27歳・女性・高認・正社員経験なし、正社員を目指すべきかどうか。
私立女子中学校卒業後(高卒認定資格取得済み)
一般事務、コンビニ他小売販売店のアルバイトを経て現在無職です。
当時掛け持ちで勤務しており勤務年数は最短3年最長4年です。
ほか資格はMOS Word・Exel2010のみ。
結婚予定なし。肥満体型。

一般・医療・営業問わず事務職に就くことを希望しております。
私としては学歴も正社員としての勤務経験もないので
派遣・パートとしての採用すらも厳しく
まして正社員としての採用はとても望めないだろうと思っていたのですが
ハローワークの登録時職員の方が書類を見るなり
「正社員を目指しましょう」とおっしゃり派遣・パート希望としていたところを
正社員希望・派遣可に変更されました。
初めてのハローワークでしたので言われるがままそれで登録してしまったのですが
実際問題こんな悪条件で正社員に採用してくれる会社などあるのでしょうか？
今からでもハローワークの登録条件を変更したほうがよいでしょうか。

事務職は競争率高いですよ。経験が５年１０年という人が多数応募してきます。

正社員でとなると競争率１０倍２０倍は普通です。

厳しいようですが、今のあなたの経歴では正社員で事務職に就ける可能性はかなり低いでしょう。

入れるところで自分の希望に一番近いところに入って、そこで頑張る道をお勧めします。

残業代がつきません。３年間アルバイトをしているのですが、その分は請求できるのですか？
おそらく 残業代だけでも数十万になるとおもわれます。
労働基準監督署などに通知したら良いのですか？
パソコンの指紋登録で勤務時間すべて時間がデータでのこっているのですが、会社では残業禁止になっています。しかし接客業のため 残業なしは不可能で 残業しても勤務時間につけてくれません。

実際１分でも残業したら お金はもらえるはずですよね？

もちろん、質問者様には賃金の未払い請求権があります。労働基準法第１１５条により、退職金を除く賃金、災害補償その他の未払い請求権は2年で時効です。権利はあっても行使しないと時効により権利は消滅します。実は労働基準法第３６条により、使用者(社長などの雇い主)は労働者に時間外労働をさせる場合は、労働基準監督署に届け出る義務があります。届け出てるかどうかはわかりませんが労働基準法違反です。証拠があるのなら、労働基準監督署に法令違反として申告できます。労働基準法第１０４条により、法令違反を申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないとされています。ただし、労働基準監督署から、支払いを勧告されても確実に使用者側が応じるとは明言はできません。相手方の任意の協力を必要とする行政指導だからです。強制力(法的拘束力)はありません。弁護士に相談すると30分で5000円です。相談のみでは、はっきり言って解決しません。会社だって残業代を支払わないのは労働基準法違反なのは知ってるはずです。確信犯です。確信犯から未払い賃金を取り立てるのは
至難の技です。取り敢えずは、お金のかからない労働基準監督署に法令違反として申告しましょう。

ドラマ、13歳のハローワークを今日から見始めたんですが、横山くんと松岡くんの関係性はなんですか？また、このふたりと桐谷美玲はなぜ一緒に暮らしてるんですか？

小暮鉄平(松岡)は、鉄平自身が13歳の頃にタイムスリップしています。

タイムスリップした先にいる高野清文(横山)は、現在の古田新太にあたり鉄平の上司になります。
ということなので、松岡と横山は同じ時代の人間ではありません。


桐谷美玲は鉄平の13歳の時に鉄平が通っていた塾の英語教師です。
詳しい理由は忘れましたがまぁ、松岡と横山は番犬みたいな役割をするために居候してます。

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