30才未経験で寿司の業界（長次郎)は遅すぎますか？
ハローワークの方に30才からの飲食挑戦は遅すぎると言われました。
また、実際チェーンの寿司業界で働いているかたいらっしゃったら
内容教えてください。
宜しくお願
ハローワークの方に30才からの飲食挑戦は遅すぎると言われました。
また、実際チェーンの寿司業界で働いているかたいらっしゃったら
内容教えてください。
宜しくお願
長次郎ですか・・・
似たような○起水産のバイトをしているものですが遅いとは思いませんよ？
現在も握ったこともない30歳近い方が仕事をしています。なので遅すぎるということはありません
ただ留意しておいて欲しいことが何点か
①魚を捌けない(何年か経験がないといけないので正社員までは捌き方もわかりません)
②社員までの道のり(バイト、期間従業員からはじめて正社員になれるまで「がんばれる」根性のある方約1年)
まぁこの業界はきついですよ？再就職は楽ですが
似たような○起水産のバイトをしているものですが遅いとは思いませんよ？
現在も握ったこともない30歳近い方が仕事をしています。なので遅すぎるということはありません
ただ留意しておいて欲しいことが何点か
①魚を捌けない(何年か経験がないといけないので正社員までは捌き方もわかりません)
②社員までの道のり(バイト、期間従業員からはじめて正社員になれるまで「がんばれる」根性のある方約1年)
まぁこの業界はきついですよ？再就職は楽ですが
育児休業給付金と厚生年金 退職してからの手続きについて
4月末で現職を辞め、5月より新しい会社で働く予定です。
新しい会社は最初の一カ月は試用期間となるため、その間アルバイト扱いとなり、
年金、雇用保険などは自分で支払うことになります。
現在妊娠しており（先方も了承済みで入社します）、入社一年未満で育児休暇を取得予定です。
１、育児休業給付金について
現職から次の会社まで1カ月雇用保険に入らない期間があるが、離職票をハローワークに提出しなければ、現職の働いた期間と新しい会社の期間を合算でき、給付金をうけとることができるのか。
２．厚生年金は国民年金に切り替え予定ですが、その手続きを行うことによって、離職票申し込んだと見なされるのか。
質問内容がうまくまとまっていないかもしれませんが、
回答頂けましたら幸いです。
宜しくお願いします。
4月末で現職を辞め、5月より新しい会社で働く予定です。
新しい会社は最初の一カ月は試用期間となるため、その間アルバイト扱いとなり、
年金、雇用保険などは自分で支払うことになります。
現在妊娠しており（先方も了承済みで入社します）、入社一年未満で育児休暇を取得予定です。
１、育児休業給付金について
現職から次の会社まで1カ月雇用保険に入らない期間があるが、離職票をハローワークに提出しなければ、現職の働いた期間と新しい会社の期間を合算でき、給付金をうけとることができるのか。
２．厚生年金は国民年金に切り替え予定ですが、その手続きを行うことによって、離職票申し込んだと見なされるのか。
質問内容がうまくまとまっていないかもしれませんが、
回答頂けましたら幸いです。
宜しくお願いします。
〉年金、雇用保険などは自分で支払うことになります。
違法な扱われ方だと気づいてます？
※いつから「アルバイト」＝雇用保険・健康保険・厚生年金保険に加入できない人、という定義ができたのやら？
そもそも、離職前から再就職先が決まっているんだから「失業」にならず、職安での手続きはできませんが。
1．
給付金の受給には、育休初日の前日からさかのぼった2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
勤め先が同じか違うか、加入していた期間が連続か不連続かは問われません。
一方、失業給付の受給資格確認を受けたなら、そのより前の期間はその時点で効力を失います。
2．
「離職票申し込んだ」の意味が不明です。
制度上、もともと国民年金と厚生年金保険の両方に入っていたのが、国民年金だけになるものですので、自動的に切り替わります（手続きは要りますが）。
雇用保険とは関係ありません。
違法な扱われ方だと気づいてます？
※いつから「アルバイト」＝雇用保険・健康保険・厚生年金保険に加入できない人、という定義ができたのやら？
そもそも、離職前から再就職先が決まっているんだから「失業」にならず、職安での手続きはできませんが。
1．
給付金の受給には、育休初日の前日からさかのぼった2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
勤め先が同じか違うか、加入していた期間が連続か不連続かは問われません。
一方、失業給付の受給資格確認を受けたなら、そのより前の期間はその時点で効力を失います。
2．
「離職票申し込んだ」の意味が不明です。
制度上、もともと国民年金と厚生年金保険の両方に入っていたのが、国民年金だけになるものですので、自動的に切り替わります（手続きは要りますが）。
雇用保険とは関係ありません。
神戸のハローワークの職業訓練所の募集時期を教えてください。携帯電話からの投稿なんでパソコンのURLは見れません…
家にパソコンのネット環境をお持ちでないなら直接ハローワークに行かれて問い合わせをする方が確実ですよ。忙しいなら電話で問い合わせをするのも一つの手です。
コースによって募集時期も変わるので、まず自分がどんなコースに行きたいかを明確にすべきです。
コースによって募集時期も変わるので、まず自分がどんなコースに行きたいかを明確にすべきです。
ハローワークの求職者支援制度について
23歳無職で、就職活動中の者です。
大学卒業後、アルバイトと派遣でサービス業の仕事をしており、今年1月の契約終了をきっかけに正社員への就職を希望し、就職活動に専念しています。
事務職、営業職を中心に約20社に応募しましたが、半数は書類選考で落とされ、残り半数は1次面接で落ちています。
この現状を改善するために、ハローワークの求職者支援制度を利用し、パソコン（word,excel,powerpoint）の資格を取得するとともに、就職のための面接指導などにも積極的に参加し、内定につなげたいと考えています。
そこで質問なのですが、以前に求職者支援制度（職業訓練でもいいです）を利用した方で、就職するにあたり利用価値があったと思われていますか。
今まで利用したことが無いので、何とも言えないのですが、求職者支援制度を利用することによって企業の見方は良くなるのでしょうか（例えば、この人は利用しているから就職に積極的だとか、ハローワークの制度だから信頼が置けるとか）。
逆に、求職者支援制度を利用したことによりマイナスな面はあるでしょうか。
過去に利用されたことのある方、回答よろしくお願いします。
23歳無職で、就職活動中の者です。
大学卒業後、アルバイトと派遣でサービス業の仕事をしており、今年1月の契約終了をきっかけに正社員への就職を希望し、就職活動に専念しています。
事務職、営業職を中心に約20社に応募しましたが、半数は書類選考で落とされ、残り半数は1次面接で落ちています。
この現状を改善するために、ハローワークの求職者支援制度を利用し、パソコン（word,excel,powerpoint）の資格を取得するとともに、就職のための面接指導などにも積極的に参加し、内定につなげたいと考えています。
そこで質問なのですが、以前に求職者支援制度（職業訓練でもいいです）を利用した方で、就職するにあたり利用価値があったと思われていますか。
今まで利用したことが無いので、何とも言えないのですが、求職者支援制度を利用することによって企業の見方は良くなるのでしょうか（例えば、この人は利用しているから就職に積極的だとか、ハローワークの制度だから信頼が置けるとか）。
逆に、求職者支援制度を利用したことによりマイナスな面はあるでしょうか。
過去に利用されたことのある方、回答よろしくお願いします。
落ちこぼればかりでロクな人間が来てないですよ、求職者支援訓練なんて。お友達にはなりたくない人ばかりです。
若い方ならワ－ド･エクセル自体は習っておいて損のないものだとは思いますが、それを習えば、確実に就職できるというものでもないです。
若い方ならワ－ド･エクセル自体は習っておいて損のないものだとは思いますが、それを習えば、確実に就職できるというものでもないです。
履歴書の「学歴・職歴」欄についての質問です。学歴を記載した後に職歴を書きますが、その間に空白欄は挿入するものでしょうか？
例１） 学 歴
○○大学卒業
職 歴
○○株式会社入社
例２） 学 歴
○○大学卒業
職 歴
○○株式会社入社
人材紹介会社からは改ざんの恐れがあるため空白行は入れる必要は無い、と教えられましたが
ハローワークの人からは空白をあける必要があると言われました。
どちらにするのがよいのでしょうか？
例１） 学 歴
○○大学卒業
職 歴
○○株式会社入社
例２） 学 歴
○○大学卒業
職 歴
○○株式会社入社
人材紹介会社からは改ざんの恐れがあるため空白行は入れる必要は無い、と教えられましたが
ハローワークの人からは空白をあける必要があると言われました。
どちらにするのがよいのでしょうか？
立ち読みでいいので、就活の履歴書の書き方を見てみましょう。
もちろんネット検索でもいいです。
ほとんどが空白行はありません。
[追加]
ハローワークにはタダで求人が出せますので、それなりのレベルの案件しかありません。
人材紹介会社は、求人会社からお金を取っているので、それなりの人材を選定しなければいけません。
それぞれの案件ごとに合わせればいいかと思います。
書類でも面接でもスーツでも、その会社の社風に合わせるが常識ですから。
もちろんネット検索でもいいです。
ほとんどが空白行はありません。
[追加]
ハローワークにはタダで求人が出せますので、それなりのレベルの案件しかありません。
人材紹介会社は、求人会社からお金を取っているので、それなりの人材を選定しなければいけません。
それぞれの案件ごとに合わせればいいかと思います。
書類でも面接でもスーツでも、その会社の社風に合わせるが常識ですから。
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