履歴書の送付と職務経歴書
ハローワークの求人に申し込んだのですが、履歴書と紹介状を送付するように言われました。
添え状も一緒に送ろうと思うのですが、職務経歴書も送った方がいいのでしょうか？
ハローワークの求人に申し込んだのですが、履歴書と紹介状を送付するように言われました。
添え状も一緒に送ろうと思うのですが、職務経歴書も送った方がいいのでしょうか？
職務経歴書は送った方がよいということではなく、絶対に送るべきものです。履歴書の職歴は単に所属していた会社や部署名だけを書きますから、そこで具体的にどんな仕事をして、どんな成果をあげたかは判りません。
職歴のある方にとっては、職務経歴書こそが、自らを応募先の企業に売り込むための最も重要な書類と思って下さい。
応募書類としては、履歴書、職務経歴書、添え状の３点が必須のものです。
職歴のある方にとっては、職務経歴書こそが、自らを応募先の企業に売り込むための最も重要な書類と思って下さい。
応募書類としては、履歴書、職務経歴書、添え状の３点が必須のものです。
面接の結果について。
「結果は、１週間以内に連絡をします」ということを言われたんですが、
土日が休みの会社の場合は、月曜日の夜に面接をした場合、ちょうど１週間後の月曜に結果とうわけでは、
ないのでしょうか？
事務職なんですが、応募者多数で、他にも面接予定者が、いると言われました。
先月の２６日（月）に受けたのですが、
９日目となる、今日現在 結果が来ません。
※結果は、ハローワークに連絡します。みたいなことを言っていましたが、
本人に直接では、ないでしょうか・・・
「結果は、１週間以内に連絡をします」ということを言われたんですが、
土日が休みの会社の場合は、月曜日の夜に面接をした場合、ちょうど１週間後の月曜に結果とうわけでは、
ないのでしょうか？
事務職なんですが、応募者多数で、他にも面接予定者が、いると言われました。
先月の２６日（月）に受けたのですが、
９日目となる、今日現在 結果が来ません。
※結果は、ハローワークに連絡します。みたいなことを言っていましたが、
本人に直接では、ないでしょうか・・・
ハローワークに連絡しますといわれた場合は
会社からは直接来ませんよ。
ハローワークを経由して合否の連絡が来ます。
会社からは直接来ませんよ。
ハローワークを経由して合否の連絡が来ます。
正社員と期間雇用契約社員について質問です。
新卒のハローワーク求人で正社員募集（試用期間三か月からの正社員）に就職したのですが、試用期間が終わって正社員へ契約する書類をわたされたときに書類には期間雇用契約社員という雇用形態で一年ごとの更新と書いてありました。
会社には正社員とパートがいますが正社員と呼ばれている人はみなさんこの雇用形態みたいです。
同僚（中途で入社された人）の方もこの雇用形態だったみたいで「えー期間雇用契約社員なの！？」とビックリされてました。
まだ契約書にサインしていません。期間雇用でも健康・厚生・雇用・労災等の保険はあります。
しかし、一年更新とは聞かされてなかったので後々のことを考えると少し簡単に契約するのが怖いです。
親に聞いたら「それはおかしい。新しいところ見つけて就職しなさい。」的なことを言われました。
一般的にはこれは普通の正社員の雇用形態なのでしょうか？期間雇用契約社員のメリットってなんでしょうか？また正社員≠期間雇用の場合の正社員との違いを教えてください。
※中小企業の従業員40名ほどの小さい食品会社です。 面接のときは正社員といっていましたし一年更新とは一言も話しにでてこなかったですし、求人にも書いていませんでした。
新卒のハローワーク求人で正社員募集（試用期間三か月からの正社員）に就職したのですが、試用期間が終わって正社員へ契約する書類をわたされたときに書類には期間雇用契約社員という雇用形態で一年ごとの更新と書いてありました。
会社には正社員とパートがいますが正社員と呼ばれている人はみなさんこの雇用形態みたいです。
同僚（中途で入社された人）の方もこの雇用形態だったみたいで「えー期間雇用契約社員なの！？」とビックリされてました。
まだ契約書にサインしていません。期間雇用でも健康・厚生・雇用・労災等の保険はあります。
しかし、一年更新とは聞かされてなかったので後々のことを考えると少し簡単に契約するのが怖いです。
親に聞いたら「それはおかしい。新しいところ見つけて就職しなさい。」的なことを言われました。
一般的にはこれは普通の正社員の雇用形態なのでしょうか？期間雇用契約社員のメリットってなんでしょうか？また正社員≠期間雇用の場合の正社員との違いを教えてください。
※中小企業の従業員40名ほどの小さい食品会社です。 面接のときは正社員といっていましたし一年更新とは一言も話しにでてこなかったですし、求人にも書いていませんでした。
正社員という待遇は法令で定義されているわけではありません。ですから、あなたの会社が正社員だと言い切るのであれば、それが正社員ということにはなりますが、世間一般の認識では正社員とは期間を定めない労働契約のことをさしますから、あなたの会社が面接時に正社員の定義を明確にせずに正社員といっていたのであれば、虚偽といっても差し支えないようには感じます。
有期期間の会社にとっての利点とは、一時的な雇用を確保できるところにあります。期間を定めない雇用契約だと、解雇する際には解雇に関する法理が適用され、解雇権の濫用となりえます。
正社員という定義が法令でなされているわけではなく、会社独自で定めたローカルな待遇でしかありませんが、少なくとも期間を定めない雇用契約であり、正当な解雇事由がない限り解雇はされず、定年まで働くことが可能だということになります。
会社が有期契約だと主張しても、あたりまえのように更新され、業務内容も一時的なものではないなら、雇い止めするときには解雇に関する法理が適用されることになり、雇い止めされても解雇権の濫用だと主張することは可能かと思います。
よく３年を超えればとか３回更新したらといわれることがありますが、３年未満であっても、雇用の目的が長期的な業務をさせているのであれば、一時的な雇用とはならず、雇い止めする際には解雇に関する法理が適用されうることになります。
私見ですが、私があなたの立場なら、有期契約を正社員だと称して誤解させるようなことをする会社はほかにもいろいろありそうで、私はごめんです。
有期期間の会社にとっての利点とは、一時的な雇用を確保できるところにあります。期間を定めない雇用契約だと、解雇する際には解雇に関する法理が適用され、解雇権の濫用となりえます。
正社員という定義が法令でなされているわけではなく、会社独自で定めたローカルな待遇でしかありませんが、少なくとも期間を定めない雇用契約であり、正当な解雇事由がない限り解雇はされず、定年まで働くことが可能だということになります。
会社が有期契約だと主張しても、あたりまえのように更新され、業務内容も一時的なものではないなら、雇い止めするときには解雇に関する法理が適用されることになり、雇い止めされても解雇権の濫用だと主張することは可能かと思います。
よく３年を超えればとか３回更新したらといわれることがありますが、３年未満であっても、雇用の目的が長期的な業務をさせているのであれば、一時的な雇用とはならず、雇い止めする際には解雇に関する法理が適用されうることになります。
私見ですが、私があなたの立場なら、有期契約を正社員だと称して誤解させるようなことをする会社はほかにもいろいろありそうで、私はごめんです。
40代初めです。社会復帰したく某大手医療事務の講座受けて、やっと資格修得しても、仕事ありません。就業サポートも条件あわず、ハローワークも未経験は雇ってくれません。色々見てたら役に立た
ない資格だとか悲しくなります。パートから初めﾌﾙﾗﾀｲﾑは、いすれとかんがえています。wordExcel資格はありますがサクサク使えるレベルては（忘れてるのもありますが本を見れば解ります。ただ頑張って資格とっても仕事は経験者ばかり一体なんの資格を撮れば就職できますか？行政書士など、よく市でも講修ありますが40代でも働けますか？何の資格なら認めて貰えるでしょう？本音は勉強した医療事務したいたいてすが、待機待ち
やハローワークの経験者のみに心ヵ折れます。何の資格なら優先的に働けるでしょうか？どなたか、良い知恵を
教えて下さい。お願いしますします。
ない資格だとか悲しくなります。パートから初めﾌﾙﾗﾀｲﾑは、いすれとかんがえています。wordExcel資格はありますがサクサク使えるレベルては（忘れてるのもありますが本を見れば解ります。ただ頑張って資格とっても仕事は経験者ばかり一体なんの資格を撮れば就職できますか？行政書士など、よく市でも講修ありますが40代でも働けますか？何の資格なら認めて貰えるでしょう？本音は勉強した医療事務したいたいてすが、待機待ち
やハローワークの経験者のみに心ヵ折れます。何の資格なら優先的に働けるでしょうか？どなたか、良い知恵を
教えて下さい。お願いしますします。
仕事を選ばないというなら、大型の免許とか介護系の資格をとったら、働く条件としては厳しいですが就職はできます。それ以外となると、地域により募集の多いものが違うので探すしかないかなという感じです。強いていうなら、溶接とか特殊な資格がいいかもしれません。
受給延長手続きをし、延長通知書が届きました。これをハローワークへ持って行けば、すぐに受給出来るのでしょうか？担当の方が1ヶ月早く受給出来るようにと作成してくれたのですが…
子供が保育
園に入れず働けない状態なのですが、正直いつ入れるか分からないのですが、貰えるのであれば早くほしいです
子供が保育
園に入れず働けない状態なのですが、正直いつ入れるか分からないのですが、貰えるのであれば早くほしいです
意味がよくわかりませんが。
働けないから受給期間の延長をしようとしているんですよね。
働けるようになるまでは延長して受給を保留しなければなりません。
受給するなら働けるようになって、そのを延長を解除してから約１ヶ月後に受給が可能になります。
働けないから受給期間の延長をしようとしているんですよね。
働けるようになるまでは延長して受給を保留しなければなりません。
受給するなら働けるようになって、そのを延長を解除してから約１ヶ月後に受給が可能になります。
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