派遣社員の雇用保険について
現在派遣社員で雇用保険を8ヶ月支払っています。
事情があって休むことが多くなり、上司からはまもなく契約解除されるようなメールが届きましたが、
派遣会社がどうしても働きたいと私が言ったと伝えたらしく、契約解除されませんでした。
ですが複雑な事情でこれからも休みがちになりますし、迷惑をかけるのもありますし、
自己退職しても1年たっておりませんので保険はでませんし、契約解除されることを望んでいます。
半年は過ぎているので契約解除の場合は保険がでるとおもうのですが、
派遣先から契約解除されても、派遣会社からクビ？にならないかぎり、強制退職にはならないのでしょうか？
次の仕事を紹介するといわれて、それを断ってしまうと自己退職になるのでしょうか？
私は最初から派遣会社に登録して仕事を紹介されたのではなく、
この仕事をしたくてその仕事の派遣の募集をみつけたため、この仕事を解除された時点で強制退職だと思っているのですが・・
また、契約解除することで何か損をするのは、派遣会社なのでしょうか？派遣先もでしょうか？
やたらと派遣会社が自己退職にもっていこうとするので・・
直接派遣先と話して、事情があって休みがちになるので契約解除してくださっても結構です・・とお話しても問題ないのでしょうか？
自己退職でもすぐに働ければいいのですが、数ヶ月働けない状態になるため、生活ができなくなるので、
どうにかして自己退職ではなく会社を辞めたいのですが・・
初めての派遣なのでよく仕組みがわかりません。
どうぞ宜しくお願いします。
ハローワークで下記をみつけたのですが
補足自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件
特定理由離職者の範囲
3)父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
(4)配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
とありますが、仕事を休む、再就職できない理由が、今は休んで地元へ通っていますが、
母が癌になったのでできれば地元へ引越し看病に集中したいのです。
父は仕事をしていますが、これでは扶養の理由にならず適用されないのでしょうか？
父の就業状態や母のカルテなどまで調べられるのでしょうか？
現在派遣社員で雇用保険を8ヶ月支払っています。
事情があって休むことが多くなり、上司からはまもなく契約解除されるようなメールが届きましたが、
派遣会社がどうしても働きたいと私が言ったと伝えたらしく、契約解除されませんでした。
ですが複雑な事情でこれからも休みがちになりますし、迷惑をかけるのもありますし、
自己退職しても1年たっておりませんので保険はでませんし、契約解除されることを望んでいます。
半年は過ぎているので契約解除の場合は保険がでるとおもうのですが、
派遣先から契約解除されても、派遣会社からクビ？にならないかぎり、強制退職にはならないのでしょうか？
次の仕事を紹介するといわれて、それを断ってしまうと自己退職になるのでしょうか？
私は最初から派遣会社に登録して仕事を紹介されたのではなく、
この仕事をしたくてその仕事の派遣の募集をみつけたため、この仕事を解除された時点で強制退職だと思っているのですが・・
また、契約解除することで何か損をするのは、派遣会社なのでしょうか？派遣先もでしょうか？
やたらと派遣会社が自己退職にもっていこうとするので・・
直接派遣先と話して、事情があって休みがちになるので契約解除してくださっても結構です・・とお話しても問題ないのでしょうか？
自己退職でもすぐに働ければいいのですが、数ヶ月働けない状態になるため、生活ができなくなるので、
どうにかして自己退職ではなく会社を辞めたいのですが・・
初めての派遣なのでよく仕組みがわかりません。
どうぞ宜しくお願いします。
ハローワークで下記をみつけたのですが
補足自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件
特定理由離職者の範囲
3)父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
(4)配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
とありますが、仕事を休む、再就職できない理由が、今は休んで地元へ通っていますが、
母が癌になったのでできれば地元へ引越し看病に集中したいのです。
父は仕事をしていますが、これでは扶養の理由にならず適用されないのでしょうか？
父の就業状態や母のカルテなどまで調べられるのでしょうか？
すみません、あなたの雇用主は。基本的に派遣会社です。
大変なご事情だと拝察致しますが、とても派遣先にも、派遣会社にも迷惑をかけている状態だと思います。
大変なご事情だと拝察致しますが、とても派遣先にも、派遣会社にも迷惑をかけている状態だと思います。
保険についてです。
社会保険、雇用保険、厚生年金など、いわゆる職業に関する(?)保険の意味が知りたいです。
また他にもあるようでしたら、お教えいただければ幸いです。
無知ですが、宜しくお願いします。
社会保険、雇用保険、厚生年金など、いわゆる職業に関する(?)保険の意味が知りたいです。
また他にもあるようでしたら、お教えいただければ幸いです。
無知ですが、宜しくお願いします。
補足拝見しました。
あなたは、サラリーマンではないので、国民健康保険と
国民年金の加入者ですね。
国民健康保険と、サラリーマンの健康保険の違い。
国保は保険料の全額をあなたが支払いますが
サラリーマンの保険料は、会社が半分負担してくれます。
もしも、怪我や病気で会社を欠勤してその間、給与が
もらえない場合、休業補償をうけることができますが、
国保はその保障がないのです。
雇用保険は、サラリーマンが会社を自己退職したり、
会社から解雇させられたりして、失業したときに
職業安定所（ハローワーク）に所定の書類を提出し
認定されたら、９０日とか１２０日とかの期間
失業手当金（基本手当）を支給してもらえるのです。
失業したときの補償ですね。
国民年金保険料は毎月14,660円全額あなたが
負担しますが、サラリーマンの厚生年金は、
保険料の半分を会社が負担してくれます。
年金を受給できるようになると、国民年金の加入者の
７９万２１００円のほかに厚生年金の加入期間によって
上乗せての受給がありますので、年金額が多くなるのです。
社会保険（健康保険、厚生年金）の保険料は
サラリーマンの給与の額によって、保険料が数十段階に
分かれています。
社会保険は、国民健康保険、国民年金より
保障が大きいですね。あなたがフリーターやめて
会社に勤める場合は、社会保険に加入できる
会社かどうか確認して就職活動したほうが良いですね。
これだけでも説明は不十分ですが、少し解ってきましたよね。
最後に、あなたの健康保険料の12,000円程度は
あなたの収入額に応じての、所得割と、一人につきいくらと
決まっている均等割、世帯に係る平等割の３つが
合わさって計算された保険料です。
あなたの収入が、もっと下がれば所得割が少なくなり
均等割、平等割も、２割、５割、７割の免除もありえます。
・・・・・・・・回答おわります・・・・・・・・
労働保険
労働災害保険・雇用保険があります。
法では、１人でも雇用しているものがいれば、
事業所は強制的に加入することが義務付け
されているのですが、実態はそうでないから困ります。
社会保険（法人は強制、他５名以上の雇用者がいれば、強制加入
ですが、やはり加入しないところがありますね。強制で無い業種もあります）
健康保険・厚生年金保険があります。
健康保険には昨年１０月に政府の手を離れた「全国健康保険協会」
中小企業のサラリーマンが加入する健康保険で、加入者が多いです。
健康保険とＳＥＴになるのが厚生年金保険（２号被保険者）です。
来年、年金機構に移行される予定です。今は政府管掌です。
公務員の「公務員共済」と言われる社会保険。
健康保険と年金（２号被保険者）がＳＥＴになっています。
大手企業がつくる「健康保険組合」「厚生年金」（２号被保険者）とＳＥＴになります。
厚生年金だけでは将来年金額が少ないのでと、企業年金も合わせて
加入しています。
国民健康保険・国民年金保険
上のサラリーマン以外の方が加入する保険です。
国民年金は２０歳以上から加入します。（１号被保険者）
国民健康保険も国民年金保険も住んでいる役所で、加入申請します。
３号被保険者は２号被保険者の配偶者（被扶養者）のことです。
健康保険は、業種によってたくさんの呼び名があります。
保険料も違います。
少しづつ覚えてください。
この回答で不備がまだありますが、追加質問があれば、補足欄に
書き足してください。
あなたは、サラリーマンではないので、国民健康保険と
国民年金の加入者ですね。
国民健康保険と、サラリーマンの健康保険の違い。
国保は保険料の全額をあなたが支払いますが
サラリーマンの保険料は、会社が半分負担してくれます。
もしも、怪我や病気で会社を欠勤してその間、給与が
もらえない場合、休業補償をうけることができますが、
国保はその保障がないのです。
雇用保険は、サラリーマンが会社を自己退職したり、
会社から解雇させられたりして、失業したときに
職業安定所（ハローワーク）に所定の書類を提出し
認定されたら、９０日とか１２０日とかの期間
失業手当金（基本手当）を支給してもらえるのです。
失業したときの補償ですね。
国民年金保険料は毎月14,660円全額あなたが
負担しますが、サラリーマンの厚生年金は、
保険料の半分を会社が負担してくれます。
年金を受給できるようになると、国民年金の加入者の
７９万２１００円のほかに厚生年金の加入期間によって
上乗せての受給がありますので、年金額が多くなるのです。
社会保険（健康保険、厚生年金）の保険料は
サラリーマンの給与の額によって、保険料が数十段階に
分かれています。
社会保険は、国民健康保険、国民年金より
保障が大きいですね。あなたがフリーターやめて
会社に勤める場合は、社会保険に加入できる
会社かどうか確認して就職活動したほうが良いですね。
これだけでも説明は不十分ですが、少し解ってきましたよね。
最後に、あなたの健康保険料の12,000円程度は
あなたの収入額に応じての、所得割と、一人につきいくらと
決まっている均等割、世帯に係る平等割の３つが
合わさって計算された保険料です。
あなたの収入が、もっと下がれば所得割が少なくなり
均等割、平等割も、２割、５割、７割の免除もありえます。
・・・・・・・・回答おわります・・・・・・・・
労働保険
労働災害保険・雇用保険があります。
法では、１人でも雇用しているものがいれば、
事業所は強制的に加入することが義務付け
されているのですが、実態はそうでないから困ります。
社会保険（法人は強制、他５名以上の雇用者がいれば、強制加入
ですが、やはり加入しないところがありますね。強制で無い業種もあります）
健康保険・厚生年金保険があります。
健康保険には昨年１０月に政府の手を離れた「全国健康保険協会」
中小企業のサラリーマンが加入する健康保険で、加入者が多いです。
健康保険とＳＥＴになるのが厚生年金保険（２号被保険者）です。
来年、年金機構に移行される予定です。今は政府管掌です。
公務員の「公務員共済」と言われる社会保険。
健康保険と年金（２号被保険者）がＳＥＴになっています。
大手企業がつくる「健康保険組合」「厚生年金」（２号被保険者）とＳＥＴになります。
厚生年金だけでは将来年金額が少ないのでと、企業年金も合わせて
加入しています。
国民健康保険・国民年金保険
上のサラリーマン以外の方が加入する保険です。
国民年金は２０歳以上から加入します。（１号被保険者）
国民健康保険も国民年金保険も住んでいる役所で、加入申請します。
３号被保険者は２号被保険者の配偶者（被扶養者）のことです。
健康保険は、業種によってたくさんの呼び名があります。
保険料も違います。
少しづつ覚えてください。
この回答で不備がまだありますが、追加質問があれば、補足欄に
書き足してください。
ハローワークから紹介状をもらって、履歴書と一緒に送付する際、紹介状は4分の1に折り曲げてもいいのでしょうか？
定型の封筒で郵送する場合、切り取り線で折り、さらに半分に折らないと入らないのですが、これでいいのでしょうか？
定型の封筒で郵送する場合、切り取り線で折り、さらに半分に折らないと入らないのですが、これでいいのでしょうか？
あまりいいとは思いません。郵送するならせめてＢ５の封筒で履歴書も折らないで添え状もつけたほうがいいです。書類選考なら尚更です＾＾
関連する情報