失業保険について質問です。
残日数２０日です。今日認定日で次の認定日は８月２４日です。

今アルバイトをしようかと考えています。職安の募集からではなく、求人雑誌に載っていた所でバイトをしようと思っています。こういった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
今日認定日だったので、一週間後くらいで支給されると思いますが、支給される前にバイトが決まったことが分かると貰えないってことはないでしょうか？

必ずハローワークの窓口で申し出る事です。それ決まりでから。どの位貰える、貰えないは金額によって異なる。

以前勤めていた飲食店。
最低賃金以下の時給で残業代も出ないのに帰れる5分前になると、仕事を頼む店長。
ハッキリと断れないパートのおばちゃんは1〜2時間タダ働き、レジの金額間違うとレジ
の担当が全額弁償。。。(1円〜千円位)
おかしいですよね？
働いてるときほんと嫌でした！
友達も金額間違ってしまって安い時給なのに泣く泣く千円払ってました。
こんなバイト先ありましたか？？

それ、違法でしょ。
労働基準監督署やハローワーク紹介ならそちらに届け出た方がいいですよヾ(#｀Д´)ﾉ

弱味に付込んで最低！ 申し合わせて一斉に皆で辞めちゃいましょう＃

大手生命保険で営業をしています。5ヶ月目になり、ずっと退職を考えているのですが、会社からの引きとめにもあい、悩んでおります。
国内生保経験者や、他の方もアドバイスいただければと思います。
退職したい理由は、
・現在のお給料が少なく、また経費（交通費、携帯電話、会社のコンサル用の端末使用料、コピー代、パンフレット代、名刺代、お客様とのアポの時の喫茶店代、封筒、クリアファイル等々）がかかり過ぎて、毎月酷い赤字です。
・成績によってはお給料も上がると言われているが、以前とは違い、新しい研修制度の研修生という位置づけなので、契約が取れれば取れただけお給料が上がるわけではない。相当に契約を取っても最高4万円程度の加算のみ。
・週に何日も研修があり、研修内容も一番出来の悪い人に合わせているので、本当に苦痛だし、時間の無駄にしか思えない。
・研修のせいで思うように活動できない。（時間が制限されアポがとりにくい）
・同期が数十人いるにも関わらず、毎日のようにハローワーク前での採用活動が課せられる。
・会社の姿勢として、今いる社員を大事にせず、毎日採用することに力を入れている。（使い捨て）
・ストレスで胃や皮膚病になっている。

退職を迷っている理由は、
・直属の上司はとても面倒見がいい良い人で、その人に申し訳ない。
・成績がとても良い。
・会社からの引きとめにあっている。
・きちんと成績を上げると達成感がある。
・数年後に年収が上がるかもしれない。

というような感じです。

こんなに身体も精神もボロボロになって、毎月赤字になってまで
続ける意味があるのかがわかりません。
でも、負けるのも悔しいです。

ただの愚痴に聞こえてしまいましたらすみません。

背中を押して欲しいのであれば、キツいと感じると思いますが、辞めるのを迷う理由が、私にはわかりません。会社員ではないので、端末使用料は、リースだと思いますので、当たり前です。成績が本当に良いのでしょうか？もしかしたら、表数字に踊らされていませんか？お給料が増える為には、どこの何かを考えるのが仕事です。本当に成績が良くて、仕事として捉えている方ならば、質問の内容のような事は考え無いと思います。今の時期を通り越せ無いならば、辞めるしかありません。格好をつけていたいならば、我慢するしかありません。自分より、成績の低い人と比べていませんか？井の中の蛙大海を知らずの諺通り、目線が低いのだと思います。また、上司は、結果を出させる為には、営業の世界では、何でも言いますよ。そして、数年で居なくなります。ままごとや井戸端会議じゃあるまいし、人情感情論は、一切通らない世界です。数字のみが真実です。

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