休業手当について質問です。
現在、正社員として勤務しておりますが４月より業績悪化の為に５日間休業日が出来ました。
給与に関してですが休業手当は出せないとのことで、下記の様な計算になると言われました。

通常月給÷通常勤務日数（２６日）＝通常日額
通常日額×（通常勤務日数－休業日５日）＝支給額

確か、自分の記憶では、休業日５日間の日額６０％を支給しないと違法だった気がするのですが、支給しなくても労働法的に問題ないのでしょうか？
また、会社側の計算だと通常給与の８５％以下になる為、退職した場合は会社都合の退職になるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
勤務先は株式会社で社員１１名（うち取締役４名）、固定月給制です。

厚生労働省からの通達で、被災地や計画停電の範囲外での休業手当は保証対象です。労働者の区分に関係なく、最大10割請求出ます。詳しくは、労働基準監督署に行くと、より詳しく教えてくれます。

主婦のパート、平日６時間ほど。土日はオフ、、、で挑戦して三連敗・・・
難しいな。皆さんどうしたら受かるんですか？めげずにがんばろう！

私は平日休みのシフト制のパートには落ちましたが、
土日休みの平日5.5時間は一回で受かりました。
とりあえず書類だけ送って忘れていたら向うから連絡来ました。
自分のできることが何なのかはっきりさせておいたからと、
それがたまたま相手の目に留まったからと思います。
ほんとに相性でしょう。

先月仕事を退職した２３歳♂です。
ハロワで失業手当？といったお金をもらえると聞きました。
申請してから３ヶ月後に受給できるとも聞きました。
ハロワにどのような書類を持っていって、どのような手続きをしたらいいのでしょうか？
ハロワに行ったことがないので、困っています。
窓口はいくつかあるのでしょうか？

まずあなたの退職理由ですが、会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の期間が必要です。
それを満たしているという条件で回答します。まず会社から離職票（１－２）を取り寄せて下さい。そして下記に書いた必要なものを持ってハローワークに言って下さい。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
あとはハローワークの係官の説明を聞いて指示に従ってください。

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