先日、友人から聞いたのですが

ハローワークに求人を出しても

老人しか応募してこないとの事。

やっぱり、1件何十万円もする

高額なインターネット求人サイトに登録しないと

いい求職者さんは

みつからないのでしょうか？

休職中の老人を代弁して
※私は、５０歳代ですが

いい休職者さんとは、どういう方をさすのでしょうか？

その友人がいわれるように、老人（いくつからはわかりませんが）は、いい休職者ではないようですね・・・・・・・・・・
※老人を差別すること自体、人間性を疑われます。年齢だけで、業務能力を判断できません。それとも、「とにかく、若ければいい」という考えなのでしょうか？

話を元に戻しましょう。（ちょっと、ヒートアップしてしまいました）
ハローワークに求人票を出す場合、年齢制限や男女差別等をズバリ明記することはできませんが、会社の内情で、どうしても若い方をご希望のようでしたら、以下のような書き方をすれば問題はありません。
（一例）
①現在の管理職（４５歳男性）の部下として働いていただける方を希望。
②２０～３０歳代の若い方が多い職場です。
③事務系でＰＣ実務能力者を希望する場合は、「Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ（条件関数含む）、PowerPoint・・・・」の条件を記載すれば、それがフルイになります。
※もちろん、老人の中には上記ＰＣ能力が充分な方もいますが。

確かに、老人（あまり好きな言い方ではありません）の中には、元事務系管理職であっても職責にあぐらをかき、ただ判子を押すだけでＰＣは使えないわ・・・・という人もいることは事実です。

しかし、ハローワークの求人情報で応募される大半の方は有能な方々です。

【補足：人事採用担当者歴２５年以上の立場にて】
私こそ、感情的になり申し訳ありませんでした。
※私も若かったころ、採用の際、ただ単に年齢だけで排除していた時期があり、今となって反省しています。

アルバイトについて

友人の彼女がリストラにあいました。
その会社では雇用保険あり時給650円、交通費5000円、週20時間働いていたそうです。

来月から有給が20日間あり、20日まで籍があります

私の仕事も忙しく、来月からの有給になったらアルバイトしてもらいたいなと思っております。

この場合、失業保険や支給の事を考えると彼女にどれくらい働いてもらっていいかわかりません。

働いていただきたい日数は４月末日までの予定です。

彼女にとってベストな勤務時間はどれくらいがよろしいでしょうか？

見えない部分が多く回答に困りますね。

その彼女は働く気があるのですが？、せっかく有給で休めるのに他で働くのでしょうか？
貴方はその彼女に何時間/週（月）働いて貰いたいのですか？、それを彼女と話しているのですか？
元々、週に20時間しか働く気のない人に週40時間働いてくれと言っても無理があるのでは？

貴方の希望（時給・日数・1日の勤務時間など）、彼女の希望（働きたいという意思）がわかりません。
彼女にとってベストな・・・って、貴方とその彼女が話し合って決めるしかないでしょ。

またその彼女は雇用保険（失業保険）を受給出来る資格があるのでしょうか？
解雇なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できますが、6ヶ月以上の被保険者期間はあるのでしょうか？

就活で2社受けるようにしてて、昨日一社から内定を頂きました
そこでもう一社の面接をお断りしたいのですが言い方が分かりません
状況として、ハローワーク紹介状をもらい履歴書ゆうそう済み
・１度学校の授業で面接予定日を変更して頂いている・工場の見学をする為1月に入って連絡してと言われてました

そんなの簡単・・
（からだの具合が悪くなったので面接をお断りします）でいい、
こんなことで考えるようでは将来がおぼつかない・・・
但し、あなたが既に面接を受けていて内定が決ったとしたら、お断るするには少々知恵が必要ですね。

関連する情報