ハローワークの求人より、タウンワークの求人の方が面接してもらいやすいと聞いたのですが、本当でしょうか？

ハローワークの求人に応募する際には、窓口で求職者登録情報を確認した上で応募可能かを判断して紹介状の発行を受け無ければなりません。

ハローワークは求職者に求人への応募を紹介するだけでなく、企業に対しても希望している条件にあった方を紹介することが業務ですので、応募条件を満たしていない方に対しては、その場で応募条件を満たしていない事を告げていますので、事前に企業側の意向を確認することが出来ますので、そういった意味では求人誌の方が応募することが容易だと言えるでしょう…

ただし、求人誌は非常に高額な掲載料を支払っているのですから、応募者が無ければ無駄な費用を使ったことになるのですから、比較的応募条件が甘いと考えておくことも必要でしょうね…

雇用保険受給中です。7月3日から仕事が始まります。明日届けをだそうと思いますが、明日までの分の基本手当はいつぐらいに振り込まれるのでしょうか？
認定日が27日なのでそれ以降になるのでしょうか？？ご存知のかた解答おねがいします！

私は、雇用保険を受給していました。
そして、７月１日（今日）初めて出勤した者です。

６月３０日にハローワークで届けを出しましたが、「前回認定日～届け出日」の分は届け出を行った約１週間後に振り込まれるとおっしゃっていました。
また、再就職手当は就職日から１ヶ月以内にハローワークに届け出を出せば、その後約１ヶ月後に振り込まれるとおっしゃっていました。

ハローワークの紹介により入社致しましたが、労働条件の違いがあり退職を考えております。

一週間しか勤務してないのですが、早くもやめたいです。

理由は労働時間は8時間のシフト制で45
分の休憩、また残業は月6時間や9時間程度、ということだったと思います。

実際に勤務してみると、なぜか勤務の30分前の出社するように言われ、早出勤務の賃金はなし、また毎日3時間ほど残業をしておりますが、どうやらサービス残業のようです。
また45分の休憩もしっかりいただけません。

8時30分〜17時15分が一般的なシフトとすると
この一週間毎日8時〜20時、わたしは新人ということでこれでも早く帰れているのですが、従業員さんに聞いたところ、7時から勤務をして21時、22時も当たり前で残業代もつかないようです。
入る前には時間外労働はちゃんと支給されるとのことで説明を受けましたがどうやら違うようです。

社保等の手続きも済ませてしまっていますのでなかったことにはできなさそうです…。

こういった場合、職歴にかかなくても源泉徴収票などでばれますよね？
正直、体力が持つ気がしません…。
短い職歴はやはり就職に不利になりますか？

今回2回目の転職で今回退職すれば3回目の転職になる25歳の女です。

新卒から3年間、正社員で働きましたが体調を崩し退職しました。
それから約一年間契約社員として働き、また安定した職に就きたいと思い未経験の職種ではありますが、契約期間が迫っていたこともあり正社員のこの職業に決めました。
やってみたかった職業ではありますが、現実のギャップについていけません。

以前の職場は契約社員であっても15分の残業でもしっかりでていたので休憩も殆ど取れず、ただ働きをしているいまの現状に不信感しかありません…。

退職してしまったらあまりにも短すぎる職歴（汚点）履歴書についてしまいます…こういった労働条件との違いで退職を決意したと説明したら企業側は納得するでしょうか？

あまりにも酷いですね。
できるだけ早く辞められるほうが良いかと思います。

当然のことながら次に応募する際には職歴として記載することになるかと思いますが、あまりに短期間での退職ですので、目に付くと思います。
却って目に付いたほうが良いのではないかと思います。応募先としては、何故、こんなに短い期間で辞めたのか気になるはずです。そうすれば、辞めた理由を話す機会を得ることができますので、お話になれば真っ当な企業であればご理解いただけると思います。

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