給していますが、この場合であっても配偶者の被扶養者として配偶者の健康保険が適用されるのでしょうか。
A48. 配偶者（被保険者）の健康保険の被扶養者として認定されるには、主として、被保険者の収入によって生計を維持していることが必要です。これは、おおまかに被扶養者になろうとする者（認定対象者）の生活費の半分以上を被保険者の収入によってまかなっている状態をいいますが、この認定は各保険者において次の基準により行われます。
1.認定対象者が被保険者と同一世帯の場合
認定対象者の年収が130万円未満で、かつ、被保険者の年収の半分未満であれば被扶養者となります。（ただし、年収が被保険者の年収の半分以上であるが130万円未満で、被保険者の年収を上回らない場合には、その世帯の生計状況から総合的に考え、被保険者の収入がその世帯の中心をなしていると認められれば、被扶養者になれます。）
待機期間というのは７日間のことですか？それとも自己都合での３ヶ月の給付制限中ですか？
社保の扶養の認定や手続きについては会社やその組合によっていろいろ異なりますので、ご主人の会社にその旨報告して指示に従ってください。給付の制限期間中は扶養になれる場合も多いようですが、その期間も扶養にはなれないという場合もあるようです。
お書きになっている条件はそのとおりですが、その130万といのは１月から12月ではなく収入の異動のあった時から未来に向かっての見込み額です。つまりもうひとつの目安として130/12ヶ月＝108333円を超えないというのも条件に入っている場合が多く、失業手当をもらっている場合は、その期間や総額に関係なく日額が130万/365日＝3611円以下であることを規定にしている場合が多いようです。
つまりあなたの失業手当の日額が3612円以上であれば（フルタイムで働いていた場合はたいてい外れます）給付期間中は扶養になれないのが一般的です。
社保の扶養の認定や手続きについては会社やその組合によっていろいろ異なりますので、ご主人の会社にその旨報告して指示に従ってください。給付の制限期間中は扶養になれる場合も多いようですが、その期間も扶養にはなれないという場合もあるようです。
お書きになっている条件はそのとおりですが、その130万といのは１月から12月ではなく収入の異動のあった時から未来に向かっての見込み額です。つまりもうひとつの目安として130/12ヶ月＝108333円を超えないというのも条件に入っている場合が多く、失業手当をもらっている場合は、その期間や総額に関係なく日額が130万/365日＝3611円以下であることを規定にしている場合が多いようです。
つまりあなたの失業手当の日額が3612円以上であれば（フルタイムで働いていた場合はたいてい外れます）給付期間中は扶養になれないのが一般的です。
職場退職時の有給休暇について、どなたかご教授下さい。先日、どうしても会社自体の不正に良心が痛み退職に至りました。この三年間に有給休暇が認められず、労働基準局の介入でせめて20日取得する事になったので
この期間を活用して転職しました。
4月初旬に、一ヶ月前の申し出を頭に入れ「５月いっぱいで退職します、この間に有給を使います、忙しい土日は出勤致します」と伝えてありました。
有給20日を消化するのに、出勤の関係もあって5月中には消化できないので6月もまたぎ、有給が消化した時点で退職。の旨は店長と話ができ、社長にも伝えておくと言っていました。
今日になって社長に聞くと有給中の給料、6月6日まで（6日間）の給料は発生しない！だって5月いっぱいまでで辞めると言ったじゃないか！自分で破棄したんじゃないの！と言われてしまいました。
無いものは払えん！！の一点張りでした。挙句に「今まで働いとったか分からんような奴はどこに泣きついても無駄じゃからな！」と白々しいにも程がある事を言われてしまいました。
そこで
店長と、>有給20日を消化するのに、出勤の関係もあって5月中には消化できないので6月もまたぎ、有給が消化した時点で退職。の旨の話ができているのに、またいで有給消化した6日分は破棄になるものでしょうか。
雇用契約書や、終了書などは元々存在しません。
ちなみに最近になって分かった事ですが、6月6日まで有効だと思っていた社会保険は5月中旬で切られていました。
私は6日分の有給権利を破棄になって、給料としてもらえないのでしょうか。
どうかアドバイス、ご教授下さい。追記が必要でしたら致します。よろしくお願い致します。
この期間を活用して転職しました。
4月初旬に、一ヶ月前の申し出を頭に入れ「５月いっぱいで退職します、この間に有給を使います、忙しい土日は出勤致します」と伝えてありました。
有給20日を消化するのに、出勤の関係もあって5月中には消化できないので6月もまたぎ、有給が消化した時点で退職。の旨は店長と話ができ、社長にも伝えておくと言っていました。
今日になって社長に聞くと有給中の給料、6月6日まで（6日間）の給料は発生しない！だって5月いっぱいまでで辞めると言ったじゃないか！自分で破棄したんじゃないの！と言われてしまいました。
無いものは払えん！！の一点張りでした。挙句に「今まで働いとったか分からんような奴はどこに泣きついても無駄じゃからな！」と白々しいにも程がある事を言われてしまいました。
そこで
店長と、>有給20日を消化するのに、出勤の関係もあって5月中には消化できないので6月もまたぎ、有給が消化した時点で退職。の旨の話ができているのに、またいで有給消化した6日分は破棄になるものでしょうか。
雇用契約書や、終了書などは元々存在しません。
ちなみに最近になって分かった事ですが、6月6日まで有効だと思っていた社会保険は5月中旬で切られていました。
私は6日分の有給権利を破棄になって、給料としてもらえないのでしょうか。
どうかアドバイス、ご教授下さい。追記が必要でしたら致します。よろしくお願い致します。
行政のハローワークに行ってください。ここで、いくら質問しても、結局行政の力がないとどうにもならないと思います。個人が、どんなにわめいたところで、会社は痛くもかゆくもありません。結局は、法律の力が要ります。だから、ガソリン持って元の勤め先に押し掛ける人が出てくるわけです。
よくわかりませんが、会社の言い分を全部飲んだとしても５月末の退職なのに、退職日前の５月中旬に社会保険が切られているのは、おかしいです。しかも、給料が末まで出てるのだから…。
どうせそこまで踏みにじられてるのだから、会社に気を使う必要もないと思います。ハローワークにはありのままの報告でＯＫだと思います。そんな会社ならなくなっても、社会にとっては痛くもかゆくもないので、思いっきりやっちゃってください。陰ながら応援してます。
よくわかりませんが、会社の言い分を全部飲んだとしても５月末の退職なのに、退職日前の５月中旬に社会保険が切られているのは、おかしいです。しかも、給料が末まで出てるのだから…。
どうせそこまで踏みにじられてるのだから、会社に気を使う必要もないと思います。ハローワークにはありのままの報告でＯＫだと思います。そんな会社ならなくなっても、社会にとっては痛くもかゆくもないので、思いっきりやっちゃってください。陰ながら応援してます。
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