今求職中の20代半ばの者です。
昨年7月に人材派遣会社から紹介された会社を同年の10月上司のパワハラにより体調を崩しそのまま辞職いたしました。
仕事をしたいのですが、また同じことが起きるのではないかと心配です
また、この御時世で仕事が無くどうしたらよいのかわかりません。
働く気はあるのですが、以前のパワハラがトラウマで仕事に就くことが怖いです。
昨年7月に人材派遣会社から紹介された会社を同年の10月上司のパワハラにより体調を崩しそのまま辞職いたしました。
仕事をしたいのですが、また同じことが起きるのではないかと心配です
また、この御時世で仕事が無くどうしたらよいのかわかりません。
働く気はあるのですが、以前のパワハラがトラウマで仕事に就くことが怖いです。
ハローワークの相談窓口もしくはジョブカフェなどの公的機関があるので、そこで相談するといいです。キャリアコンサルタントや産業カウンセラーなど駐在していますので今後の職について示唆してくれると思います。その他、検査等（GATB・ＶＰＩ）などあるので利用するといいです。もちろん無料です。仕事をしたいという思いが自らの天職となることを祈っております。頑張らずマイペースにこなしていくといいです。また体調的なことに関しては医師と相談してください。
育児休暇の給付金はいつから貰えますか？
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妻が産休に入りました。
１年育児休暇ということで取りました。
その会社から毎月、年金や住民税立て替えた分の支払い請求が来るのですが、無給の状態で支払うのは大変です。
３割の給付金はもらえないのかと聞くと、手続きはしたけど、数カ月先に貰えるらしい、とアバウトな答えでした。
給付金を貰うのにそんなに時間はかかるのでしょうか？
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妻が産休に入りました。
１年育児休暇ということで取りました。
その会社から毎月、年金や住民税立て替えた分の支払い請求が来るのですが、無給の状態で支払うのは大変です。
３割の給付金はもらえないのかと聞くと、手続きはしたけど、数カ月先に貰えるらしい、とアバウトな答えでした。
給付金を貰うのにそんなに時間はかかるのでしょうか？
いつに育児休暇に入られたのでしょうか？
出産日がわからないので…
出産日+５６日経過後から更に２ヶ月経過してから初回の育児休業の申請をハローワークに事業主を通じてします。
５６日は産後の産休になりますので、産休が終了してから子が１歳になるまでが基本の育児休業になります。（最長１歳６ヶ月）
また、育児休業給付金の単位は２ヶ月単位なので、その期間に会社から給料があるか、ないかの確認書類が必要だからです。
会社が迅速に手続きをしても（本人も手続きする書類があります）出産日から４ヶ月～５ヶ月後がだいたい育児休業給付金（初回分）の振込がある日だと思います。
育児休業に入ると、社会保険は免除になりますのでもう少しだけだと思いますよ。産休中は社会保険は免除にならないので（怒）
住民税は普通徴収にしてもらうと振込用紙が直接自宅に届くので、その用紙を持って市役所か区役所に相談してみると、減額になる可能性があるらしいです。ただ、旦那さんが働いていると難しいかもしれませんが…
また、出産後だいたい３～４ヵ月後に出産手当金が振り込まれますのでその手続きも忘れずに！
補足を拝見して：
１１月中旬ならば１月中旬から育児休業が開始しますので、育児休業の書類はまた３月中旬を過ぎたら送られてきますので遅滞無く返送していればほぼ大丈夫ですよ！
社会保険が免除になるのは会社のみが手続きするので特に被保険者がすることはありません。
基準は分かりませんが、社会保険免除の書類が会社によってはもらえるらしいです。
私の場合、会社からは何も連絡無かったですが、年金定期便を見て免除になってるのを知りましたよ～
会社の支払い分も免除になるので、手続きはほぼ忘れずにされると思います！ご安心を…
出産日がわからないので…
出産日+５６日経過後から更に２ヶ月経過してから初回の育児休業の申請をハローワークに事業主を通じてします。
５６日は産後の産休になりますので、産休が終了してから子が１歳になるまでが基本の育児休業になります。（最長１歳６ヶ月）
また、育児休業給付金の単位は２ヶ月単位なので、その期間に会社から給料があるか、ないかの確認書類が必要だからです。
会社が迅速に手続きをしても（本人も手続きする書類があります）出産日から４ヶ月～５ヶ月後がだいたい育児休業給付金（初回分）の振込がある日だと思います。
育児休業に入ると、社会保険は免除になりますのでもう少しだけだと思いますよ。産休中は社会保険は免除にならないので（怒）
住民税は普通徴収にしてもらうと振込用紙が直接自宅に届くので、その用紙を持って市役所か区役所に相談してみると、減額になる可能性があるらしいです。ただ、旦那さんが働いていると難しいかもしれませんが…
また、出産後だいたい３～４ヵ月後に出産手当金が振り込まれますのでその手続きも忘れずに！
補足を拝見して：
１１月中旬ならば１月中旬から育児休業が開始しますので、育児休業の書類はまた３月中旬を過ぎたら送られてきますので遅滞無く返送していればほぼ大丈夫ですよ！
社会保険が免除になるのは会社のみが手続きするので特に被保険者がすることはありません。
基準は分かりませんが、社会保険免除の書類が会社によってはもらえるらしいです。
私の場合、会社からは何も連絡無かったですが、年金定期便を見て免除になってるのを知りましたよ～
会社の支払い分も免除になるので、手続きはほぼ忘れずにされると思います！ご安心を…
気になる求人があったので電話をしようと思っています。私はハローワークに登録していませんが、自宅でハローワーク求人のインターネットを見て発見しました。
外国人講師とペアになって、様々な幼稚園で英会話を教えるアシスタントの仕事です。
ハローワークの求人の方には、【試用期間３ヶ月。資格条件は英検２級程度】って書いてあるのですが、ホームページには、【まずは書類審査。簡単な英会話が出来る方。健康診断書必要】って書いてあり、試用期間のことは書いてありませんでした。
ハローワークの内容とホームページの内容が若干違うのですが、採用するパターンによって変わるのでしょうか？
例えば、ハローワークを見たと言ったら、書類審査はせずに面接で採用になったらまず試用期間３ヶ月になったり、ホームページを見たと言ったら、審査審査をしたあと面接をして試用期間は無しなど、変わるのでしょうか？それとも同じですか？
私は中２のときに受けた英検３級しか持っていないのですが、小学生から中学生まで英会話教室に通い、大学は英語学科（既卒１年です）なので、英語には触れてきました。
ハローワークには英検２級程度って書いてあり、ホームページには資格条件は書いてないので、どうなのかなと思いまして･･
ちなみに、ハローワークには大卒英語学科尚可って書いてあります。
外国人講師とペアになって、様々な幼稚園で英会話を教えるアシスタントの仕事です。
ハローワークの求人の方には、【試用期間３ヶ月。資格条件は英検２級程度】って書いてあるのですが、ホームページには、【まずは書類審査。簡単な英会話が出来る方。健康診断書必要】って書いてあり、試用期間のことは書いてありませんでした。
ハローワークの内容とホームページの内容が若干違うのですが、採用するパターンによって変わるのでしょうか？
例えば、ハローワークを見たと言ったら、書類審査はせずに面接で採用になったらまず試用期間３ヶ月になったり、ホームページを見たと言ったら、審査審査をしたあと面接をして試用期間は無しなど、変わるのでしょうか？それとも同じですか？
私は中２のときに受けた英検３級しか持っていないのですが、小学生から中学生まで英会話教室に通い、大学は英語学科（既卒１年です）なので、英語には触れてきました。
ハローワークには英検２級程度って書いてあり、ホームページには資格条件は書いてないので、どうなのかなと思いまして･･
ちなみに、ハローワークには大卒英語学科尚可って書いてあります。
求人の時は、ハローワークに提出する書類については、条件を正確に記入しています。
あとあと、トラブルにならない為です。（トラブルになって、ハローワークにクレームを持ち込まれても、困りますので。）
企業のホームページでは、概要が記入してある場合が多く、実際に面接・面談時に、試用期間のお話があるのでしょう。
ですので、ハローワークと基本的には条件は一緒と考えてください。
１、書類選考→２．面談・面接→３．試用期間３ヶ月。
資格条件は【英検２級程度】との事ですので、３級でも２級程度の実力があれば問題ないです。
貴方の場合はこの条件を満たせるわけですから、問い合わせてみたら良いでしょう。
頑張ってください。うまくいくといいですね。
あとあと、トラブルにならない為です。（トラブルになって、ハローワークにクレームを持ち込まれても、困りますので。）
企業のホームページでは、概要が記入してある場合が多く、実際に面接・面談時に、試用期間のお話があるのでしょう。
ですので、ハローワークと基本的には条件は一緒と考えてください。
１、書類選考→２．面談・面接→３．試用期間３ヶ月。
資格条件は【英検２級程度】との事ですので、３級でも２級程度の実力があれば問題ないです。
貴方の場合はこの条件を満たせるわけですから、問い合わせてみたら良いでしょう。
頑張ってください。うまくいくといいですね。
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