退職証明書を書面で請求したいのですが

誰宛に送ればよろしいでしょうか？
総務ですか人事ですかちなみに総務でも人事でも同じかもしれませんが

相手の名前はわかりません。

あと、内容証明と配達証明で送ったほうがいいのでしょうか？

あまり円満退社ではなかったので職歴証明書の請求をしても無視されたので

労働基準法第22条の退職証明書の請求をしたいと考えております。

アドバイスよろしくお願いいたします。

担当部課がわからなければ宛先を「担当者様」とすればよろしいです。

相手が受け取ったことが確認できるように書留などで送ることをお勧めします。

切手を貼った返信用封筒を同封することをお忘れなく。

部下が学習障害かもしれません。

指導方法がわからなくなってしまったので
アドバイスいただけませんか。
長文で愚痴も入ってしまうかと思いますが。
何卒よろしくお願いします。
彼は現在20歳。
高卒で前職は2年間ファストフードで
アルバイトとして働いていました。
弊社に社員候補として入社し半年が過ぎます。

半年が経過し正社員採用の試験を受けたところ
30問中正解は2問・・・
（簡単な漢字テストで事前に資料を渡しています。）

それから毎日、小テストのようなものを実施しているのですが、
前日に出題し間違えた問題を再度出しても
正解しません。

単純になまけているだけなのかと腹が立ち、
正直理解力がない子が入ってきたなと思いつつ、
ことある毎に指導してきたつもりだったのですが、
きっと彼にとっては全くちんぷんかんぷんな
話しだったのかもしれません。

漢字が書けない
（かけても変な書き順で書く
『水』を『ﾌ』『I』『ﾌの逆』で書くとか・・・）
簡単な足し算や単位の変換ができない
（10ミリは何センチ？がわからない）
商品のパーツを図で書いて
「ここの名称は●●だよ」と教えても、
数時間後に
「あ！ここが●●なんですね！」とか言います・・・


私たちの仕事は接客販売型の小売業です。
レジ対応だけでなく、お客様がおっしゃったことを理解し、
ご提案することが仕事です。
普通の理解力と計算ができれば
ある程度はだれでもできてしまう仕事です。

学習障害があるのでは？と正直疑ってしまいますが、
今後どのように指導するべきなのでしょうか？
障害を理由に解雇もできないですし、
正直お手上げです・・・

※最近、彼と交換ノートを付けるようしています。
いつ・こんなことがあって・どうしたらよかったのかを
本人に書かせ、その日のうちに私がコメントを書いて
返しています。
もし解雇通告をした場合、「ここまで指導したけどだめだった」と
証拠を残すことが前提ではあるのですが、
文章を書き、私が書いたことを読むことで少しでも
向上してくれたらという思いもあります。

どうか皆様、アドバイスお願いいたします。

正直なところ、使えない人材なのでしたら、
辞めてもらうしかないと思います。
あなたにはその権利があります。

それを無理して育成しても、
本人もあなたも大変すぎるからです。

いい人材が欲しいのなら、
・ハローワークに求人票を出す。
・専門学校や商業高校の就職担当教員に面談する。
・女子短大も視野に入れてください。
などで動いてください。

完成された人材と出会えるかもしれません。

今、仕事を探している、２７歳です。ハローワークを利用して過去就職したのですが、正直、良い会社が実際あるのかな？とつくづく思うのですが、みなさんはどう思われていますか？
ハローワークに載っている給与形態なども正しく載せている企業はなかなか少ないのではないかと。みなさんはどう思われますか？会社とはそういうものだと、最近理解はしているのですが。ハローワ－クはもう少し企業を見て、どの企業でも載せるのではなく、しっかり審査みたいなものをして頂きたいと思うのですが。利用されている、又は、利用されたことのある方、どう思われますか？

確かに１００％正確な情報じゃないかもしれませんが、それでもそれを利用して就職する方もいます
あなたには不向きでも、他の方では必要かもしれません
本当にリストラされて職が無くて困っている人は、藁にもすがる思いで来ているのでしょう
そんな人には多少の事をとやかく言っている暇はありませんので

故にハローワークが審査するって言うのもどうかと思います
選択の余地は多い方がやはり良いです
逆にやる気の無い人に給付金を支払うのは如何かと思いますので、こっちを何とかしませんとね
まぁ・・・こちらは２０年前に比べて、チェックは入るようになりましたけどね
ｂｙハローワーク過去数回利用した事のある者

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