職歴について
今年２月末に正社員を退職し、４月１７日より、６月６日まで正社員の試用期間中退職しました。試用期間中も同条件で厚生年金、雇用保険に加入していました。退職理由が、面接時残業は10時か遅くとも11時位までと聞いていましたのに、実際は午前２時３時までの日が多かった事です。離職票の退職理由は一身上の都合です。雇用条件が違った為という理由には、しばらく条件が違ったまま働き続けないと適用外とハローワークで言われ出来ませんでした。
先日応募した企業より内定通知を頂き、今年の源泉徴収票、年金手帳を提出するようにと指示がありました。履歴書には、試用期間中に辞めていますし、厚生年金・雇用保険も加入したアルバイトもあると聞いたことがあったためアルバイトで通そうと記載しませんでした。雇用契約書が届き、その条項の一つに履歴書と相違があった場合、雇用を解除とあり、心配になりました。一般的にこのケースは履歴書との相違とみなされますでしょうか？皆さんお知恵をお貸しください。

雇う側の防衛措置として、自社の不利益になるような過去があってはまずいので、そう書いているわけです。

したがって、解釈や表現の誤差ですむようなものは、問題になりません。

あきらかにブラックなのは、卒業してない学校や、入学してない学部、持っていない資格などですね。

心配なら、正直に確認したら安心です。

あなただったら、確認してくる社員と、まあいいか、で済ます社員と、どちらに信頼が置けます？。

失業保険について

少し複雑な内容ですが、いい回答をいただけたらうれしいです。

現在、失業保険受給中です。
１０月末付で会社を退職し、１１月２１日まで派遣にて２週間就業。
１１月２２日にハローワークにて失業認定手続き（転居により特定理由受給者に認定）に行きました。

そこで、質問なんですが、

ハローワークに手続きに行った際、派遣で就業していたことを報告せず、１０月末退職の会社にて手続きをしました。
とゆうのも、雇用保険加入条件に満たしていないため、未加入だと思って手続きに行ったのですが、
明細書を確認したところ、雇用保険が控除されていました。

派遣会社に確認したところ、
書類は、まだハローワークには未提出で、１１月２３日付の喪失日で、今月中に提出にいきます。
との回答。
資格喪失日については、実際の就業は２１日までですが、色々事情があり、急きょ契約解除となったため、
派遣会社が良心的に、２２日の給料を減給して支給したため、実際は、２２日まで就業したことになります。
との回答でした。

資格喪失日も違っていました。

とゆうことは、失業認定手続きに行った日（２２日）は、まだ雇用保険に加入していたことになると思うのですが、
１日分は不正受給ということになりますよね？のちに返還請求がきたりしますか？
ハローワークには、事情を説明するつもりですが、休日もあり、少し落ち着きません。


複雑な内容ですみません。
詳しい方、ぜひアドバイスお願いします。

問題は１１月２２日まで派遣会社に籍があったということだと思います。
つまり２２日にハローワークに手続をした時点ではま就業中であってまだ失業者ではなかった訳です。
失業者でなければ本来は受給資格者にはなれないのです。
つまりこれは不正受給に類する可能性が高いと思います。
申請日に働いていたことを申告すれば事前に判明したはずですから問題はなかったのですが・・・・。
とりあえず自分から進んで正直にＨＷに相談しましょう。隠していて発覚するよりも穏便処置で済むかもしれません。
ハローワークで申請するときに働いていたことを申告するのはこういった間違いを防止するためにも必要だからです。
「補足」
現在貰っている給付金はは派遣会社ではなくその前に退職した会社の離職票で手続をしているはずですから違ってはいません。
本来貰うべき金額です。

ハローワークの３ヵ月間の「トライアル雇用」期間内に、会社側から解雇される場合、いつ頃解雇を言い渡されますか？
３ヵ月の期間終了時に言われることもありますかね？

＞３ヵ月の期間終了時に言われることもありますかね？

可能性はありますね。
その場合は、会社には、１か月分の解雇予告手当を支払う必要があります。

解雇予告の適用除外は試用期間の２週間ですから。

関連する情報