失業保険(早期就職手当)支給に詳しい方教えて下さい。

２月末日退職→３月２日新会社へ面接実施→翌日採用通知を頂き３月２１日から採用予定→３月７日に離職票を前会社取
りに行きその後ハローワークへ行き離職票提出予定です。

この場合早期就職手当貰えますか？
前職は２１年勤めたのでこの機会に雇用保険をもらいたいと考えたのですが無理ですか？
又貰える良い方法があれば合わせて教えて下さい。
よろしくお願いします。

貰えるよい方法はありません。
再就職手当はＨＷに失業申請をして受給資格を得て待期期間を終了した後で職が決まった場合に支給される制度です。
ＨＷに失業申請ができるのは職を探しているが見つからない人が対象ですから職が決まっている人は失業状態とは認められませんから対象外になります。
したがってあなたのケースではたとえ２１年雇用保険加入であっても支給はされません。
ただ、次に退職して１年以内に雇用保険に再加入すればその期間も通算されます。

転職先が決まらず落ち込む夫にかける言葉とは？ 現在大手企業で技術系派遣として働く夫がいますが、この不況により４月末で契約を打ち切られることになり、
転職活動をしています。ハローワークへ通い、今までに６～７社に履歴書を送りましたが、今だ面接すらさせてもらえず落ち込んでいます。ちなみに３１才・機械設計・子供二人います。
履歴書が送り返されるたびに落ち込む夫にかける言葉が見つかりません。逆に、こういう時には何も話さないほうがいいのでしょうか？夫と同じような状況の方がいらっしゃいましたら、回答をお願いします。

本人は十分頑張っているでしょうから、
励ます言葉は返って逆効果でしょう。
むしろ「ノンビリ探せば？」とか「焦ったところで良い会社が見つかる
分けないのだから、リフレッシュしながら活動すればいいんじゃない？」
と気分的に落ち着ける言葉をかけてあげた方がいいですよ。

後、個人の能力次第ということもありますが、
大体、30歳を過ぎると10社エントリーして面接までに
たどり着けるのは１，2社といわれているくらいですから、
旦那さんのペースとしては最悪・・・ということではありませんよ。

６４歳で契約満了で退職した嘱託職員を３ヶ月後、再度雇用する可能があります。
雇用するタイミングは雇用保険受給期間です。
ハローワークへの対応はどうればよろしいですか？
再度雇用した場合は契約期間を定めた嘱託職員という形です。

本人からハローワークに申告させてください。
再雇用日をもって、自動的に雇用保険の支給が打ち切られます。

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